যন্ত্রপাতিটি সহজীকরণের সময় অপ্রয়োজনীয় কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অসামান্য নীতিমালা থাকবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় একটি শক্তিশালী এবং উন্নত ব্যবস্থা এবং নীতি নিয়ে গবেষণা এবং নির্মাণ করছে যা এই ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সময় কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা এবং সুবিন্যস্ত করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।

৭ ডিসেম্বর বিকেলে সরকারি সংবাদ সম্মেলনে, প্রেস স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে অপ্রয়োজনীয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থা সুবিন্যস্ত করার সময় নীতি ও শাসনব্যবস্থা পরিচালনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছিল। উপরোক্ত বিষয়ে প্রতিক্রিয়া জানিয়ে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মুখপাত্র, অফিস প্রধান ভু দাং মিন বলেন যে, কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির সাধারণ সম্পাদকের নির্দেশ অনুসারে ব্যবস্থা সুবিন্যস্ত করার জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করার জন্য, সরকারী পরিচালনা কমিটি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে একটি শক্তিশালী এবং অসাধারণ নীতিগত প্রক্রিয়া অধ্যয়ন এবং বিকাশের দায়িত্ব দিয়েছে যা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সময় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মীদের ব্যবস্থা এবং সুবিন্যস্ত করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মুখপাত্র, অফিস প্রধান ভু দাং মিন। ছবি: কোয়াং ফুক

"এটি একটি সংবেদনশীল, জটিল বিষয় যার সমাজের উপর বিশাল প্রভাব রয়েছে কিন্তু দ্রুত পদক্ষেপ গ্রহণের প্রয়োজন। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এই বিষয়বস্তু সম্পর্কিত একটি ডিক্রি তৈরি করছে," মিঃ মিন বলেন। মিঃ মিনের মতে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বর্তমানে প্রভাব মূল্যায়ন করছে, নীতিমালা জারির পর এর সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার জন্য বহুমাত্রিক এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণা পরিচালনা করছে; নিশ্চিত করা হচ্ছে যে, এমন কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি সমাধান ব্যবস্থা এবং উপযুক্ত নীতি রয়েছে যারা অন্য এলাকায় যেতে চান এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে আর কাজ করেন না। একই সাথে, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার একটি ব্যবস্থা রয়েছে, প্রকৃত প্রতিভার দিকে একটি সিভিল সার্ভিস গড়ে তোলার নীতি নিশ্চিত করা, দেশ এবং আন্তর্জাতিকভাবে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করা। এটি একটি অত্যন্ত মৌলিক এবং ব্যাপক বিষয়, যার বাস্তবায়নের জন্য রাজনৈতিক এবং আইনি ভিত্তি তৈরির জন্য প্রভাবের সঠিক মূল্যায়ন প্রয়োজন। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় একটি খসড়া তৈরি করছে, সরকারি দল কমিটি এবং সরকারি পরিচালনা কমিটির মতামত চাওয়া হচ্ছে। এর পরে, এটি কেন্দ্রীয় পরিচালনা কমিটি এবং পলিটব্যুরোর কাছে মতামতের জন্য জমা দেবে। পলিটব্যুরোর মতামত পাওয়ার পর, অন্যান্য প্রকল্পের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তাৎক্ষণিক বাস্তবায়নের জন্য একটি নীতিমালা তৈরির জন্য একটি সংক্ষিপ্ত প্রক্রিয়া অনুসারে বিবেচনা এবং অনুমোদনের জন্য এটি সরকারের কাছে জমা দেওয়া হবে। "স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় একই সাথে দৌড়ানো এবং সারিবদ্ধ হওয়ার মনোভাব নিয়ে মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির সাথে দিনরাত কাজ করার উপর মনোনিবেশ করছে," স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মুখপাত্র জোর দিয়েছিলেন। মিঃ মিন বলেন যে মানবসম্পদ ব্যবস্থার বিষয়টি সম্পর্কে, একটি অসাধারণ নীতি থাকতে হবে, যা "দলের মান সুবিন্যস্তকরণ এবং উন্নত করার লক্ষ্য নিশ্চিত করার পাশাপাশি স্থিতিশীল উন্নয়ন নিশ্চিত করার" চেতনা সহ যথেষ্ট শক্তিশালী। এর পাশাপাশি, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দলের চিন্তাভাবনা এবং বৈধ আকাঙ্ক্ষার প্রতি মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। সুবিন্যস্তকরণ নীতির সমান্তরালে, শিল্পের ক্ষেত্রে অসাধারণ যোগ্যতা, গুণাবলী এবং ক্ষমতা, অভিজ্ঞতা, জ্যেষ্ঠতা, মর্যাদা এবং গভীর দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের বিন্যাস গণনা এবং অগ্রাধিকার দেওয়া এবং সংস্থার প্রধানের সম্মতিতে উভয় পক্ষের মধ্যে ঐক্যমত্যের নীতি নিশ্চিত করাও প্রয়োজন। "যখন যোগ্য এবং সক্ষম ব্যক্তিরা আরও আকর্ষণীয় আর্থিক উৎস দেখতে পান, তখন তারা পদত্যাগের কথা বিবেচনা করতে পারেন, এটি খুবই স্বাভাবিক। অতএব, আমাদের অবশ্যই একটি মৌলিক এবং নিয়মতান্ত্রিক নীতি গ্রহণ করতে হবে, যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার এবং পুনর্গঠনের লক্ষ্য অর্জন করতে হবে, ব্যবস্থার পরে কাজের সাথে মেলে এমন পর্যাপ্ত ক্ষমতা এবং গুণাবলী সম্পন্ন ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দলের মান উন্নত করতে হবে," মিঃ মিন বিশ্লেষণ করেছেন। উৎস: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html