নতুন যুগে প্রেরণা এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি করা।

সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য নীতিমালা সংক্রান্ত ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি দেশের নতুন যুগে আস্থা তৈরিতে অবদান রাখে।

এই পদক্ষেপটি খুবই সময়োপযোগী এবং অর্থবহ।

৩১শে ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখে, সরকার আটটি প্রধান নীতি গোষ্ঠী নিয়ে রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামো পুনর্গঠনের প্রক্রিয়া চলাকালীন কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য নীতিমালা সংক্রান্ত ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি জারি করে।

ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি (ডিক্রি ১৭৮) জারি করার উদ্দেশ্য হল সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য একটি ভালো নীতিমালা থাকা, যা সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার, পুনর্গঠন করার এবং কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কর্মশক্তির মান উন্নত করার লক্ষ্যে অবদান রাখা।

ডিক্রি ১৭৮ ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। একই সাথে, সরকার কেন্দ্রীয় মন্ত্রণালয় এবং সংস্থা; প্রাদেশিক গণ কমিটি; এবং সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে এর বাস্তবায়নের নির্দেশনা এবং সংগঠিত করার দায়িত্ব অর্পণ করে যারা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের সরাসরি পরিচালনা এবং নিয়োগ করে, মূল্যায়ন মানদণ্ড জারি করে এবং তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের গুণমানের একটি বিস্তৃত পর্যালোচনা পরিচালনা করে।

এর ভিত্তিতে, সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করতে, কর্মীদের স্তর হ্রাস করতে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠন ও মান উন্নত করতে এবং কার্যক্রমের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য পুনর্গঠনের কারণে যাদের চাকরি ছাড়তে হবে তাদের চিহ্নিত করুন।

ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। ছবি: ভিজিপি

২০২৪ সালের শেষ দিনে, ২০২৫ সালের শুরুর ঠিক আগে জারি করা ডিক্রি ১৭৮, ব্যাপকভাবে একটি অত্যন্ত সময়োপযোগী এবং তাৎপর্যপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হয়েছে। এই নীতি কেবল রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার প্রতি আগ্রহী নয় বরং রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত ও পুনর্গঠিত করার লক্ষ্য অর্জনে সরকারের দৃঢ় সংকল্প এবং সংকল্পকেও প্রতিফলিত করে।

ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেড নিউজপেপারের সাথে এক সংক্ষিপ্ত আলোচনায়, ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ স্মল অ্যান্ড মিডিয়াম এন্টারপ্রাইজেসের সাধারণ সম্পাদক ডঃ টো হোয়াই নাম বলেন যে, অত্যন্ত জরুরি এবং তাড়াহুড়ো সময়সীমার মধ্যে খসড়া করা সত্ত্বেও, ডিক্রি ১৭৮-এর চেতনা অনেক মানবিক উপাদান প্রদর্শন করেছে, যার লক্ষ্য সাংগঠনিক পুনর্গঠনের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মীদের মনস্তত্ত্বকে উৎসাহিত করা, ক্ষতিপূরণ দেওয়া এবং স্থিতিশীল করা, পাশাপাশি দেশের বর্তমান প্রেক্ষাপট এবং সম্পদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

" বিশেষ করে, ডিক্রি ১৭৮ জারি করার লক্ষ্য হল প্রশাসনিক যন্ত্রপাতির সুবিন্যস্তকরণকে ত্বরান্বিত করা, কেন্দ্রীয় সরকারের সাংগঠনিক কাঠামো পুনর্গঠনের নির্দেশ বাস্তবায়ন করা যাতে কার্যক্রম এবং অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনকে প্রভাবিত না করে, " ডঃ তো হোই নাম বলেন।

শিল্প ও বাণিজ্য সংবাদপত্রের সাথে কথা বলতে গিয়ে, সহযোগী অধ্যাপক বুই হোই সন আরও জোর দিয়ে বলেন যে ডিক্রি ১৭৮ ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর হওয়ার বিষয়টি নীতি এবং অনুশীলনের মধ্যে সমন্বয় সম্পর্কে একটি স্পষ্ট বার্তা পাঠায়, যা বছরের শুরু থেকেই সংস্থা এবং সংস্থাগুলির জন্য এটি বাস্তবায়নের জন্য গতি তৈরি করতে সহায়তা করে। এটি সরকারের পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রস্তুতিকেও প্রতিফলিত করে, নিশ্চিত করে যে প্রবর্তিত প্রধান নীতি গোষ্ঠীগুলি কেবল আনুষ্ঠানিকতা নয়, বরং বাস্তবে কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা যেতে পারে।

অনুপ্রাণিত করুন এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি করুন।

অনেক বিশেষজ্ঞের মতে, ১৭৮ নম্বর ডিক্রির অধীনে সাংগঠনিক কাঠামোর সুবিন্যস্তকরণের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সমর্থন করার জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালা তৈরি করা অত্যন্ত জরুরি। এটি কেবল ব্যবস্থাপনা সংস্থার দায়িত্ব নয় বরং সরাসরি প্রভাবিত ব্যক্তিদের মধ্যে ঐক্যমত্য, ভাগাভাগি এবং সহযোগিতা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রেও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। বিশেষ করে, আটটি প্রধান নীতি গোষ্ঠীর সাথে, সরকার কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর অধিকার রক্ষার জন্য স্পষ্ট নীতি এবং সমাধান নির্ধারণ করেছে, যার ফলে সাংগঠনিক পুনর্গঠন প্রক্রিয়ার সময় তাদের জন্য প্রেরণা এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি হয়েছে।

ডঃ টো হোয়াই নাম বলেন যে তিনি লক্ষ্য করেছেন যে ডিক্রি ১৭৮-এ যারা আগে অবসর গ্রহণ করেন তাদের জন্য নিয়মকানুন, প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যা অন্যান্য দিকগুলির তুলনায় শ্রেষ্ঠত্ব এবং অগ্রাধিকারমূলক আচরণ প্রদর্শন করে। উদাহরণস্বরূপ, এই প্রবিধানে বলা হয়েছে যে আগে অবসর গ্রহণের ফলে পেনশন হ্রাস পায় না এবং ব্যক্তিদের অতিরিক্ত সুবিধাও প্রদান করা হয়; চুক্তিবদ্ধ কর্মীদেরও সুবিধার জন্য বিবেচনা করা হয়; এবং তৃণমূল পর্যায়ে স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ করার জন্য কর্মকর্তাদের উৎসাহিত করার নীতি প্রশাসনিক ব্যবস্থা পুনর্গঠনের সময় কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অনেক নতুন বিকল্প উন্মুক্ত করেছে।

তদুপরি, ডঃ তো হোয়াই ন্যামের মতে, অসামান্য ব্যক্তিদের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়ার নীতি এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের নীতিমালা... ডিক্রি ১৭৮-এ পূর্ববর্তী নথির তুলনায় অনেক শক্তিশালী বিধান রয়েছে। " প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্ত করার জরুরি প্রয়োজনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে, ডিক্রি ১৭৮-এর খসড়া প্রয়োগের বিষয়বস্তু, বর্তমান নীতিমালা এবং দেশের উপলব্ধ সম্পদের ভারসাম্য বজায় রেখেছে... এটিকে মানবিক এবং উপযুক্ত করে তুলেছে, " ডঃ তো হোয়াই ন্যাম মন্তব্য করেছেন।

অতএব, উপরোক্ত প্রভাবগুলির পরিপ্রেক্ষিতে, ডিক্রি নং ১৭৮ কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য, বিভিন্ন দিক থেকে পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং সমন্বিত প্রস্তুতি প্রয়োজন। বিশেষ করে, প্রতিটি নীতি গোষ্ঠীকে সুসংহত করার এবং বাস্তবে সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার জন্য বিস্তারিত কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। একই সাথে, যোগাযোগের প্রচেষ্টা আরও জোরদার করা প্রয়োজন যাতে কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী থেকে শুরু করে সশস্ত্র বাহিনী পর্যন্ত সকল প্রাসঙ্গিক পক্ষ ডিক্রি ১৭৮ এর উদ্দেশ্য, বিষয়বস্তু এবং তাৎপর্য স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে। বিশেষ করে, তথ্যের স্বচ্ছতা ঐকমত্য তৈরি করবে এবং অপ্রয়োজনীয় ভুল বোঝাবুঝি কমিয়ে আনবে।

সহযোগী অধ্যাপক বুই হোই সন জোর দিয়ে বলেন যে বাজেট, অবকাঠামো এবং মানবসম্পদ সহ সম্পদের যৌক্তিক বণ্টন, ডিক্রি ১৭৮ বাস্তবায়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এটি নিশ্চিত করবে যে পুনর্গঠন প্রক্রিয়ার সময় সংস্থা এবং সংস্থাগুলি কোনও বাধার সম্মুখীন না হয়। একই সাথে, নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ এবং সক্ষমতা বৃদ্ধির কর্মসূচি সংগঠিত করা উচিত, যা তাদের বাস্তবায়ন পদ্ধতিগুলি উপলব্ধি করতে এবং যে কোনও উদ্ভূত সমস্যা কার্যকরভাবে মোকাবেলা করতে সহায়তা করবে।

একই সাথে, বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া ট্র্যাক করার জন্য স্বচ্ছ পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন ব্যবস্থা প্রয়োজন। নিয়মিত মূল্যায়ন প্রাথমিক পর্যায়ে ত্রুটিগুলি সনাক্ত করতে সাহায্য করবে, যার ফলে সময়োপযোগী সমন্বয় সম্ভব হবে। সহযোগী অধ্যাপক বুই হোই সন-এর মতে, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের অধিকারের প্রতিও সমানভাবে মনোযোগ দেওয়া উচিত। রূপান্তর প্রক্রিয়া চলাকালীন আস্থা এবং প্রেরণা তৈরি করার জন্য চাকরি পুনর্নির্ধারণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ বা অবসর প্রকল্পের মতো সহায়তা নীতিগুলি সমানভাবে এবং ন্যায্যভাবে বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন।

অধিকন্তু, কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় সরকার পর্যন্ত সকল স্তর এবং সেক্টরের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সমন্বয়, ডিক্রি ১৭৮ বাস্তবায়নে অভিন্নতা এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করার পূর্বশর্ত হবে। " এই প্রচেষ্টাগুলি, যদি সমন্বিতভাবে এবং সিদ্ধান্তমূলকভাবে বাস্তবায়িত হয়, তাহলে নীতিটি তার ভূমিকা সর্বাধিক করতে সাহায্য করবে, রাজনৈতিক ব্যবস্থার কার্যকারিতা উন্নত করতে এবং টেকসই জাতীয় উন্নয়নের প্রত্যাশা পূরণে অবদান রাখবে, " সহযোগী অধ্যাপক বুই হোই সন বলেন।

এটা বলা যেতে পারে যে, দেশের বর্তমান প্রেক্ষাপটে মানবিক মূল্যবোধ এবং নীতির শ্রেষ্ঠত্ব প্রদর্শনের পাশাপাশি, ২০২৪ থেকে ২০২৫ সালের মধ্যে পরিবর্তনের সময় সঠিক সময়ে ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি জারি করাও প্রতীকী, যা উদ্ভাবন ও বিকাশের দৃঢ় সংকল্প এবং ২০২৫ সালে নতুন চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগের জন্য প্রস্তুতির প্রতিফলন ঘটায়। এটি একটি ইতিবাচক এবং শক্তিশালী সংকেত, যা নতুন যুগে - জাতীয় অগ্রগতির যুগে দেশের দিকনির্দেশনা সম্পর্কে সমাজে আস্থা তৈরি করে।

ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি নীতি ও প্রবিধান নির্ধারণ করে, যার মধ্যে রয়েছে: যারা তাদের চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন (অবসর এবং পদত্যাগ); যারা নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদ থেকে সরে যাচ্ছেন বা নিম্ন নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে নির্বাচিত বা নিযুক্ত হচ্ছেন তাদের জন্য নীতি; তৃণমূল পর্যায়ে কাজের দায়িত্ব জোরদার করার নীতি; অসাধারণ গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দেওয়ার নীতি; এবং পুনর্গঠনের পরে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা উন্নত করার নীতি।

ডিক্রি ১৭৮ রাজনৈতিক ব্যবস্থার সকল স্তরে সাংগঠনিক কাঠামো এবং প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের প্রক্রিয়া চলাকালীন পার্টি, রাজ্য, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিট এবং কেন্দ্রীয় থেকে জেলা স্তরের সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন; কমিউন স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী; এবং সশস্ত্র বাহিনী (জনসেনা, জনপুলিশ এবং গোয়েন্দা পরিষেবা সহ) -এর জন্য নীতি ও প্রবিধান বাস্তবায়নের দায়িত্বও নির্ধারণ করে।

সূত্র: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html