নারী কর্মীদের জন্য ৫টি সুবিধার মাধ্যমে

সম্মেলনে উপস্থিত ছিলেন এবং এটি পরিচালনা করেন ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল)-এর নারী বিষয়ক বিভাগের উপ-প্রধান মিস ত্রান থু ফুয়ং; হ্যানয় সিটি কনফেডারেশন অফ লেবার-এর সহ-সভাপতি মিস নগুয়েন থি থু থুই; এবং হ্যানয় সিটি কনফেডারেশন অফ লেবার-এর নারী বিষয়ক বিভাগের প্রতিনিধিগণ...

কর্মচারীদের সাথে কোম্পানির কার্যক্রম ও সংলাপের ফলাফল সম্পর্কে বলতে গিয়ে আইএমসি কোম্পানির ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর, হা হং ফুক বলেন যে, কোম্পানিতে ২০০ জনেরও বেশি কর্মী রয়েছেন, যার মধ্যে ১৩৯ জন নারী কর্মী (যা ৭০ শতাংশেরও বেশি); সংলাপ কার্যক্রমগুলো বার্ষিকভাবে আয়োজন করা হয় এবং তা বেশ কার্যকর। এই সংলাপ সম্মেলনগুলোর মাধ্যমে কোম্পানির নেতৃবৃন্দ নিয়মিতভাবে কর্মচারীদের আকাঙ্ক্ষাগুলো বুঝতে, শুনতে ও আত্মস্থ করতে পেরেছেন এবং কর্মচারীদের কল্যাণ, বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক জীবনের উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় সমন্বয় ও সংযোজন করেছেন।

সম্মেলনের দৃশ্য - ছবি: হাই ইয়েন

সংযোগ সভায়, আইএমসি কোম্পানির তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নের কার্যনির্বাহী কমিটি উৎপাদন, ব্যবসা এবং অফিস বিভাগের কর্মচারীদের মতামত ও আকাঙ্ক্ষা সংগ্রহ ও সারসংক্ষেপ করার পর নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের কাছে পাঁচটি দফা প্রস্তাব ও সুপারিশ করেছে।

বিশেষভাবে, কোম্পানির তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নের কার্যনির্বাহী কমিটি নিম্নলিখিত প্রস্তাবগুলো পেশ করেছে: ৬ বছরের কম বয়সী সন্তান লালনপালনকারী কর্মচারীদের জন্য প্রতি মাসে প্রতি সন্তানের জন্য ২,০০,০০০ VND সহায়তা ভাতা; কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা ও সফট স্কিল বিষয়ক প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন; অসুবিধাগ্রস্ত বা গুরুতর অসুস্থতায় ভুগছেন এমন নারী কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমা/সামাজিক বীমার চাঁদা প্রদানে সহায়তা; নারী কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমায় সহায়তা প্রদান; এবং নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষার পাশাপাশি বিস্তারিত স্বাস্থ্য পরীক্ষার আয়োজন।

আন্তরিক, উন্মুক্ত এবং গণতান্ত্রিক মনোভাব নিয়ে আইএমসি কোম্পানির কর্মচারী ও নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিরা প্রতিটি প্রস্তাবিত বিষয় সতর্কতার সাথে বিবেচনা করতে এবং সবচেয়ে কার্যকর বাস্তবায়ন পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা ও মতবিনিময় করেছেন।

আইএমসি কোম্পানির নেতৃত্ব জানিয়েছে যে, অস্থির বৈশ্বিক ও ভিয়েতনামের অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কারণে বহু প্রতিকূলতার সম্মুখীন হওয়া সত্ত্বেও, কোম্পানির মূল ভিত্তি অর্থাৎ কর্মীদেরকেই অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। তাই, কর্মীদের আকাঙ্ক্ষা ও প্রস্তাবনার প্রতি সাড়া দিয়ে, নেতৃত্ব কোম্পানির উৎপাদন, ব্যবসা ও বিনিয়োগের বাস্তবতা, সেইসাথে ভবিষ্যতের জন্য এর কৌশলগত পরিকল্পনা ও লক্ষ্যসমূহ সতর্কতার সাথে বিবেচনা করেছে। অধিকন্তু, সংলাপ সম্মেলনে তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন নির্বাহী কমিটির উত্থাপিত পাঁচটি প্রস্তাব নিয়ে তারা গবেষণা, আলোচনা এবং মৌলিকভাবে একমত হয়েছে।

তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন কার্যনির্বাহী কমিটির প্রতিনিধি এবং আইএমসি কোম্পানির নেতৃত্ব সংলাপের কার্যবিবরণীতে স্বাক্ষর করেন।

সেই অনুযায়ী, আইএমসি কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ ৬ বছরের কম বয়সী সন্তান লালনপালনকারী কর্মচারীদের জন্য একটি সহায়তা স্তর নির্ধারণে সর্বসম্মতভাবে সম্মত হয়েছে। এই সহায়তার পরিমাণ হলো প্রতি শিশু প্রতি মাসে ১,০০,০০০ VND, যা ২০২৫ সাল থেকে কার্যকর হবে।

নারী কর্মীদের জন্য বছরে একবার স্বাস্থ্যসেবা, সৌন্দর্য, সফট স্কিল ইত্যাদির ওপর প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করুন।

গুরুতর অসুস্থতা বা দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার কারণে বাড়িতে থাকতে বাধ্য এমন নারী কর্মীদের ৬ মাসের স্বাস্থ্য বীমা/সামাজিক বীমার খরচ মেটানোর জন্য যথাযথ কাজের ব্যবস্থা করার একটি নীতি রয়েছে।

যেসব মহিলা কর্মচারী ৫ বছরের বেশি সময় ধরে কোম্পানিতে কর্মরত আছেন, তাঁরা তাঁদের পদের উপর নির্ভর করে, চিকিৎসা পরীক্ষা ও চিকিৎসার জন্য বর্ধিত সুবিধা পেতে বাও ভিয়েত স্বাস্থ্য বীমা ক্রয় করতে পারেন। (এই বীমা প্যাকেজটি বাও ভিয়েতের কর্মসূচির একটি অংশ)।

মহিলা কর্মীদের জন্য বছরে একবার নিয়মিত স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত স্বাস্থ্য পরীক্ষার আয়োজন করার পাশাপাশি, কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়ন কার্যনির্বাহী কমিটি মহিলাদের জন্য বেশ কিছু গভীর পরীক্ষা পরিচালনা করবে, যেমন: থাইরয়েড আল্ট্রাসাউন্ড, ক্যান্সার স্ক্রিনিং, এবং প্রসব পরবর্তী বা সন্তান লালন-পালন-সম্পর্কিত মানসিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা ও কাউন্সেলিং, যার মধ্যে মানসিক চাপের মাত্রা, উদ্বেগ, বিষণ্ণতা, অনিদ্রা এবং অন্যান্য মানসিক ব্যাধির মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

বাস্তবায়নের জন্য তহবিল কোম্পানির মুনাফা থেকে সংগ্রহ করা হবে এবং এটি ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে শুরু হবে।

উৎস: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html