শীঘ্রই ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জাতীয় ডাটাবেস সম্পূর্ণ করুন।

(Chinhphu.vn) - স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরলীকৃত পদ্ধতি অনুসারে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জাতীয় ডাটাবেস নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি ডিক্রি তৈরি করছে।

রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের উপর একটি জাতীয় ডাটাবেসের প্রস্তাব।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, সাম্প্রতিক সময়ে রাজ্য সংস্থাগুলিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের উপর জাতীয় ডাটাবেস (CBCCVC) তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়েছে, যার ফলে কিছু ফলাফল অর্জন করা হয়েছে যেমন CBCCVC ডেটার উপর একটি জাতীয় ডাটাবেস গঠন; রাজ্য সংস্থাগুলিতে CBCCVC পরিচালনার জন্য ডাটাবেস এবং তথ্য ব্যবস্থা গঠন। প্রাথমিক ফলাফল দেখায় যে CBCCVC ব্যবস্থাপনায় বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োগ মনোযোগ পেয়েছে এবং রাজ্য সংস্থাগুলিতে সমলয়ভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে।

তবে, বাস্তবে, রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থাগুলির মধ্যে তথ্যের এখনও সমন্বয় এবং সংযোগের অভাব রয়েছে, তথ্যের মান এখনও সীমিত, ইলেকট্রনিক তথ্য ব্যবস্থায় প্রক্রিয়াকরণের প্রক্রিয়া চলাকালীন তথ্য অবিলম্বে সংগ্রহ এবং আপডেট না হওয়ার কারণে অথবা তথ্য ব্যবস্থা এবং সফ্টওয়্যার প্রক্রিয়াকরণের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করার কারণে আপডেটে বিলম্ব হচ্ছে; বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের পরিচালনার জন্য একটি প্ল্যাটফর্মের অভাব রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে কার্যকরভাবে ডেটা বিশ্লেষণ, শোষণ এবং ব্যবহারের কাজ, যার ফলে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার পাশাপাশি নেতৃত্ব, নির্দেশনা এবং পরিচালনার ক্ষেত্রে তথ্য পরিবেশনের মূল্য প্রচারে ব্যর্থতা দেখা দিয়েছে; এটি পরিকল্পনা নং 02-KH/BCĐTW-তে কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির নির্দেশিকা দৃষ্টিভঙ্গি হিসাবে "সঠিক - পর্যাপ্ত - পরিষ্কার - জীবন্ত - ঐক্যবদ্ধ - ভাগ করা" নিশ্চিত করতে পারেনি।

সাম্প্রতিক সময়ে জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের অনুশীলন রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থাগুলির মধ্যে ডেটা তৈরি, সংযোগ স্থাপন এবং ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে কিছু সীমাবদ্ধতা নির্দেশ করেছে যেমন "তথ্য ব্যবস্থার মধ্যে ডেটা সংযোগ স্থাপন এবং ভাগ করে নেওয়া এখনও অকার্যকর; ডেটার মূল্য প্রচার করা হয়নি"; অ্যাপ্লিকেশন এবং ডাটাবেসের বিকাশ আপডেট, শোষণ এবং কার্যকর ব্যবহার নিয়ন্ত্রণকারী প্রতিষ্ঠানগুলির সমাপ্তির সাথে যুক্ত করা হয়নি। সাম্প্রতিক সময়ে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের উপর জাতীয় ডাটাবেস বিকাশ, শোষণ এবং ব্যবহারের অনুশীলনেও এটি একটি সীমাবদ্ধতা।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে সরকারি কর্মচারীদের জাতীয় ডাটাবেস নিয়ন্ত্রণকারী একটি ডিক্রি জারি করা দলের নীতিগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য, সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনায় ঐক্য, আধুনিকতা এবং দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করার জন্য একটি জরুরি প্রয়োজন।

খসড়া ডিক্রির লক্ষ্য হল কাগজের রেকর্ড প্রতিস্থাপনের জন্য ডেটা এবং ইলেকট্রনিক সিভিল সার্ভেন্ট রেকর্ড ব্যবহারের মাধ্যমে প্রশাসনিক পদ্ধতি হ্রাস এবং সরলীকরণ করা; এবং নথির উপর ভিত্তি করে সিভিল সার্ভেন্টদের উপর ঐতিহ্যবাহী রিপোর্টিং, সংশ্লেষণ এবং পরিসংখ্যানগত কার্যক্রম প্রতিস্থাপনের জন্য ডেটা পরিষেবা ব্যবহারের মাধ্যমে। ডিক্রিতে আরও বলা হয়েছে যে সিভিল সার্ভেন্ট ম্যানেজমেন্ট ইনফরমেশন সিস্টেম তৈরি, আপডেট এবং বিকাশের দায়িত্বে থাকা সংস্থাগুলি জাতীয় ডাটাবেস এবং সিভিল সার্ভেন্ট ম্যানেজমেন্ট প্ল্যাটফর্মের সাথে সিঙ্ক্রোনাইজেশন, সংযোগ এবং যোগাযোগ নিশ্চিত করবে।

খসড়া ডিক্রিটিতে ৬টি অধ্যায়, ৪৪টি ধারা এবং ১টি পরিশিষ্ট রয়েছে।

খসড়া ডিক্রিতে ৬টি অধ্যায়, ৪৪টি ধারা এবং ১টি পরিশিষ্ট রয়েছে, যা ইলেকট্রনিক রেকর্ড নিয়ন্ত্রণ করে; রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জাতীয় ডাটাবেস তৈরি, আপডেট, পরিচালনা, শোষণ এবং ব্যবহার। বিশেষ করে, এর কিছু উল্লেখযোগ্য বিষয়বস্তু নিম্নরূপ:

প্রযোজ্য বিষয়গুলির মধ্যে 3টি গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

(i) ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইন ২০২৫ এর ধারা ১ এ বর্ণিত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী;

(ii) বেসামরিক কর্মচারী আইন 2025 এর ধারা 1 এ নির্ধারিত বেসামরিক কর্মচারী। একই সাথে, একীভূত ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করার জন্য, ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে আবেদনের বিষয়গুলির মধ্যে রাজ্য বাজেট থেকে বেতন প্রাপ্ত কর্মচারীরাও অন্তর্ভুক্ত থাকবে;

(iii) ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির সংস্থা এবং জনসেবা ইউনিট; রাজ্য; জাতীয় পরিষদ; ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন। পিপলস আর্মি, পিপলস পাবলিক সিকিউরিটি এবং ক্রিপ্টোগ্রাফিক সংস্থায় কর্মরত সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

খসড়া ডিক্রিটি জাতীয় ডাটাবেসের ডেটা নিয়ন্ত্রণ করে, যা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে যে এতে বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের (বর্তমান জীবনবৃত্তান্তে উল্লেখিত তথ্য সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করে এমন ডেটা গ্রুপ সহ) এবং ইলেকট্রনিক প্রোফাইল ডেটা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। খসড়াটি জাতীয় ডাটাবেসের মাস্টার ডেটা, কোন ডেটা রেফারেন্স ডেটা এবং ডেটা সংযোগ এবং ভাগ করে নেওয়ার উদ্দেশ্যে রেফারেন্স ডেটা ব্যবস্থাপনা সংস্থাকেও সংজ্ঞায়িত করে।

প্রতিটি কর্মকর্তা এবং সরকারি কর্মচারীর একটি অনন্য প্রোফাইল থাকে যার পুরো কর্মকালীন ব্যবস্থাপনার জন্য একটি শনাক্তকরণ কোড থাকে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, খসড়া ডিক্রিতে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক রেকর্ডের জন্য একটি পৃথক অধ্যায় রয়েছে। বিষয়বস্তুতে ইলেকট্রনিক রেকর্ড, ইলেকট্রনিক রেকর্ডের প্রয়োজনীয়তা, ইলেকট্রনিক রেকর্ডের ব্যবস্থাপনা; ইলেকট্রনিক রেকর্ড তৈরি, ব্যবহার, আপডেট এবং সংরক্ষণের বিষয়গুলি নির্দিষ্ট করা হয়েছে। বিশেষ করে:

খসড়া ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে ইলেকট্রনিক রেকর্ডের মধ্যে ইলেকট্রনিক সিভি এবং কাগজের রেকর্ডের ইলেকট্রনিক উপাদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে; ডিজিটাল পরিবেশে ব্যবস্থাপনার কাজে পরিবেশন করার জন্য প্রতিটি রেকর্ডকে একটি অনন্য শনাক্তকরণ কোড বরাদ্দ করা হয়েছে।

প্রোফাইল শনাক্তকরণ কোডটি রিজিউম কোডের সাথে একীভূত এবং সিঙ্ক্রোনাইজড পদ্ধতিতে পরিচালিত হয়; ইলেকট্রনিক প্রোফাইলের একটি প্রয়োজনীয় ফর্ম্যাট রয়েছে যা কাগজের প্রোফাইলের সাথে সিঙ্ক্রোনাইজ করা হয়, যা কাগজের প্রোফাইলের পরিবর্তে ডিজিটাল পরিবেশে ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। ইলেকট্রনিক পরিবেশে প্রোফাইল উপাদানগুলির স্বাক্ষর এবং নিশ্চিতকরণ বিশেষায়িত ডিজিটাল স্বাক্ষর দ্বারা সম্পন্ন হয় যা কাগজের প্রোফাইলের জন্য সম্পূর্ণ প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে।

খসড়াটিতে ইলেকট্রনিক রেকর্ড থেকে কাগজের রেকর্ডে রূপান্তরের কথাও বলা হয়েছে এবং কর্মীদের কাজে কাগজের রেকর্ড ব্যবহারের প্রয়োজন হলে এর বিপরীতটিও বলা হয়েছে।

ইলেকট্রনিক রেকর্ড তৈরি এবং হালনাগাদ করার বিষয়ে, খসড়া ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে প্রতিটি সরকারি কর্মচারীকে একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থায় সমগ্র কর্মকালীন সময়ে, একক ব্যবহারের জন্য, ব্যবস্থাপনার জন্য একটি সনাক্তকরণ কোড সহ শুধুমাত্র একটি অনন্য রেকর্ড তৈরি করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। সরকারি কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক রেকর্ডগুলি নির্বাচিত বা নিয়োগের সাথে সাথে তৈরি করা হয়, ডিজিটাল পরিবেশে ইলেকট্রনিক নিয়োগ প্রক্রিয়ার সাথে সংযুক্ত করা হয় বা ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারকারী সংস্থা দ্বারা তৈরি করা হয়।

খসড়া ডিক্রিতে ইলেকট্রনিক রেকর্ড আপডেট করার জন্য দায়িত্ব, বাধ্যবাধকতা এবং পদ্ধতিও নির্ধারণ করা হয়েছে। এতে বলা হয়েছে যে বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবহারকারী সংস্থাটি শুরু করতে বাধ্য; বেসামরিক কর্মচারীরা নিজেদের সাথে সম্পর্কিত মৌলিক তথ্য এবং ডেটা আপডেট করতে বাধ্য; বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবহারকারী সংস্থা বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা থেকে উৎপন্ন তথ্য এবং ডেটার জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্য এবং ডেটা আপডেট করতে বাধ্য। বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবহারকারী সংস্থা সিস্টেমে আপডেট করার আগে এবং জাতীয় ডাটাবেসের সাথে সিঙ্ক্রোনাইজ করার আগে বেসামরিক কর্মচারীদের দ্বারা আপডেট করা ডেটা ডিজিটাল স্বাক্ষরের মাধ্যমে প্রমাণীকরণ এবং অনুমোদন করতে বাধ্য।

তথ্য আপডেট করা হয় সংস্থাগুলির CBCCVC ব্যবস্থাপনা প্ল্যাটফর্মে অথবা জাতীয় ক্যাডার, সিভিল সার্ভেন্ট এবং পাবলিক এমপ্লয়ি ব্যবস্থাপনা প্ল্যাটফর্মে।

আমরা পাঠকদের এখানে সম্পূর্ণ লেখাটি পড়ার এবং খসড়াটির উপর মন্তব্য করার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছি।

তুষার পত্র

সূত্র: https://baochinhphu.vn/som-hoan-thien-co-so-du-lieu-quoc-gia-ve-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-102251103173033628.htm