হো চি মিন সিটিতে নেতৃত্ব পরীক্ষা, মডেলটি সম্প্রসারণের কার্যকারিতা দেখে

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নির্বাচনের জন্য বস্তুনিষ্ঠ এবং ন্যায্য

২০২৪ সালের জুনের শেষে, হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির অফিস এই বছর ৩টি ইউনিটের উপ-পরিচালক নিয়োগের পরিকল্পনা চূড়ান্ত করছে: সংস্কৃতি ও ক্রীড়া বিভাগ; ​​শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ; ​​বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগ।

২০২২-২০২৫ সময়কালের জন্য এলাকায় প্রশাসনিক সংস্কার এবং জনসেবা ব্যবস্থা সংক্রান্ত হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিলের ৭৩ নম্বর রেজোলিউশন বাস্তবায়ন করে, ২০২২ সালের শেষ থেকে, শহর সরকার ৬টি বিভাগ, শাখা, জেলা এবং শহরে বিভাগীয় এবং সমমানের পর্যায়ে ১৩টি নেতৃত্বের পদে নিয়োগ করেছে।

অতএব, হো চি মিন সিটি এই বছর অব্যাহত বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসেবে পরীক্ষার সময়কালের একটি সারসংক্ষেপ সংগঠিত করবে। শহরটি দুটি স্তরে পরীক্ষা কাউন্সিল আয়োজন করবে।

এই প্রথম হো চি মিন সিটি বিভাগীয় নেতাদের নিয়োগের জন্য পরীক্ষা আয়োজন করেছে। যেসব জেলা, কাউন্টি এবং বিভাগগুলিতে বিভাগীয় পর্যায়ের পরিচালক নেই, সেখানেও পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়।

হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ ভো ভ্যান হোয়ান বলেছেন যে, সারা দেশের তুলনায়, হো চি মিন সিটির নেতৃত্ব নিয়োগ পরীক্ষা ধীরগতির, তবে "এটি বাস্তবায়নে অধ্যবসায়ী থাকবে"।

এই এলাকাটি বিভাগীয় প্রধান পদের জন্য একটি প্রতিযোগিতা আয়োজন করতে চায় যাতে সকল ক্যাডার, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের মধ্যে প্রতিযোগিতা তৈরি হয়, যাদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং অবদান রাখার ইচ্ছা রয়েছে। পরীক্ষার্থীরা পরীক্ষার বোর্ডের মুখোমুখি হওয়ার সময় তাদের দক্ষতা প্রদর্শন করবে, তাদের মানসিকতা প্রস্তুত করবে, পরিকল্পনা করবে এবং নির্ধারিত ক্ষেত্রটি উন্নত করবে।

বিভাগ এবং শাখাগুলির জন্য, নিয়োগের মানসিকতা অবদান রাখতে ইচ্ছুক ভালো কর্মী খুঁজে বের করার মতো।

শহরের সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগের প্রকল্পটি ২০২২ সালের সেপ্টেম্বরে হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি দ্বারা জারি করা হয়েছিল।

প্রার্থীদের অবশ্যই বেসামরিক কর্মচারী হতে হবে, যার মধ্যে 3টি গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত থাকবে: স্থানীয় কর্মী, অন্যান্য স্থান থেকে এবং মনোনীত। প্রথম দুটি গ্রুপকে নির্বাচিত পদ বা সমমানের পরিকল্পনায় থাকতে হবে, যদিও মনোনীত ব্যক্তি পরিকল্পনায় নাও থাকতে পারেন তবে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক মনোনীত হতে পারেন।

বিভাগ এবং জেলা পর্যায়ে পদের জন্য পরীক্ষা পরিষদে সর্বাধিক ১৭ জন সদস্য থাকবেন, যার নেতৃত্বে থাকবেন হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান; ২ জন ভাইস চেয়ারম্যান থাকবেন যার মধ্যে থাকবে সিটি পার্টি কমিটির অর্গানাইজেশন বোর্ডের প্রধান, পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান যারা ইউনিটের দায়িত্বে থাকবেন এবং পদটি পরীক্ষা করা হবে; প্রয়োজনে ১-৪ জন বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবস্থাপককে আমন্ত্রণ জানানো হবে।

বিভাগীয় পদের জন্য নিয়োগ পরীক্ষার জন্য, পরীক্ষা পরিষদ উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রধান কর্তৃক নিযুক্ত হন, সর্বোচ্চ ১১ জন সদস্য নিয়ে, এবং অতিরিক্ত বিশেষজ্ঞদের আমন্ত্রণ জানাতে পারেন। পরীক্ষা পরিষদের সদস্যদের প্রার্থীর সাথে কোনও পারিবারিক সম্পর্ক নেই এবং তাদের কোনও শৃঙ্খলাবদ্ধতা নেই।

এছাড়াও, নির্বাচিত পদের পরিকল্পনায় না থাকা কিন্তু উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের নেতা কর্তৃক মনোনীত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরাও পরীক্ষা দিতে পারবেন।

নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত থাকার ক্ষেত্রে, আপনি কেবল বর্তমান পদের পাশের পদের জন্য পরীক্ষা দিতে পারবেন, যদি না হন, তাহলে আপনার শিল্প বা ক্ষেত্রে কমপক্ষে 3 বছর কর্মজীবন থাকতে হবে এবং শুধুমাত্র উপ-বিভাগীয় প্রধান বা সমমানের পদের জন্য পরীক্ষা দিতে হবে।

প্রতিযোগীদের সম্প্রসারণ করা উচিত।

২০২২ সালের শেষের দিকে, হো চি মিন সিটি অনেক নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদের জন্য নিয়োগ পরীক্ষার আয়োজন করে। বিশেষ করে, ট্রাফিক সেফটি কমিটি ডেপুটি চিফ অফ অফিস নিয়োগ করে। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ আন নহন তে হাই স্কুল, কোয়াং ট্রুং হাই স্কুল এবং আন নঘিয়া হাই স্কুলের ভাইস প্রিন্সিপালদের নিয়োগ করে।

স্বাস্থ্য অধিদপ্তর চক্ষু হাসপাতালের পরিচালক পদের জন্য নিয়োগ দিচ্ছে; শিল্প ও বাণিজ্য বিভাগ সংগঠন ও কর্মী বিভাগের উপ-প্রধান; শক্তি ব্যবস্থাপনা বিভাগের উপ-প্রধান; এন্টারপ্রাইজ সাপোর্ট অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট সেন্টারের উপ-পরিচালক; এবং নগুয়েন ট্রুং টু টেকনিক্যাল কলেজে প্রশিক্ষণের দায়িত্বে থাকা উপ-প্রধান শিক্ষক নিয়োগ করছে।

ইনস্টিটিউট ফর ডেভেলপমেন্ট স্টাডিজ হো চি মিন সিটি সেন্টার ফর ইন্টারন্যাশনাল ইন্টিগ্রেশন সাপোর্টের পরিচালক এবং হো চি মিন সিটি সেন্টার ফর সোসিও-ইকোনমিক সিমুলেশন অ্যান্ড ফোরকাস্টিংয়ের পরিচালক নিয়োগ করছে। হোক মন জেলার পিপলস কমিটিতে নগর ব্যবস্থাপনা বিভাগের উপ-প্রধান এবং প্রাকৃতিক সম্পদ ও পরিবেশ বিভাগের উপ-প্রধান প্রয়োজন।

বিশেষজ্ঞ দৃষ্টিকোণ থেকে, প্রশাসনিক আইন - রাজ্যের বিশেষজ্ঞ ডঃ নগুয়েন থি থিয়েন ট্রাই মন্তব্য করেছেন: "এই প্রকল্পটি নগর সরকারের উদ্ভাবনের দৃঢ় সংকল্পকে প্রকাশ করে, যা বিশ্ব প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা মডেলকে একটি কঠোর ক্যারিয়ার মডেল থেকে একটি কর্মসংস্থান মডেলে রূপান্তরিত করতে অবদান রাখে।"

একই মতামত প্রকাশ করে, হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির অর্থনীতি ও আইন বিশ্ববিদ্যালয়ের ডঃ কাও ভু মিন বলেন যে নেতা এবং ব্যবস্থাপক নিয়োগের ফলে ইউনিটের বাইরের লোকেদের জন্য সুযোগ তৈরি হবে এবং প্রতিযোগিতামূলকতা, ক্ষমতা এবং চাকরির মান বৃদ্ধি পাবে।

"এটি একটি নতুন হাওয়া যা হো চি মিন সিটিতে প্রতিলিপি করা দরকার। দুর্নীতিবিরোধী প্রচারের প্রেক্ষাপটে এই প্রকল্পটি খুবই মূল্যবান। কারণ দীর্ঘদিন ধরে কাজ করে এমন একটি যন্ত্র গোপনীয়তার কারণে নেতিবাচকতার জন্য খুবই সংবেদনশীল, কিন্তু যখন একজন নতুন ব্যক্তি সিস্টেমে যোগদান করেন, তখন এটি ন্যায্য প্রতিযোগিতা তৈরি করবে," মিঃ মিন তার মতামত প্রকাশ করেন।

তবে, বিশেষজ্ঞরা আরও মূল্যায়ন করেছেন যে হো চি মিন সিটির প্রকল্পের এখনও সীমাবদ্ধতা রয়েছে যা নিয়োগ ব্যবস্থার জন্য একটি অগ্রগতি তৈরি করা কঠিন করে তোলে।

বেশিরভাগ প্রার্থীকে পরিকল্পনা ক্ষেত্রের সাথে যুক্ত হতে হবে, অথবা মনোনীত হওয়ার জন্য পরিকল্পনার শর্ত পূরণ করতে হবে এই নিয়মটি দেখায় যে নিয়োগের মানদণ্ডগুলি দক্ষতা এবং ক্ষমতার উপর খুব বেশি মনোযোগ দেয় না, বরং মূলত পরিকল্পনা এবং জ্যেষ্ঠতার উপর।

"অংশগ্রহণকারীদের সংকীর্ণ পরিধি বাধাকে সীমিত করে, কিন্তু প্রতিযোগিতা করার ক্ষমতা খুবই কম। পরীক্ষা হল মনোনয়ন এবং নিয়োগের আরেকটি রূপ," মিসেস ট্রাই বলেন।

এই বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে হো চি মিন সিটি সরকারের প্রকল্পের মূল লক্ষ্য অর্জনের জন্য পরীক্ষার জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের সংখ্যা বৃদ্ধি করা প্রয়োজন, যা হল নতুন প্রতিভা আকর্ষণ করা এবং নেতিবাচকতা সীমিত করা। বর্ধিত লক্ষ্য গোষ্ঠীটি এখনও সরকারি খাতের মানুষ হতে পারে, তবে দক্ষতা এবং ক্ষমতার আরও মানদণ্ডের উপর মনোযোগ দিন; উপরন্তু, বেসরকারি খাতের মানুষদের বিবেচনা করা যেতে পারে...

হো চি মিন সিটিতে, নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের নিয়োগ প্রক্রিয়া ৭৫ দিনের মধ্যে সম্পন্ন হয়, যার মধ্যে পর্যালোচনার সময়কালও অন্তর্ভুক্ত। যদি আবেদনটি যোগ্য বলে বিবেচিত হয়, তাহলে প্রার্থীকে দুটি রাউন্ডের মধ্য দিয়ে যেতে হবে: লেখা (১৮০ মিনিট) এবং প্রকল্প উপস্থাপনা (৭০ মিনিট)।

দুই দফা পরীক্ষার পর, যদি প্রার্থীদের স্কোর একই থাকে, তাহলে পরীক্ষা পরিষদ দলীয় কমিটি এবং উপযুক্ত নিয়োগকারী সংস্থার নেতাদের সাথে পরামর্শ করে সিদ্ধান্ত নেবে, যথাক্রমে ৪টি মানদণ্ড অনুসারে অগ্রাধিকার দেবে: মহিলা (মহিলা নেতৃত্ববিহীন ইউনিটের জন্য); উচ্চতর পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিরা; সমমানের পদে, দীর্ঘকাল ধরে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে; যদি নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত না হন, তাহলে দীর্ঘতর জ্যেষ্ঠতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রকের তথ্য অনুসারে, ২০২০ সাল থেকে, দেশব্যাপী, ১৪টি কেন্দ্রীয় সংস্থা এবং ২২টি স্থানীয় এলাকা বিভাগ, অফিস এবং বিভাগীয় স্তরে নেতা এবং ব্যবস্থাপক নিয়োগের জন্য পরীক্ষার আয়োজন করেছে।

সূত্র: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html