যন্ত্রপাতি সহজীকরণের পর: ছাঁটাইকৃত কর্মীদের জন্য সুবিধা নিশ্চিত করা

হো চি মিন সিটি পুনর্গঠনের কারণে যারা চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন তাদের জন্য অনেক সহায়তা নীতি অনুমোদন করেছে। এই তথ্য পাওয়ার পর, শহরের অনেক কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং অ-পেশাদার কর্মীরা উত্তেজিত এবং চিন্তিত হয়ে পড়েন কারণ অনেক এলাকা বাস্তবায়নে ধীরগতি ছিল।

আশা করি অবদান অব্যাহত রাখবেন

১৮ সেপ্টেম্বর সকালে, তান সন নাট ওয়ার্ড পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সার্ভিস সেন্টার (HCMC) লোকজনের ভিড় ছিল। ভর্তুকি প্রদানের পদ্ধতিতে কিছু লোককে সহায়তা করার পর, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা, লিঙ্গ সমতা, ধর্ম এবং জাতিগততার দায়িত্বে থাকা একজন বেসামরিক কর্মচারী মিসেস নগুয়েন থি থান থাও বলেন: "এই ওয়ার্ডে ৮,৩১৬ জন বয়স্ক এবং ৪৪০ জন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি আছেন। প্রতিদিন আমি প্রায় ৪০-৫০ জন বয়স্ক ব্যক্তিকে ভর্তুকি প্রদান, বীমা সম্পর্কিত কাজের সাথে যোগাযোগ করি... অনেক কাজ আছে, কিন্তু বয়স্কদের খুশি দেখে সবাই আরও চেষ্টা করে।" মিসেস থাওর ইচ্ছা কাজ চালিয়ে যাওয়া এবং তার কাজে নিজেকে নিয়োজিত রাখা।

তান সন নাট ওয়ার্ড (এইচসিএমসি) এর কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীরা ওয়ার্ডের জনপ্রশাসন পরিষেবা কেন্দ্রে জনগণের সেবা করেন। ছবি: কোয়াং হুই

তান সোন নাট ওয়ার্ডে মিস থাও-এর মতো একই কাজের দায়িত্বে থাকা মিসেস নগুয়েন থি ট্রুক লিন (৩৭ বছর বয়সী) একজন অ-পেশাদার কর্মী। প্রায় ১০ বছর ধরে কাজ করছেন, আইন এবং ফ্যাশন সেলাইয়ে বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি অর্জন করেছেন, তাই যখন তিনি এই খবর শুনলেন যে ওয়ার্ড এবং কমিউন স্তরে অ-পেশাদার কর্মীদের নিয়োগ বন্ধ করা হবে, তখন মিসেস লিন অত্যন্ত বিভ্রান্ত হয়ে পড়েন।

একাকী মা হিসেবে দুটি ছোট বাচ্চা লালন-পালন করা মিস লিন তার চাকরি হারানোর ভয়ে ভীত ছিলেন। যখন তিনি জানতে পারলেন যে অ-পেশাদার কর্মীদের কাজের সময় ৩১ মে, ২০২৬ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে, তখন তিনি খুব খুশি হন। এছাড়াও, সরকার ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণের জন্য ডিক্রি ১৭০/২০২৫/এনডি-সিপি জারি করে।

মিসেস লিন নিশ্চিত করেছেন: "আমি জনগণের সেবা করার জন্য আমার সমস্ত প্রচেষ্টা নিবেদিত করেছি এবং চালিয়ে যাব। তবে, বাস্তবায়িত পুনর্গঠন প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পর্যায়ে, যদি আমি ধরে রাখার যোগ্য না হই, তাহলে আমি সোশ্যাল পলিসি ব্যাংকের মাধ্যমে অগ্রাধিকারমূলক ঋণ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণের জন্য আবেদন করব, যার মাধ্যমে সর্বোচ্চ 300 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি ঋণ পাবে, যাতে শুরু থেকে একটি নতুন ব্যবসা শুরু করা যায়।"

নীতিমালার প্রাথমিক বাস্তবায়ন

একীভূতকরণের পর, হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটি একীভূতকরণের পর কর্মী, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং অ-পেশাদার কর্মীদের (সংক্ষেপে শ্রমিক) বিন্যাস ও পুনর্গঠনের জন্য একটি পরিকল্পনা এবং রোডম্যাপ তৈরি এবং বাস্তবায়ন করেছে, দুটি পর্যায়ে। এই পরিকল্পনার লক্ষ্য হল ৫ বছরের মধ্যে প্রতি বছর ৪% (প্রায় ৪,৫০০ জন) বেতন কমানো এবং প্রায় ৬,০০০ অ-পেশাদার কর্মীর কার্যক্রম বন্ধ করা।

পুনর্গঠনের সময় শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার পাশাপাশি, শহরটি পুনর্গঠন-পরবর্তী অনেক সহায়তা নীতিও সমন্বিতভাবে বাস্তবায়ন করে যাতে শ্রমিকরা দ্রুত তাদের জীবন স্থিতিশীল করতে এবং নতুন কর্মপরিবেশে একীভূত হতে পারে। এছাড়াও, হো চি মিন সিটির পিপলস কাউন্সিল বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সমর্থন, সর্বোচ্চ 300 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ঋণের মাধ্যমে ক্যারিয়ার রূপান্তরের জন্য ঋণ প্রদান; চাকরি চালু করা; এলাকার রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের পরে শ্রমিকদের জন্য সামাজিক আবাসন ক্রয় বা ভাড়া দেওয়ার জন্য সহায়তা করার জন্য একটি প্রস্তাব পাস করেছে...

শহরের অনেক এলাকায়, ব্যক্তিদের কাছে নীতিমালার প্রচার এবং প্রচার ব্যাপকভাবে মোতায়েন করা হয়।

তান থোই নাট ওয়ার্ড পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান মিঃ দোয়ান ভ্যান ডু শেয়ার করেছেন: "কর্মীদের পর্যালোচনা এবং পুনর্বিন্যাস করার পর, ওয়ার্ড কেন্দ্রীয় সরকার এবং শহরের সহায়তা নীতি সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট তথ্য প্রদান করেছে। এখন পর্যন্ত, 7/56 জন তাদের ব্যক্তিগত ইচ্ছা অনুসারে ছুটির জন্য আবেদন করেছেন এবং ওয়ার্ডে কাজ করছেন। এর মধ্যে 1 জনকে তান বিন জেনারেল হাসপাতালে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়েছে এবং একটি স্থায়ী চাকরির ব্যবস্থা করা হয়েছে, বাকি 6 জন ব্যবসা শুরু করার জন্য মূলধন ধার করার আশা করছেন।"

ভুং তাউ ওয়ার্ড পার্টি কমিটির সেক্রেটারি মিঃ নগুয়েন তান বানের মতে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণকে সমর্থন এবং ক্যারিয়ার রূপান্তরের জন্য ঋণ প্রদানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য, বাস্তবায়নে চারটি পক্ষের (সরকার - প্রশিক্ষণার্থী - বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান - উদ্যোগ) মধ্যে ঘনিষ্ঠ সমন্বয় প্রয়োজন। এছাড়াও, নীতি প্রচার কার্যক্রমগুলি স্পষ্ট এবং সহজে বোধগম্য বিষয়বস্তু সহ বৈচিত্র্যময় এবং সময়োপযোগী পদ্ধতিতে মোতায়েন করা প্রয়োজন যাতে ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তিরা তাদের অধিকার এবং পদ্ধতিগুলি সঠিকভাবে জানতে পারে।

কিছু এলাকা সক্রিয়ভাবে এইচসিএমসি পিপলস কাউন্সিলের প্রস্তাবটি ক্ষতিগ্রস্ত মানুষের কাছে প্রচার এবং পৌঁছে দেওয়ার পাশাপাশি, এখনও অনেক ওয়ার্ড এবং কমিউন রয়েছে যারা প্রস্তাবটি বাস্তবায়নে নিষ্ক্রিয় এবং বিভ্রান্ত।

মিঃ এনভিটি (নাম গোপন রাখা হয়েছে, ফু গিয়াও কমিউনে বসবাস করছেন) বিস্মিত: হো চি মিন সিটির পিপলস কাউন্সিলের ১০ম মেয়াদের তৃতীয় অধিবেশনে (বিশেষ অধিবেশন) ২০২১-২০২৬ মেয়াদে ৩৫টি প্রস্তাব পাস হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে রেজোলিউশন নং ২৮/২০২৫/এনকিউ-এইচডিএনডি, যেখানে রাজনৈতিক ব্যবস্থার পুনর্গঠনের প্রক্রিয়ার কারণে যারা চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন তাদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সমর্থন করার নীতি নির্ধারণ করা হয়েছে, শহরের ২-স্তরের স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠানের মডেল অনুসারে প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠন করা হয়েছে, কিন্তু তৃণমূল পর্যায়ে রেজোলিউশন নং ২৮/২০২৫/এনকিউ-এইচডিএনডি বাস্তবায়ন স্পষ্ট নয়। চাকরি ছেড়ে দেওয়া অনেক কর্মী প্রতিদিন অপেক্ষা করছেন কিন্তু তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারছেন না: কে আয়োজন করে, কীভাবে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য নিবন্ধন করতে হয়, মান কী...

“শহরকে শীঘ্রই প্রশিক্ষণ পেশার তালিকা, সহায়তা খরচ এবং অংশগ্রহণ পদ্ধতি প্রকাশ করতে হবে। এর পাশাপাশি, পিপলস কাউন্সিল, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটি এবং সংস্থাগুলির কাছ থেকে একটি নিয়মিত পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান ব্যবস্থা তৈরি করা প্রয়োজন। নথি গ্রহণ এবং অনুমোদন এবং পোস্ট-অডিটের মাধ্যমে স্বচ্ছ আর্থিক নিষ্পত্তি বাস্তবায়নের জন্য শহরকে ওয়ার্ড এবং কমিউনের পিপলস কমিটিগুলিকে নির্দিষ্ট দায়িত্ব অর্পণ করা উচিত। স্থানীয়দের নীতিগত সুবিধাভোগীদের তালিকা পরিচালনা করার জন্য তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগকে উৎসাহিত করা উচিত, যাতে নকল এবং ভুল বিষয়গুলি এড়ানো যায়। তবেই নীতিটি বাস্তবায়িত হবে,” ভুং তাউ ওয়ার্ডের পার্টি কমিটির সেক্রেটারি মিঃ নগুয়েন তান বান পরামর্শ দিয়েছেন।

কোয়াং হুই - হো ভ্যান - খান চি

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-tinh-gon-bo-may-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-nghi-viec-post814244.html