১ জুলাই, ২০২৩ থেকে প্রতি পরিবারে স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম বৃদ্ধি?

[বিজ্ঞাপন_১]
১ জুলাই থেকে, মূল বেতন বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে, তাই প্রতি পরিবারে স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণও ডিক্রি ২৪/২০২৩/এনডি-সিপির ধারা ৩ এর ধারা ২ এর বিধান অনুসারে বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে।

ধারা ৩. স্বাস্থ্য বীমার নীতিমালা - একীভূত দলিল ২৮/VBHN-VPQH স্বাস্থ্য বীমা আইন

১. স্বাস্থ্য বীমা অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ঝুঁকি ভাগাভাগি নিশ্চিত করুন।

২. স্বাস্থ্য বীমা অবদানের হার সামাজিক বীমা আইন (এরপরে মাসিক বেতন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), পেনশন, ভাতা বা মূল বেতন দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের শতাংশ হিসাবে নির্ধারিত হয়।

৩. স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি অসুস্থতার স্তর, সুবিধার আওতাধীন বিষয়গুলির গ্রুপ এবং স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণের সময়ের উপর নির্ভর করে।

৪. স্বাস্থ্য বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার খরচ স্বাস্থ্য বীমা তহবিল এবং স্বাস্থ্য বীমা অংশগ্রহণকারী যৌথভাবে প্রদান করে।

৫. স্বাস্থ্য বীমা তহবিল কেন্দ্রীয়ভাবে, অভিন্নভাবে, প্রকাশ্যে, স্বচ্ছভাবে পরিচালিত হয়, রাজস্ব এবং ব্যয়ের মধ্যে ভারসাম্য নিশ্চিত করে এবং রাষ্ট্র দ্বারা সুরক্ষিত।

ধারা ৪. স্বাস্থ্য বীমা সংক্রান্ত রাষ্ট্রীয় নীতি - একীভূত দলিল ২৮/VBHN-VPQH স্বাস্থ্য বীমা সংক্রান্ত আইন

১. রাষ্ট্র বিপ্লবী অবদানকারী ব্যক্তিদের এবং নির্দিষ্ট সামাজিক গোষ্ঠীর জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে বা সমর্থন করে।

২. স্বাস্থ্য বীমা তহবিল সংরক্ষণ এবং বৃদ্ধির জন্য রাজ্যের স্বাস্থ্য বীমা তহবিল থেকে বিনিয়োগ কার্যক্রমের জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতি রয়েছে। তহবিলের রাজস্ব এবং স্বাস্থ্য বীমা তহবিল থেকে বিনিয়োগ কার্যক্রম থেকে প্রাপ্ত লাভ করমুক্ত।

৩. রাষ্ট্র সংস্থা এবং ব্যক্তিদের জন্য স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণের জন্য অথবা লক্ষ্যবস্তু গোষ্ঠীর জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের জন্য শর্ত তৈরি করে।

৪. স্বাস্থ্য বীমা ব্যবস্থাপনায় উন্নত প্রযুক্তি এবং প্রযুক্তিগত উপায় বিকাশে বিনিয়োগকে রাজ্য উৎসাহিত করে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস