স্থানীয় কর্তৃপক্ষের জন্য বাধা দূর করা।

(বাওথানহোয়া.ভিএন) - গত দুই মাস ধরে দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থার কার্যক্রম সঠিক পথেই চলেছে এবং নির্ধারিত প্রধান লক্ষ্যগুলো অর্জন করেছে। তবে, একটি নতুন ব্যবস্থার পক্ষে অবিলম্বে মসৃণভাবে চালু হওয়া খুবই কঠিন।

দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেলের বাস্তবায়ন ও পরিচালনা সংক্রান্ত সরকারি রেজুলেশন নং ২৬৮/এনকিউ-সিপি অনুসারে, অর্জিত সাফল্যের পাশাপাশি এখনও কিছু সীমাবদ্ধতা ও অসুবিধা রয়েছে যেগুলোর সমাধান করা প্রয়োজন, যথা: একীভূতকরণের পর স্থানীয় পর্যায়ে সাংগঠনিক কাঠামো ও জনবলের পুনর্গঠন এখনও একটি চ্যালেঞ্জ। সাধারণভাবে, তৃণমূল পর্যায়ের বর্তমান মানবসম্পদ একদিকে যেমন প্রচুর, তেমনই অপর্যাপ্ত এবং পেশাগত গুণমান ও প্রযুক্তিগত দক্ষতার দিক থেকে সীমিত; অনেক পদই চাকরির যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করে না। উপরন্তু, জনসংখ্যার একটি অংশ, কর্মকর্তা এবং সরকারি কর্মচারীরা এখনও নতুন কার্যপদ্ধতির সাথে অপরিচিত।

মানবসম্পদের ঘাটতির পাশাপাশি, আরেকটি প্রধান সমস্যা যা দ্রুত সমাধান করা প্রয়োজন তা হলো আর্থিক ও বাজেটীয় ব্যবস্থা। বর্তমানে, এই ব্যবস্থাটি নতুন মডেলের সাথে তাল মেলাতে পারেনি, অথচ এর ব্যবস্থাপনার পরিধি আরও বিস্তৃত। পুনর্গঠনের পর বাজেট ব্যয়ের দায়িত্ব বণ্টনে এখনও অনেক বাধা রয়েছে এবং বিভিন্ন ইউনিটের মধ্যে কিছু অর্পিত কাজের মধ্যে সামঞ্জস্যের অভাব দেখা যায়।

এই অসুবিধাগুলো দ্রুত সমাধান করতে হবে, যাতে সিস্টেমটি সাবলীলভাবে, দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে পরিচালিত হয়। এই বিষয়টি কিছুদিন আগে প্রধানমন্ত্রী উত্থাপন করেছিলেন এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলো থেকে তাৎক্ষণিক ইতিবাচক সাড়া পাওয়া গেছে।

৬ই সেপ্টেম্বর অনুষ্ঠিত আগস্ট মাসের নিয়মিত সরকারি সভায় স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থান ট্রা জানান যে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এই সেপ্টেম্বরে বেতন ও ভাতা সমন্বয়ের বিষয়ে পলিটব্যুরোর কাছে প্রতিবেদন জমা দেবে। তদনুসারে, এই প্রস্তাবে প্রশাসনিক ইউনিটগুলোর পুনর্গঠন এবং দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত তিন ধরনের ভাতা সমন্বয়ের কথা বলা হয়েছে: নেতৃত্ব ভাতা, আঞ্চলিক ভাতা এবং বিশেষ ভাতা। মূল বেতন সমন্বয়ের বিষয়ে মন্ত্রী বলেন যে, বেতন সংস্কারের জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশল প্রণয়নের লক্ষ্যে বেতন নীতি সংস্কার সংক্রান্ত ২৭ নং প্রস্তাব পর্যালোচনা করা প্রয়োজন। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় পলিটব্যুরোর কাছে আরও যে বিষয়ে প্রতিবেদন জমা দেবে তা হলো পদগুলোর পর্যালোচনা ও উন্নয়ন, কারণ অতীতের তুলনায় বর্তমান পদ ব্যবস্থায় অনেক পরিবর্তন এসেছে।

অর্থায়ন ও মানবসম্পদ দুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। শুধুমাত্র যখন অর্থায়ন যথাযথ ও আনুপাতিকভাবে পরিচালিত হয় এবং মানবসম্পদকে নির্দিষ্ট কর্মপদে যৌক্তিকভাবে নিযুক্ত করা হয়, তখনই কর্মকর্তাদের সক্ষমতার সর্বোচ্চ ব্যবহার করা এবং তাদের দায়িত্ব পালন নিশ্চিত করা সম্ভব হয়। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রস্তাবনা ও প্রতিবেদনগুলো পলিটব্যুরো, সরকার এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলোর জন্য এই বিষয়গুলো পর্যালোচনা ও সমাধান করার একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি, যা কম্যুন-পর্যায়ের সরকারি ব্যবস্থার স্থিতিশীলতা ও সুষ্ঠু পরিচালনা নিশ্চিত করে।

এই জরুরি পদক্ষেপ ব্যাপক আস্থা সৃষ্টি করছে।

মঙ্গলবার মিন

উৎস: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm