শ্রম সম্পর্ক স্থিতিশীল করার এবং উদ্যোগে বিরোধ সীমিত করার জন্য ব্যবস্থা জোরদার করা

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, নাম দিন দেশীয় ও বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগের সংখ্যা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, যার ফলে কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয়েছে এবং শ্রমিকদের আয় ও জীবনযাত্রার মান উন্নত হয়েছে। তবে, কিছু উদ্যোগে এখনও শ্রম বিরোধ রয়েছে এবং কর্মীরা সম্মিলিতভাবে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন যাতে ব্যবসায়িক মালিকরা নিয়োগের সময় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নীতি ও প্রবিধান মেনে চলেন।

RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh)-এর কর্মীরা নিয়ম মেনে নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের ব্যাপারে সম্পূর্ণরূপে উদ্বিগ্ন।

বেশিরভাগ সম্মিলিত শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট অধিকার এবং স্বার্থ নিয়ে দ্বন্দ্ব থেকে উদ্ভূত হয়: বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থা; নিয়োগকর্তারা শিফট খাবারের মান, খাবারের অর্থ, নিশ্চিত কাজের পরিবেশ, উপযুক্ত কর্মঘণ্টা ইত্যাদি সম্পর্কে কর্মীদের অনুরোধ এবং প্রশ্নগুলি তাৎক্ষণিকভাবে সমাধান করেন না। মামলা সমাধানের জন্য কর্ম অধিবেশনের মাধ্যমে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ, প্রাদেশিক পুলিশ, প্রাদেশিক শ্রম ফেডারেশন এবং প্রাদেশিক শিল্প উদ্যান ব্যবস্থাপনা বোর্ডের মতো কার্যকরী সংস্থাগুলি কারণগুলি বিশ্লেষণ এবং উল্লেখ করেছে: উদ্যোগগুলি উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক পরিস্থিতির পাশাপাশি কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত নীতি ও প্রবিধান সম্পর্কে প্রচার এবং স্বচ্ছভাবে তথ্য প্রদানের ক্ষেত্রে ভাল কাজ করে না, যার ফলে কর্মীরা এন্টারপ্রাইজের প্রকৃত পরিস্থিতি বুঝতে পারে না এবং এন্টারপ্রাইজও কর্মীদের অসুবিধা, চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা বুঝতে পারে না। সময়ের সাথে সাথে, বোঝাপড়ার অভাব দ্রুত সমাধান না করা হলে সংঘাতে পরিণত হবে। উপরন্তু, কারণ ব্যবসাগুলি কর্মীদের সম্মান করে না, আইন লঙ্ঘন করে, তরুণ, সুস্থ কর্মীদের সুযোগ নেয়, বয়স্ক কর্মীদের বরখাস্ত করার উপায় খুঁজে বের করে, কেবল লাভের কথা চিন্তা করে, পরিচালকদের দুর্বল মনোভাব... উভয় পক্ষই সংযোগ এবং সংযুক্তি তৈরি করতে সক্ষম হয় না।

সমস্যা চিহ্নিতকরণের উপর ভিত্তি করে, সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলি ব্যবসায়িক মালিক এবং কর্মচারীদের জন্য আইনি নীতিমালা সম্পর্কে প্রচারণা এবং শিক্ষা কার্যক্রম পরিচালনার মতো সমাধান বাস্তবায়ন করেছে; ২০১৯ সালের শ্রম কোড, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন এবং কেন্দ্রীয় ও প্রদেশের নথিপত্র কঠোরভাবে বাস্তবায়নের জন্য উদ্যোগগুলিকে নির্দেশনা দেওয়া, প্রবিধান অনুসারে কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করা। শ্রমের রাজ্য ব্যবস্থাপনা জোরদার করা; উদ্যোগগুলিতে শ্রম আইন মেনে চলার পরিদর্শন এবং পরীক্ষা করা। প্রাদেশিক শ্রম ফেডারেশন কর্মীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করার জন্য উদ্যোগগুলিতে তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় সাধন করে; তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রমের মান উন্নত করা, বিনিময় এবং পারস্পরিক বোঝাপড়ার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করতে, কর্মীদের বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক জীবন উন্নত করতে উদ্যোগগুলিকে সামাজিক, সাংস্কৃতিক, শৈল্পিক এবং ক্রীড়া কার্যক্রম সংগঠিত করতে উৎসাহিত করা... সমকালীন এবং কঠোর পদক্ষেপের জন্য ধন্যবাদ, এলাকার উদ্যোগগুলিতে শ্রম সম্পর্ক অনেক উন্নত হয়েছে। সাম্প্রতিক সময়ে শ্রম বিরোধ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, ধর্মঘটের সংখ্যাও উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। কর্মীরা তাদের অধিকার সুরক্ষায় ক্রমবর্ধমানভাবে আস্থা রাখছেন, অন্যদিকে উদ্যোগগুলি টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি স্থিতিশীল কর্ম পরিবেশ বজায় রাখার গুরুত্ব স্পষ্টভাবে স্বীকার করে।

বর্তমান পরিস্থিতিতে, শ্রম সম্পর্ক স্থিতিশীল করার কাজ এখনও চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি, যার জন্য কার্যকরী সংস্থা, উদ্যোগ এবং কর্মচারী উভয়ের কাছ থেকে অবিরাম প্রচেষ্টা প্রয়োজন। স্থিতিশীল শ্রম সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য, শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট প্রতিরোধ এবং হ্রাস করার ব্যবস্থা জোরদার করার জন্য, ১৪ মার্চ, ২০২৫ তারিখে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ নং ১০৮৪/SNV-LĐVLBHXH জারি করে, জেলা, শহরগুলির গণ কমিটি এবং প্রাদেশিক শিল্প উদ্যান ব্যবস্থাপনা বোর্ডকে এলাকার শ্রমের রাজ্য ব্যবস্থাপনা শক্তিশালী করার জন্য সমন্বয় সাধনের জন্য অনুরোধ করে। অদূর ভবিষ্যতে, প্রচারমূলক কার্যক্রমের উপর মনোযোগ দিন, উদ্যোগগুলিকে ২০১৯ সালের শ্রম কোড, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন এবং কেন্দ্রীয় সরকার এবং প্রদেশের নির্দেশিকা নথিগুলির বিধানগুলি কঠোরভাবে বাস্তবায়নের নির্দেশ দিন, নিয়ম অনুসারে কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করুন। নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষেত্রে সংলাপ জোরদার করতে, কর্মক্ষেত্রে গণতন্ত্র সম্পর্কিত বিধিগুলি পর্যালোচনা করতে, ঘোষণা করতে এবং কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করতে, কর্মীদের কাছে নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু প্রচার এবং প্রচার করতে বাধ্য করুন: নিয়োগকর্তার উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক পরিস্থিতি; শ্রম বিধি, বেতন স্কেল, বেতন, শ্রম নিয়ম, অভ্যন্তরীণ নিয়ম, প্রবিধান এবং কর্মীদের অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং দায়িত্ব সম্পর্কিত নিয়োগকর্তার অন্যান্য নথি; যৌথ শ্রম চুক্তি যেখানে নিয়োগকর্তারা অংশগ্রহণ করেন; পুরষ্কার তহবিল, কল্যাণ তহবিল এবং কর্মীদের দ্বারা প্রদত্ত তহবিল প্রতিষ্ঠা এবং ব্যবহার; কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা প্রদান...

নিশ্চিত করুন যে কর্মীরা তাদের অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং স্বার্থ সম্পর্কিত নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ প্রবিধান, নিয়ম এবং অন্যান্য নথির উন্নয়ন, সংশোধন এবং পরিপূরক সম্পর্কে মতামত প্রদানে অংশগ্রহণ করতে পারবেন; বেতন স্কেল, বেতন, শ্রম নিয়ম বিকাশ, সংশোধন এবং পরিপূরক; যৌথ দর কষাকষির বিষয়বস্তু প্রস্তাব করা, কর্মক্ষেত্রের অবস্থার উন্নতি করা এবং আগুন এবং বিস্ফোরণ প্রতিরোধ করা। কর্মীরা আইনের বিধান অনুসারে শ্রম চুক্তি সম্পাদন, সংশোধন, পরিপূরক এবং সমাপ্ত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন; সুবিধায় কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থায় যোগদান করবেন কিনা; আইনের বিধান অনুসারে ধর্মঘটে অংশগ্রহণ করবেন কিনা তা নির্ধারণ করতে পারবেন; আইনের বিধান অনুসারে যৌথ শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরের জন্য সম্মিলিত দর কষাকষির বিষয়বস্তুতে ভোট দেবেন। কর্মীরা শ্রম চুক্তি এবং যৌথ শ্রম চুক্তি বাস্তবায়ন পরিদর্শন এবং তদারকি করতে পারবেন; তাদের অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং স্বার্থ সম্পর্কিত নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম নিয়ম, নিয়ম এবং অন্যান্য নথি বাস্তবায়ন; পুরষ্কার তহবিল, কল্যাণ তহবিল, কর্মীদের দ্বারা প্রদত্ত তহবিলের ব্যবহার; নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ইউনিয়ন ফি, সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা কর্তন; কর্মীদের অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং স্বার্থ সম্পর্কিত অভিযোগ এবং নিন্দার অনুকরণ, পুরষ্কার, শৃঙ্খলা এবং নিষ্পত্তি বাস্তবায়ন।

সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলি তাদের ব্যবস্থাপনাধীন প্রতিষ্ঠানগুলিতে, বিশেষ করে শিল্প অঞ্চল এবং বিদেশী বিনিয়োগকৃত প্রতিষ্ঠানগুলিতে অবস্থিত প্রতিষ্ঠানগুলিতে শ্রম সম্পর্ক পরিস্থিতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করে এবং ধর্মঘট প্রতিরোধ এবং সীমাবদ্ধ করার ব্যবস্থা গ্রহণ করে। যখন এলাকায় যথাযথ পদ্ধতি অনুসরণ না করে এমন কোনও ধর্মঘট ঘটে, তখন তারা সভাপতিত্ব করবেন এবং বিশেষায়িত শ্রম সংস্থাকে একই স্তরের ট্রেড ইউনিয়নের সাথে সমন্বয় করার নির্দেশ দেবেন, সংশ্লিষ্ট সংস্থা এবং সংস্থাগুলিকে নিয়োগকর্তা এবং সুবিধায় কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার নেতৃত্বের প্রতিনিধিদের সাথে সরাসরি দেখা করার জন্য মতামত শোনার জন্য এবং সময়মত সমাধান খুঁজে বের করার জন্য পক্ষগুলিকে সহায়তা করার জন্য নির্দেশ দেবেন। আইনের কোনও লঙ্ঘন সনাক্ত করার ক্ষেত্রে, তারা আইনের বিধান অনুসারে লঙ্ঘনকারী ব্যক্তি বা সংস্থাকে পরিচালনা করার জন্য একটি রেকর্ড তৈরি করবেন, এটি পরিচালনা করবেন বা উপযুক্ত সংস্থাকে সুপারিশ করবেন।

প্রতিষ্ঠানগুলিতে সুরেলা, স্থিতিশীল এবং প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলা, শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট কমানো, প্রতিষ্ঠানের স্থিতিশীলতা এবং উন্নয়নের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কর্মীদের অধিকার এবং স্বার্থ নিশ্চিত করা। প্রতিটি প্রতিষ্ঠানকে শ্রম আইনের বিধানগুলি মেনে চলতে হবে, বিশেষ করে বীমা, মজুরি, কর্মঘণ্টা, বিশ্রামের উপর, এবং কর্মীদের অধিকারকে প্রভাবিত না করা। শ্রম বিরোধ দেখা দিলে শ্রমিক সমষ্টি এবং নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিদের মধ্যে সংলাপ এবং আলোচনায় সক্রিয় থাকুন এবং সদিচ্ছায় সহযোগিতা করুন। নিয়মিতভাবে কর্মীদের অসুবিধা, চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি উপলব্ধি করুন, শিখুন এবং ভাগ করে নিন এবং কঠিন পরিস্থিতিতে কর্মীদের সমর্থন করুন। কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য একটি আন্দোলনকে উৎসাহিত করুন এবং শুরু করুন, নতুন পরিস্থিতিতে শ্রম সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধিতে কর্মীদের সহায়তা করুন যাতে তারা তাদের বৈধ অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সঠিকভাবে বুঝতে পারে, সেইসাথে অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং টেকসই শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য এন্টারপ্রাইজের সাথে অসুবিধাগুলি ভাগ করে নেওয়ার দায়িত্ববোধ তৈরি করতে পারে।

প্রবন্ধ এবং ছবি: মিন তান

সূত্র: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/