নতুন মেয়াদে হো চি মিন সিটি ট্রেড ইউনিয়নকে শক্তিশালী করা

হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশনের মতে, নতুন মেয়াদে, ইউনিট এবং বিভাগগুলিকে ইউনিয়ন কর্মীদের মান উন্নত করতে হবে, ইউনিয়ন সদস্যদের আকর্ষণ করার পদ্ধতি উদ্ভাবন করতে হবে, যৌথ দর কষাকষি জোরদার করতে হবে এবং শ্রমিকদের জন্য সামাজিক আবাসন নীতি বাস্তবায়ন করতে হবে, এটিকে শ্রমশক্তি স্থিতিশীল করার এবং শহরে দীর্ঘ সময়ের জন্য শ্রমিকদের ধরে রাখার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

৭ নভেম্বর মতামত সংগ্রহের জন্য সম্মেলনের দৃশ্য।

৭ নভেম্বর, হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশন হো চি মিন সিটি লেবার ইউনিয়নের প্রথম কংগ্রেসে জমা দেওয়া খসড়া রাজনৈতিক প্রতিবেদনের উপর মতামত সংগ্রহের জন্য একটি সম্মেলনের আয়োজন করে, যার মেয়াদ ২০২৫ - ২০৩০। সম্মেলনে, প্রতিনিধিরা বিগত সময়ে হো চি মিন সিটি লেবার ইউনিয়নের অর্জন মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেন এবং একই সাথে তৃণমূল পর্যায়ে যেসব ত্রুটি ও সীমাবদ্ধতা কাটিয়ে ওঠা প্রয়োজন তা তুলে ধরেন। সেই ভিত্তিতে, হো চি মিন সিটিতে শ্রমিকদের জীবন স্থিতিশীল করার জন্য অনেক মূল সমাধান প্রস্তাব করা হয়েছিল।

হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশন (HLF) এর স্থায়ী কমিটির সদস্য মিঃ হুইন ভ্যান তুয়ান, গত মেয়াদে শহরের ট্রেড ইউনিয়ন ব্যবস্থার উদ্যোগ এবং উদ্ভাবনের প্রশংসা করেছেন। সেই অনুযায়ী, শ্রমিকদের জীবনের যত্ন নেওয়া, তাদের বৈধ অধিকারের প্রতিনিধিত্ব করা এবং সুরক্ষার জন্য পরিচালিত কার্যক্রমগুলি স্পষ্ট পরিবর্তন এনেছে, যা শ্রম বিরোধ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে এবং আগের তুলনায় আরও সুরেলা কর্ম পরিবেশ তৈরিতে অবদান রেখেছে।

তবে, মিঃ তুয়ান বলেন যে তৃণমূল থেকে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনকে সত্যিকার অর্থে শক্তিশালী করার জন্য, "লাল এবং পেশাদার উভয়" দিকনির্দেশনায় ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের একটি দলকে প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের কৌশল থাকা দরকার। বিশেষ করে, ওয়ার্ড, কমিউন, শিল্প অঞ্চল এবং বিশেষ উৎপাদন অঞ্চলের ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের আইনি জ্ঞান, আলোচনার দক্ষতা এবং বাস্তব পরিস্থিতি শোনার এবং সমাধান করার ক্ষমতা প্রদান করা প্রয়োজন।

"নতুন মেয়াদে ২০ লক্ষ ইউনিয়ন সদস্য বৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা একটি বিশাল চ্যালেঞ্জ, বিশেষ করে অনানুষ্ঠানিক শ্রম খাতে। এটি করার জন্য, আমাদের একটি নমনীয় এবং সৃজনশীল দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে হবে এবং ইউনিয়ন সদস্যদের কাছে ব্যবহারিক মূল্যবোধ আনতে হবে। এছাড়াও, প্রতি বছর, সকল স্তরের ইউনিয়নগুলিকে দলের মান উন্নত করতে এবং নতুন সময়ে শ্রমিক শ্রেণীর ভূমিকা নিশ্চিত করার জন্য ২-৩% বিশিষ্ট ইউনিয়ন সদস্যকে পার্টিতে ভর্তি করার জন্য প্রচেষ্টা করতে হবে।"

একই মতামত শেয়ার করে, হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশনের স্থায়ী কমিটির সদস্য মিঃ নগুয়েন ট্রুং নগান বলেন যে প্রতিবেদনে সমষ্টিগত শ্রম চুক্তির আলোচনা এবং স্বাক্ষরের বিষয়বস্তু আরও স্পষ্টভাবে জোর দেওয়া উচিত। তাঁর মতে, চুক্তিটি আনুষ্ঠানিকতার পরিবর্তে একটি "মূল হাতিয়ার" হয়ে উঠতে হবে এবং এমন বিধানগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত যা শিফট খাবার, অভ্যন্তরীণ সুবিধা, শ্রমিকদের পরিবারের জন্য সহায়তা, কাজের পরিবেশ এবং অবস্থান অনুসারে ন্যূনতম মজুরির মতো সরাসরি সুবিধা নিয়ে আসে।

এছাড়াও, যৌথ শ্রম চুক্তিতে পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধির বিষয়টিও অন্তর্ভুক্ত করতে হবে এবং ইউনিয়ন সদস্যদের জন্য স্বাস্থ্য সুরক্ষা এবং নিরাপদ কর্মপরিবেশ সম্পর্কিত সচিবালয়ের নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে। "নতুন মেয়াদের জন্য নির্ধারিত সমস্ত লক্ষ্যমাত্রাকে তৃণমূল পর্যায়ে ক্ষমতা এবং বাস্তবায়নের অবস্থার সাথে সংযুক্ত করে সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করতে হবে যাতে শ্রমিকদের আধ্যাত্মিক এবং বস্তুগত জীবন ধীরে ধীরে উন্নত হয়," মিঃ ট্রুং এনগান বলেন।

সম্মেলনটি সকল স্তরের ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের উচ্চ দায়িত্ব প্রদর্শন করে, গভীর অবদানের স্বীকৃতি দেয়।

প্রতিনিধিরা যে বিষয়গুলিতে বিশেষভাবে আগ্রহী ছিলেন তার মধ্যে একটি ছিল শ্রমিকদের জন্য সামাজিক আবাসন নীতি। পাউইউয়েন ভিয়েতনাম কোম্পানির শ্রমিক ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ কু ফাট এনঘিয়েপ বলেন যে বাস্তবে, কম খরচের আবাসনের কোনও অভাব নেই, তবে শ্রমিকদের বসবাসের জন্য একটি স্থিতিশীল এবং দীর্ঘমেয়াদী জায়গা প্রয়োজন। পরবর্তী মেয়াদে ৫০,০০০ সামাজিক আবাসন ইউনিট নির্মাণের লক্ষ্য যথাযথ, তবে প্রকৃত চাহিদার সাথে দক্ষতা এবং উপযুক্ততা নিশ্চিত করার জন্য বাস্তবায়ন মডেলটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন। যদি বাড়িগুলি কেবল ভাড়ার জন্য তৈরি করা হয়, তবে শ্রমিকদের আকর্ষণ করা কঠিন হবে। তারা যা চায় তা হল একটি বাড়ির মালিকানা, একটি স্থিতিশীল জীবনযাপন এবং সর্বদা অস্থায়ী অবস্থায় থাকার পরিবর্তে তাদের কর্মক্ষেত্রের সাথে সংযুক্ত থাকা।

সেখান থেকে, মিঃ ফাট এনঘিয়েপ কর্মীদের জন্য সামাজিক আবাসনের কিস্তি বিক্রয়ের একটি মডেলও প্রস্তাব করেছিলেন, যার মধ্যে অগ্রাধিকারমূলক সুদের হার এবং দীর্ঘমেয়াদী অর্থপ্রদানের সময়কাল থাকবে। এটি শ্রমিকদের "স্থায়ীভাবে বসবাস" করতে সাহায্য করার একটি সমাধান হিসাবে বিবেচিত হয়, একই সাথে ব্যবসা - শ্রমিক - শহরের মধ্যে একটি টেকসই সংযোগ তৈরি করে।

মিঃ ফাট এনঘিয়েপ ডং নাই এবং লং আন- এ শ্রমিক আবাসন মডেলের কথাও উল্লেখ করেছেন, যা স্পষ্ট কার্যকারিতা দেখিয়েছে। যখন শ্রমিকদের স্থিতিশীল আবাসন ব্যবস্থা থাকে, তখন এন্টারপ্রাইজের সাথে সংযুক্তির হার বৃদ্ধি পায়, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং কাজের মনোভাবও উন্নত হয়। যদি হো চি মিন সিটিতে যথেষ্ট শক্তিশালী নীতিমালা না থাকে, তাহলে শ্রমিকরা উন্নত পরিবেশে প্রতিবেশী অঞ্চলে চলে যাওয়ার কথা বিবেচনা করবে।

হো চি মিন সিটি কনফেডারেশন অফ লেবারের স্থায়ী সহ-সভাপতি ভো খাক থাই প্রতিনিধিদের উৎসাহী অবদানের কথা স্বীকার করেছেন এবং নিশ্চিত করেছেন যে নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি সিটি পার্টি কমিটি এবং ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের অভিমুখের সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে উদ্ভাবনের দৃঢ়তার চেতনার উপর নির্মিত হয়েছিল।

তবে, মিঃ থাই আরও বলেন যে ইউনিয়ন সদস্যদের উন্নয়নের লক্ষ্যমাত্রা অনেক বেশি কিন্তু সম্পূর্ণরূপে সম্ভব যদি সমগ্র ইউনিয়ন ব্যবস্থা সর্বসম্মতভাবে তার পরিচালনা পদ্ধতি উদ্ভাবন করে, তৃণমূল স্তরের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং শ্রমিকদের কেন্দ্র হিসেবে গ্রহণ করে। এটি ইউনিয়ন সংগঠনের টিকে থাকার বিষয়।

"আগামী মেয়াদে, হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশন ব্যবহারিক জীবন যত্ন কর্মসূচি বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখবে; সংলাপ এবং আলোচনা জোরদার করবে; শ্রমিকদের উদ্ভাবনী উদ্যোগকে উৎসাহিত করবে; একটি নিরাপদ এবং মানবিক কর্মপরিবেশ তৈরি করতে সরকার এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে সমন্বয় করবে," মিঃ ভো খাক থাই বলেন।

মিঃ খাক থাইয়ের মতে, সম্প্রতি, হো চি মিন সিটি শ্রমিকদের জন্য সামাজিক আবাসন উন্নয়নের জন্য প্রকল্পগুলিও তৈরি করেছে এবং অগ্রাধিকার কার্য গোষ্ঠীতেও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, ঋণ সহায়তা, ইউনিয়ন সদস্যদের কল্যাণ উন্নত করা এবং শিল্প উদ্যানগুলিতে সাংস্কৃতিক ও সম্প্রদায়গত স্থান সম্প্রসারণের সমাধানের সাথে মিলিত হয়েছে। এছাড়াও, নতুন শব্দটি তৃণমূল পর্যায়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের উপর উচ্চতর দাবি রাখে। অতএব, ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের অবশ্যই শ্রমিকদের সত্যিকার অর্থে "আধ্যাত্মিক সমর্থন" হতে হবে, কেবল আইন আয়ত্ত করা, কার্যকরভাবে আলোচনা এবং সংলাপ করাই নয়, বরং কর্মক্ষেত্র, বোর্ডিং হাউস এবং শিল্প উদ্যানগুলিতে শ্রমিকদের অনুভূতির কাছাকাছি থাকা এবং তাদের অনুভূতি বোঝারও অধিকারী হতে হবে।

মিঃ খাক থাই আরও পরামর্শ দেন যে প্রতিটি ইউনিয়ন কর্মকর্তাকে সক্রিয়ভাবে তাদের চিন্তাভাবনা উদ্ভাবন করতে হবে, ইউনিয়ন সদস্যদের সংগ্রহের পদ্ধতিতে নমনীয় হতে হবে, ইউনিয়ন পরিষেবা পরিচালনা ও প্রদানে সাহসের সাথে ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রয়োগ করতে হবে, ইউনিয়ন সংগঠনকে ক্রমবর্ধমান পেশাদার এবং আধুনিক প্রতিনিধিত্বমূলক শক্তিতে পরিণত করতে অবদান রাখতে হবে।

সূত্র: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm