"অবসরের বয়স ৬৫ বছর করলে ভিয়েতনামে প্রতি বছর ৫০ লক্ষেরও বেশি কর্মী থাকবে"

(ড্যান ট্রাই) - জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থিয়েন নান হিসাব করেছেন যে অবসরের বয়স ৬৫ বছর বৃদ্ধি করলে ভিয়েতনামে প্রতি বছর ৫০ লক্ষেরও বেশি কর্মী থাকবে, যা টেকসই উন্নয়নের জন্য মানবসম্পদ নিশ্চিত করবে।

৩০শে অক্টোবর বিকেলে জাতীয় পরিষদে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান (এইচসিএমসি প্রতিনিধিদল) সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে ভিয়েতনাম বর্তমানে দুটি প্রধান চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি: ভবিষ্যতে পেনশন তহবিলের ভারসাম্যহীনতার ঝুঁকি এবং আগামী ২০ বছরে প্রতি বছর ১০% প্রবৃদ্ধি অর্জনের প্রয়োজনীয়তা।

তাঁর মতে, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং স্থিতিশীল শ্রম স্কেল নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে অগ্রগতি দুটি মূল সমাধান, যেখানে অবসরের বয়স বৃদ্ধি দীর্ঘমেয়াদী শ্রম সম্পদ এবং সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য একটি কৌশলগত নীতি।

৩০শে অক্টোবর বিকেলে পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনে অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান বক্তব্য রাখছেন (ছবি: কিউএইচ)।

জনসংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধ হলে পেনশন তহবিলের কী হবে?

অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান এমন অনেক দেশের কথা উল্লেখ করেছেন যেখানে দশকের পর দশক ধরে উচ্চ প্রবৃদ্ধির হার রয়েছে কিন্তু এখনও অবসরপ্রাপ্তদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে পারেনি।

"দক্ষিণ কোরিয়া একটি আদর্শ উদাহরণ। ৪৩ বছর ধরে ৯%/বছরের বেশি গড় প্রবৃদ্ধির পর, বিশ্বের তৃতীয় বৃহত্তম পেনশন তহবিলটি এখনও ২০৫৫ সালের মধ্যে দেউলিয়া হয়ে যাওয়ার পূর্বাভাস রয়েছে। চীন আরও সতর্ক করে দিয়েছে যে ২০৩৫ সালের মধ্যে তাদের রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল শেষ হয়ে যাবে যখন অবসরপ্রাপ্তদের সংখ্যা ৩০ কোটি থেকে ৪০ কোটিতে উন্নীত হবে," প্রতিনিধি বলেন।

তার মতে, মূল কারণ হল দীর্ঘস্থায়ী নিম্ন জন্মহার, যার ফলে শ্রমিকের সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে, অন্যদিকে বয়স্কদের সংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে।

"২০২৩ সালে, কোরিয়ায়, প্রতি ৩.৩ জন কর্মীর জন্য, একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি থাকবেন। ২০৫৫ সালের মধ্যে, একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির ভরণপোষণের জন্য মাত্র ০.৮ জন কর্মী থাকবেন," তিনি বলেন।

এইচসিএমসি প্রতিনিধি বলেন যে ভিয়েতনামেও একই রকম পরিস্থিতি তৈরি হচ্ছে। ২০০০ সালে, প্রতিটি অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে ৭ জন কর্মী "সমর্থিত" করেছিলেন, ২০২৫ সালের মধ্যে মাত্র ৪.৩ জন, ২০৪৫ সালের মধ্যে ২.৪ জন এবং ২১০০ সালের মধ্যে মাত্র ১.৩ জন কর্মী থাকবে।

অধ্যাপক নান হিসাব করে দেখেছেন যে কোরিয়া এবং চীনে নিয়ম হল ৩৭ বছরের সর্বোচ্চ শ্রমশক্তির পরে, পেনশন তহবিল ভারসাম্যহীন হয়ে পড়ে। ভিয়েতনামের ক্ষেত্রে এই হিসাব প্রয়োগ করলে, ২০৭০ সালের দিকে এই ধরনের তহবিলের ঝুঁকি দেখা দেবে।

তিনি বলেন, যদি শীঘ্রই কোনও সংস্কার না করা হয়, তাহলে পেনশনের পরিমাণ তীব্রভাবে হ্রাস পেতে পারে, যেমন দক্ষিণ কোরিয়ায় - যেখানে ৪০% পেনশনভোগী তুলনামূলকভাবে দরিদ্র হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ। অতএব, প্রতিনিধি সুপারিশ করেছেন যে ২০৩০ সালের আগে, একটি ব্যাপক সামাজিক বীমা সংস্কার প্রকল্প তৈরি করা উচিত যাতে অবসরপ্রাপ্তরা এখনও দেশের উন্নয়নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি সম্মানজনক জীবনযাপন করতে পারেন।

বছরে ৫০ লক্ষ শ্রমিক যোগ করলে একটি দেশের জনসংখ্যার সমান।

অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নানের মতে, শ্রম উৎপাদনশীলতা নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পেলে এবং শ্রমের স্কেল হ্রাস না পেলে প্রতি বছর ১০% জিডিপি প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা অর্জন সম্ভব।

"২০২১-২০২৫ সময়কালে, যদি উৎপাদনশীলতা ৫.১% বৃদ্ধি পায়, তাহলে জিডিপি ৬.৩% এ পৌঁছানোর জন্য প্রতি বছর শ্রম ১.১৪% বৃদ্ধি পেতে হবে। কিন্তু ২০২৫ সাল থেকে, শ্রমশক্তি শীর্ষে উঠবে এবং হ্রাস পেতে শুরু করবে," তিনি বলেন।

পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে যে ২০২৬-২০৩০ সময়কালে, শ্রমশক্তি প্রতি বছর মাত্র ০.৭% বৃদ্ধি পাবে, যেখানে ১০% জিডিপি অর্জনের জন্য, এটি কমপক্ষে ১.৪৫% বৃদ্ধি করতে হবে। ক্ষতিপূরণমূলক ব্যবস্থা ছাড়া, প্রকৃত বৃদ্ধির হার প্রতি বছর মাত্র ৭-৮% এ পৌঁছাবে।

"অতএব, বিদ্যমান মানব সম্পদের কার্যকরভাবে ব্যবহারের পাশাপাশি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের মাধ্যমে শ্রম উৎপাদনশীলতায় একটি অগ্রগতি সাধন করা প্রয়োজন," তিনি বিশ্লেষণ করেন।

এছাড়াও, হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির প্রাক্তন সেক্রেটারি যুক্তি দিয়েছিলেন যে ভিয়েতনামে বর্তমান গড় অবসরের বয়স পুরুষদের জন্য ৫৯ এবং মহিলাদের জন্য ৫৪ এবং এটি ধীরে ধীরে পুরুষদের জন্য ৬২ (২০২৮ সালে সম্পন্ন) এবং মহিলাদের জন্য ৬০ (২০৩৫ সালে সম্পন্ন) এ উন্নীত করার পথে রয়েছে।

"যদি ভিয়েতনাম অন্যান্য দেশের মতো অবসরের বয়স ৬৫ বছর পর্যন্ত বৃদ্ধি করতে থাকে, তাহলে প্রতি বছর ৫০ লাখেরও বেশি কর্মী যোগ হবে," তিনি বলেন।

তার হিসাব অনুযায়ী, এই সংখ্যা ফিনল্যান্ড, নরওয়ে বা ডেনমার্কের মতো উন্নত দেশের জনসংখ্যার সমান। আগামী ১০ বছরে অবসরের বয়স বৃদ্ধি করলে ভিয়েতনামের আগের মতো তরুণ জনসংখ্যার উপর নির্ভর না করেই বছরে ১০% হারে প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের জন্য পর্যাপ্ত শ্রমশক্তি থাকবে।

অধ্যাপক নান পরামর্শ দেন: "এই মূল্যবান সম্পদের সদ্ব্যবহার করার জন্য আমাদের শীঘ্রই ২০৩৫ সালের আগে অবসরের বয়স বৃদ্ধির জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরি করতে হবে, এবং একই সাথে, ২০৩৫ সালের আগে জন্মহার ১.৯১ থেকে ২.১-এ উন্নীত করার একটি সমাধান আমাদের অবশ্যই থাকতে হবে যাতে শ্রমশক্তি হ্রাস না পায় এবং অর্থনীতি, জনগণ এবং জাতির টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করা যায়।"

২০১৯ সালের শ্রম কোড এবং ডিক্রি ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি অনুসারে, স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মীদের অবসরের বয়স রোডম্যাপ অনুসারে সমন্বয় করা হয়েছে: ১ জানুয়ারী, ২০২১ থেকে, পুরুষ কর্মীদের বয়স ৬০ বছর ৩ মাস, মহিলা কর্মীদের বয়স ৫৫ বছর ৪ মাস, তারপর প্রতি বছর পুরুষ কর্মীদের বয়স ৩ মাস, মহিলা কর্মীদের ৪ মাস বৃদ্ধি পায়।

২০২৫ সালের মধ্যে, পুরুষ কর্মীদের অবসরের বয়স হবে ৬১ বছর ৩ মাস এবং মহিলা কর্মীদের ক্ষেত্রে তা হবে ৫৬ বছর ৮ মাস।

২০২৮ সালে পুরুষ কর্মীদের বয়স ৬২ বছর এবং ২০৩৫ সালে মহিলা কর্মীদের বয়স ৬০ বছর না হওয়া পর্যন্ত এই রোডম্যাপটি অব্যাহত থাকবে।

কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে যেমন যারা ভারী বা বিষাক্ত কাজ করেন অথবা বিশেষ আর্থ-সামাজিক সমস্যাযুক্ত এলাকায় কাজ করেন, কর্মীরা স্বাভাবিক বয়সের চেয়ে আগে অবসর নিতে পারেন কিন্তু ৫ বছরের বেশি নয়।

Dantri.com.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-tuoi-nghi-huu-len-65-viet-nam-se-co-them-hon-5-trieu-lao-dongnam-20251030150153839.htm