এই যন্ত্রপাতিকে সহজীকরণের সময় পদত্যাগকারী কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অনেক সহায়তা নীতি থাকবে।

৩১শে ডিসেম্বর, সরকার ৮টি প্রধান নীতি গোষ্ঠীর সাথে রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের প্রক্রিয়ায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নীতিমালা সংক্রান্ত ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি জারি করে।

১৭৮ নম্বর ডিক্রির নিয়ন্ত্রণের পরিধি এবং প্রয়োগের বিষয়গুলি হল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারী কর্মচারী এবং পার্টি, রাজ্য, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিটের কর্মী, কেন্দ্রীয় থেকে জেলা স্তরের সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন; কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং সরকারী কর্মচারী; রাজনৈতিক ব্যবস্থার সকল স্তরে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের প্রক্রিয়ায় সশস্ত্র বাহিনী (জনগণের সেনাবাহিনী, জনগণের জননিরাপত্তা এবং ক্রিপ্টোগ্রাফি সহ)।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পার্টি কমিটির অফিস প্রধান মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডাং-এর মতে, ডিক্রি ১৭৮ জারি করার উদ্দেশ্য হল ভালো নীতিমালা থাকা, সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অধিকার নিশ্চিত করা, সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার লক্ষ্যে অবদান রাখা, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করা। ডিক্রিটিতে অসাধারণ গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পন্ন ক্যাডারদের ধরে রাখা এবং পদোন্নতির জন্য অনেক নীতিমালাও নির্ধারণ করা হয়েছে; তৃণমূল পর্যায়ে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়া কেন্দ্রীয় ও প্রাদেশিক পর্যায়ে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি করা (প্রত্যাশিত ২টি ক্যাডার/কমিউন) মানব সম্পদ বৃদ্ধির জন্য, স্থানীয় আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য গতি তৈরি করা।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পার্টি কমিটির অফিস প্রধান মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডাং। (ছবি: ভিপিজি)

ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ৮টি প্রধান নীতি

নীতি ১: অগ্রিম অবসরপ্রাপ্তদের জন্য নীতি

তদনুসারে, স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে অবসরের বয়সের চেয়ে ১০ বছর বা তার কম এবং বিশেষ করে কঠিন ক্ষেত্রে কর্মপরিবেশে অবসরের বয়সের চেয়ে ৫ বছর বা তার কম বয়সী এবং অবসর গ্রহণের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের ক্ষেত্রে, তারা নিম্নলিখিত ৩টি ব্যবস্থা উপভোগ করবেন:

একটি হলো, আগাম অবসর গ্রহণের জন্য এককালীন পেনশন সুবিধা পাওয়া:

- ১২ মাসের মধ্যে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ক্ষেত্রে: যদি অবসর গ্রহণের বয়স পর্যন্ত অবশিষ্ট বয়স ০৫ বছর বা তার কম হয়, তাহলে কর্মচারী বর্তমান বেতনের ০১ মাসের সমপরিমাণ ভর্তুকি পাবেন যা আগাম ছুটির মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করা হবে; যদি অবশিষ্ট বয়স ০৫ বছর থেকে ১০ বছর অবসর গ্রহণের বয়স পর্যন্ত হয়, তাহলে কর্মচারী বর্তমান বেতনের ০.৯ মাসের সমপরিমাণ ভর্তুকি পাবেন যা ৬০ মাস দিয়ে গুণ করা হবে।

- ১৩ তম মাস থেকে ছুটির ক্ষেত্রে, সুবিধাটি উপরের ১২ মাসের ছুটির ০.৫ ভাগের সমান।

দ্বিতীয়ত, প্রাথমিক অবসর নীতি উপভোগ করুন, যার মধ্যে রয়েছে:

- পেনশন গ্রহণ করুন এবং পেনশনের হার কাটা হবে না।

- যাদের অবসরের বয়স ২ বছর থেকে ৫ বছরের কম, তারা প্রতি বছর আগাম অবসর গ্রহণের জন্য ৫ মাসের বর্তমান বেতনের সমপরিমাণ ভর্তুকি পাবেন; যাদের অবসরের বয়স ৫ বছর থেকে ১০ বছর, তারা প্রতি বছর আগাম অবসর গ্রহণের জন্য ৪ মাসের বর্তমান বেতনের সমপরিমাণ ভর্তুকি পাবেন।

- ২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের মাধ্যমে কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে সুবিধা পান।

নির্ধারিত অবসর বয়সসীমার ২ বছরের কম বয়সী এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের মাধ্যমে পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত কর্মঘণ্টা থাকার ক্ষেত্রে, তিনি প্রবিধান অনুসারে পেনশন ব্যবস্থার অধিকারী হবেন এবং অকাল অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হার কাটা হবে না।

তৃতীয়ত, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য যারা পুরষ্কারের বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করেন

যেসব ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী আগে অবসর নেন এবং তাদের অবদানের জন্য পুরষ্কারের জন্য যোগ্য কিন্তু অবসর গ্রহণের সময় নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সময় পান না, তাদের অগ্রিম অবসরের সময়কাল নির্বাচনের মেয়াদের অবশিষ্ট সময় বা বর্তমান পদের নিয়োগের সময়কালের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে গণনা করা হবে এবং তাদের অবদানের জন্য পুরষ্কারের জন্য বিবেচনা করা হবে। যেসব ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী তাদের অবদানের জন্য পুরষ্কারের জন্য যোগ্য নন, তাদের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাদের কৃতিত্বের সাথে উপযুক্ত পুরষ্কারের ধরণ বিবেচনা করবে।

নীতি ২: ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পদত্যাগ নীতি

যেসব কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী অবসরের বয়সসীমা থেকে ২ বছরের বেশি এবং অগ্রিম অবসর নীতি এবং শাসনব্যবস্থার জন্য যোগ্য নন, যদি তারা পদত্যাগ করেন, তাহলে তারা নিম্নলিখিত ৪টি শাসনব্যবস্থা উপভোগ করবেন:

প্রথমত, বিচ্ছেদের বেতন গ্রহণ: যদি ১২ মাসের মধ্যে চাকরি ছেড়ে চলে যান, তাহলে কর্মচারী বর্তমান বেতনের ০.৮ মাসের সমান সুবিধা পাবেন, যা বিচ্ছেদের বেতন গণনা করা মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করা হবে; যদি ১৩তম মাস থেকে চাকরি ছেড়ে চলে যান, তাহলে কর্মচারী বর্তমান বেতনের ০.৪ মাসের সমান সুবিধা পাবেন, যা বিচ্ছেদের বেতন গণনা করা মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করা হবে (সর্বোচ্চ ৬০ মাস)।

দ্বিতীয়ত, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের 1.5 মাসের ভর্তুকি পান।

তৃতীয়ত, সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সংরক্ষিত থাকে অথবা সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণ করা হয়।

চতুর্থত, চাকরি খোঁজার জন্য বর্তমান বেতনের ৩ মাসের ভর্তুকি পান।

নীতি ৩: সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য পদত্যাগ নীতি

পদত্যাগকারী কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা পদত্যাগকারী কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের মতো ৪টি শাসনব্যবস্থার অধিকারী, একমাত্র পার্থক্য হল ৪র্থ শাসনব্যবস্থায় কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণের কারণে বেকারত্ব বীমা তহবিল দ্বারা প্রদত্ত বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

নীতি ৪: ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের জন্য নীতি যারা পদ ত্যাগ করেন বা নিম্ন নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ এবং পদবীতে নির্বাচিত বা নিযুক্ত হন

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী যারা নেতা বা ব্যবস্থাপক এবং তাদের পদ স্থগিত রাখেন বা নিম্ন নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদ বা পদে নির্বাচিত বা নিযুক্ত হন, তারা নির্বাচনের মেয়াদ বা নিয়োগের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাদের পুরানো পদের বেতন বা নেতৃত্ব ভাতা বজায় রাখবেন।

নীতি ৫: তৃণমূল পর্যায়ে ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকা ব্যক্তিদের জন্য নীতি

কেন্দ্রীয় ও প্রাদেশিক পর্যায়ের কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি করার জন্য (৩ বছরের জন্য), ডিক্রিতে ৫টি শাসনব্যবস্থার কথা বলা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

- সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক বিদায়ের আগে চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন (ভাতা সহ) পেতে থাকুন;

- চাকরি গ্রহণের সময় ১০ মাসের মূল বেতনের সমান প্রথম ভাতা পাবেন;

- যদি ইউনিটটি বিশেষভাবে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার এলাকায় কাজ করে, তাহলে এটি সরকারের ১৮ অক্টোবর, ২০১৯ তারিখের ডিক্রি নং ৭৬/২০১৯/এনডি-সিপি-তে নির্ধারিত নীতিমালা উপভোগ করবে;

- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা তৃণমূল পর্যায়ে তাদের কাজ সফলভাবে সম্পন্ন করার পর, তাদের যে সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে পাঠানো হয়েছিল সেখানেই তাদের ফিরিয়ে নেওয়া হবে অথবা তাদের অবস্থান শক্তিশালী করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক তাদের উপযুক্ত চাকরি দেওয়া হবে, যা তাদের পাঠানোর আগের চাকরির পদের চেয়ে কম নয়; একই সাথে, তাদের বেতন এক স্তর বৃদ্ধি করা হবে এবং অনুকরণ এবং প্রশংসা আইনের বিধান অনুসারে মন্ত্রণালয়, বিভাগ, শাখা এবং প্রদেশ কর্তৃক তাদের পুরষ্কারের জন্য বিবেচনা করা হবে।

নীতি ৬: অসাধারণ গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের পদোন্নতির নীতি

অসাধারণ গুণাবলী এবং ক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা হবেন:

- ১ স্তর বেতন বৃদ্ধি;

- সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের বোনাস তহবিলের সর্বোচ্চ ৫০% এর মধ্যে সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান কর্তৃক নির্ধারিত বোনাস উপভোগ করুন;

- পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদগুলিতে, নির্দিষ্ট স্তরের উপরে পদগুলি সহ, নিয়োগের ক্ষেত্রে মনোযোগ, অগ্রাধিকার দেওয়া হবে;

- সরকারি ডিক্রিতে নির্ধারিত মান এবং শর্ত পূরণ করলে রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে কাজ করার জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং উৎসাহিত করার নীতিগুলি উপভোগ করুন।

নীতি ৭: পুনর্গঠনের পর ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করার নীতি।

নীতি ৮: সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় সশস্ত্র বাহিনীর অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলির জন্য নীতি এবং শাসনব্যবস্থা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে ঠিকাদার কর্মীদের জন্য নীতি এবং শাসনব্যবস্থার মতোই।

কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করার জন্য

১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে, ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হবে। প্রধানমন্ত্রী কেন্দ্রীয় পর্যায়ে মন্ত্রণালয়, শাখা; প্রাদেশিক গণ কমিটি এবং সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে বাস্তবায়ন পরিচালনা এবং সংগঠিত করার দায়িত্ব অর্পণ করেছেন যারা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের সরাসরি পরিচালনা এবং ব্যবহার করে মূল্যায়ন মানদণ্ড জারি করে এবং তাদের ব্যবস্থাপনায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের গুণমানের একটি বিস্তৃত পর্যালোচনা পরিচালনা করে; এর ভিত্তিতে, পুনর্বিন্যাসের কারণে যেসব ব্যক্তিকে চাকরি ছেড়ে দিতে হবে তাদের চিহ্নিত করুন যা এই ডিক্রির অধীন, একটি সুবিন্যস্ত যন্ত্রপাতি ব্যবস্থা করার, কর্মী হ্রাস করার, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান পুনর্গঠন এবং উন্নত করার এবং কার্যক্রমের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য।

এটা বলা যেতে পারে যে ডিক্রি ১৭৮ একটি স্পষ্ট প্রমাণ যে রাষ্ট্র কেবল যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার লক্ষ্য নিয়েই চিন্তিত নয় বরং শ্রমিকদের স্বার্থকেও প্রথমে রাখে। ভর্তুকি এবং বীমা নীতিগুলি কেবল তাৎক্ষণিক সমস্যার সমাধান করে না বরং শ্রমিকদের দীর্ঘমেয়াদী পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য পরিস্থিতিও তৈরি করে।

চাকরি ছাড়ার সময়ের উপর ভিত্তি করে সুবিধার পার্থক্য দেখায় যে যারা প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্তগুলি আগে থেকেই গ্রহণ করে এবং মেনে চলে তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। অর্থনৈতিক চাপ কমাতে সাহায্য করার জন্য বিচ্ছেদের বেতন এবং সামাজিক বীমা জ্যেষ্ঠতা গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সম্পদ। বিশেষ করে, যারা বহু বছর ধরে কাজ করছেন, তাদের জন্য প্রতি বছরের কাজের জন্য অতিরিক্ত 1.5 মাসের বেতন পাওয়া চাকরি ছাড়ার পরে তাদের আর্থিক পরিকল্পনা সহজে করতে সহায়তা করার একটি উৎস।

সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সংরক্ষণের নীতিও একটি উজ্জ্বল দিক যা কর্মীদের নতুন চাকরি খোঁজার সময় সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখতে, বিশেষ করে বর্তমান অস্থির প্রেক্ষাপটে সামাজিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে সহায়তা করে।

পুনর্গঠন এবং কাঠামোগতকরণের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের সময় কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। তবে, নীতিটি সত্যিকার অর্থে কার্যকর হওয়ার জন্য, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে সময়োপযোগী পর্যবেক্ষণ, মূল্যায়ন এবং সমন্বয় প্রয়োজন। এই নীতিটি কেবল একটি সহায়ক হাতিয়ার নয় বরং সামাজিক আস্থা তৈরিতে এবং ভবিষ্যতে টেকসই উন্নয়নের ভিত্তি তৈরিতেও অবদান রাখে।

সূত্র: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html