হো চি মিন সিটির পরিদর্শকরা সর্বোচ্চ অতিরিক্ত আয় প্রদান করেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

উপরোক্ত বিষয়বস্তুটি ২০২২ সালে আর্থিক স্বায়ত্তশাসন ব্যবস্থার বাস্তবায়ন ফলাফলের সারসংক্ষেপ প্রতিবেদনে উপস্থাপন করা হয়েছে, যা সরকারি ডিক্রি নং ১৩০/২০০৫ এবং ডিক্রি নং ১১৭/২০১৩ অনুসারে, হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটি কর্তৃক অর্থ মন্ত্রণালয় এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে জমা দেওয়া হয়েছে।

হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি মূল্যায়ন করে যে কর্মী ও প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা তহবিল ব্যবহারের ক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-দায়িত্বের প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন মূলত নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি অর্জন করেছে।

তদনুসারে, স্বায়ত্তশাসন ব্যবস্থা সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে তাদের কার্যাবলী এবং কাজগুলি পর্যালোচনা করতে, তাদের সাংগঠনিক কাঠামো পুনর্গঠন করতে এবং তাদের পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য তাদের প্রশিক্ষণ এবং ব্যবহারিক ক্ষমতা অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবহার করতে উৎসাহিত করতে অবদান রেখেছে।

একই সাথে, এটি ইউনিটগুলিকে কর্মী নিয়োগ এবং ব্যবস্থাপনা খরচ সাশ্রয় করতে সাহায্য করে এবং একই সাথে নির্ধারিত কাজের চাপ পূরণ নিশ্চিত করে, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করে এবং প্রশাসনিক সংস্কারে অবদান রাখে।

কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে, হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি প্রকৃত কর্মীদের চাহিদা অনুসারে প্রশাসনিক কর্মী, পাবলিক সার্ভিস ইউনিট এবং বিশেষায়িত সমিতিগুলিতে কর্মচারীর সংখ্যা বরাদ্দ করে।

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — হো চি মিন সিটি ইন্সপেক্টরেট ২০২৩ সালের জন্য সম্পদ এবং আয় যাচাইয়ের জন্য একটি লটারি পরিচালনা করে।

বর্ধিত আয়ের বন্টন সম্পর্কে, হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি মূল্যায়ন করেছে যে মিতব্যয়িতা অনুশীলন, অপচয় মোকাবেলা এবং বরাদ্দকৃত তহবিল অর্থনৈতিক ও দক্ষতার সাথে ব্যবহারের ব্যবস্থা বাস্তবায়নের মাধ্যমে, বাজেট বরাদ্দ বাস্তবায়নকারী সংস্থাগুলি কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধির জন্য সঞ্চয় সঞ্চয় করেছে এবং ব্যবহার করেছে।

বেশিরভাগ ইউনিটে, কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয়ের বন্টন বিশেষভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়েছে, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের উপর ভিত্তি করে কাজের পারফরম্যান্সের সাথে যুক্ত। অতিরিক্ত আয়ের বিতরণ সংস্থা বা ইউনিটের মধ্যে খোলামেলা, স্বচ্ছ এবং গণতান্ত্রিকভাবে পরিচালিত হয়, যা কর্মদক্ষতা উন্নত করে এবং কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের দায়িত্ব পালনের মান উন্নত করে।

নির্দিষ্ট অতিরিক্ত আয়ের স্তর সম্পর্কে, শহর-স্তরের ইউনিটগুলিতে 0.1 থেকে 0.5 গুণ পর্যন্ত আয় বৃদ্ধি সহগ সহ 48টি ইউনিট এবং 0.5 থেকে 1 গুণ সহগ সহ 9টি ইউনিট রয়েছে। এর মধ্যে, সর্বোচ্চ অতিরিক্ত আয় প্রাপক ইউনিট হল হো চি মিন সিটি ইন্সপেক্টরেট যার প্রতি ব্যক্তি/মাসে 7.8 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং রয়েছে, যেখানে সর্বনিম্ন ইউনিট হল হো চি মিন সিটি হাই-টেক কৃষি অঞ্চল ব্যবস্থাপনা বোর্ড, যা সঞ্চয়ের অভাবের কারণে অতিরিক্ত আয় বিতরণ করে না।

জেলা পর্যায়ে, ২৪৩টি ইউনিটের আয় বৃদ্ধি সহগ ছিল ০.১-০.৫ গুণ; ৯৭টি ইউনিটের সহগ ছিল ০.৫-০.৮ গুণ; এবং ২১টি ইউনিটের সহগ ছিল ০.৮-১ গুণ। সর্বাধিক অতিরিক্ত আয়ের ইউনিট ছিল বিন থান জেলার শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ যার প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৬.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ছিল, যেখানে সর্বনিম্ন ছিল বিন তান জেলার পরিদর্শক, যেখানে সঞ্চয়ের অভাবের কারণে কোনও অতিরিক্ত আয় ছিল না।

ওয়ার্ড/কমিউন/টাউনশিপ স্তরে, ১৪৯টি ইউনিটের আয় বৃদ্ধি সহগ ছিল ০.১-০.৫ গুণ, এবং ১৬৩টি ইউনিটের সহগ ছিল ০.৫-১ গুণ। সর্বাধিক অতিরিক্ত আয়ের ইউনিট ছিল বিন থান জেলার ১৭ নম্বর ওয়ার্ডের পিপলস কমিটি, যার আয় ছিল প্রায় ৫.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস, এবং সর্বনিম্ন ছিল জেলা ৩-এর ৪ নম্বর ওয়ার্ডের পিপলস কমিটি, যা প্রতি ব্যক্তি/মাসে ২২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস পেয়েছে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক