ডিজিটাল রূপান্তরে কর্মীদের বৃত্তিমূলক দক্ষতা এবং অভিযোজনযোগ্যতা প্রচার করা

ডিজিটাল রূপান্তর শ্রমবাজারের কাঠামোর উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছে। প্রযুক্তি, ডিজিটাল পরিষেবা এবং ভাগাভাগি অর্থনীতির ক্ষেত্রে নতুন পেশাগুলি অনেক নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করছে, তবে কর্মীদের পেশাদার দক্ষতা এবং অভিযোজনযোগ্যতার উপরও উচ্চ চাহিদা তৈরি করছে।

কর্মশালায় বক্তব্য রাখেন হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ল-এর রেক্টর ডঃ লে ট্রুং সন।

২৬ নভেম্বর সকালে হো চি মিন সিটিতে "ডিজিটাল রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে ভিয়েতনামে সুষ্ঠু কর্মসংস্থান উন্নয়নের জন্য আইনি কাঠামো এবং নীতিমালা" শীর্ষক আন্তর্জাতিক কর্মশালায় বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী , অনেক বিশ্ববিদ্যালয় এবং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা, সামাজিক সংগঠন এবং উদ্যোগের বিশেষজ্ঞ, প্রভাষকরা এই অভিমত ব্যক্ত করেন। এই কর্মশালাটি ফ্রিডরিখ-এবার্ট-স্টিফটাং ফাউন্ডেশন (FES-জার্মানি) এবং হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ল-এর সহযোগিতায় আয়োজিত হয়েছিল।

অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য ডিজিটাল রূপান্তর একটি গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি হয়ে উঠেছে বলে জোর দিয়ে হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ল-এর রেক্টর ডঃ লে ট্রুং সন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং অটোমেশন দ্রুত কর্মসংস্থান কাঠামো এবং শ্রম দক্ষতা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে অনেক চ্যালেঞ্জের কথাও উল্লেখ করেছেন। অতএব, কর্মীদের জন্য পর্যাপ্ত কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার জন্য একটি আইনি কাঠামো এবং নীতিমালা তৈরি করা একটি জরুরি কাজ যাতে সকল কর্মীকে ন্যায্য, নিরাপদ এবং ব্যাপক উন্নয়নের সুযোগ দেওয়া হয়।

কর্মশালায় বক্তব্য রাখেন হ্যানয় আইন বিশ্ববিদ্যালয়ের সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন হু চি।

হ্যানয় আইন বিশ্ববিদ্যালয়ের সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন হু চি বলেন যে ভিয়েতনামের শ্রম আইন উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে; কিন্তু এটি এখনও সীমিত কারণ এটি ঐতিহ্যবাহী কর্মসংস্থান মডেলের উপর ভিত্তি করে তৈরি, গিগ অর্থনীতিতে প্ল্যাটফর্ম শ্রম এবং ফ্রিল্যান্স শ্রমের ধরণগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে না (অস্থায়ী, নমনীয় এবং স্বল্পমেয়াদী চুক্তিভিত্তিক চাকরির উপর ভিত্তি করে একটি অর্থনৈতিক মডেল)।

ডিজিটাল কর্মসংস্থান তথ্য ব্যবস্থাপনা, অ্যালগরিদমিক নির্ভরতার বিরুদ্ধে শ্রম সুরক্ষা বা পুনঃপ্রশিক্ষণ নীতি সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিশ্লেষণ করে, সহযোগী অধ্যাপক নগুয়েন হু চি একটি নমনীয় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক আইনি কাঠামো তৈরি, ডিজিটাল শ্রম বাজার শাসনকে শক্তিশালীকরণ, কর্মী এবং ব্যবসাগুলিকে টেকসইভাবে খাপ খাইয়ে নিতে সহায়তা করার জন্য সামাজিক নিরাপত্তা সম্প্রসারণের প্রস্তাব করেছিলেন; যার মধ্যে, শ্রম আইনের উন্নতির উপর জোর দেওয়া, সামাজিক নিরাপত্তা কাঠামো সম্প্রসারণ, ডিজিটাল রূপান্তর প্রতিষ্ঠানগুলিকে নিখুঁত করা, ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির ক্ষমতা উন্নত করা...

ডঃ নগুয়েন তাত নাম, স্বাধীন বিশেষজ্ঞ, সিটি লেবার আরবিট্রেশন কাউন্সিলের আরবিট্রেটর এবং হো চি মিন সিটি ডিপার্টমেন্ট অফ হোম অ্যাফেয়ার্সের প্রতিনিধি মাস্টার নগুয়েন তাত থাং বলেছেন যে ভিয়েতনামী উদ্যোগগুলি এখনও উচ্চমানের মানবসম্পদ, অর্থ এবং ডেটা ব্যবস্থাপনায় সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। ডিজিটাল রূপান্তর দক্ষতা, স্বচ্ছতা বৃদ্ধি এবং শ্রম বরাদ্দকে সর্বোত্তম করতে সহায়তা করে; একই সাথে, ডিজিটাল দক্ষতা প্রশিক্ষণ, ব্যক্তিগত ডেটা সুরক্ষা, ডিজিটাল উদ্যোগগুলিকে সমর্থন এবং কর্মসংস্থান - বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ - বেকারত্ব বীমা নীতিগুলিকে সংযুক্ত করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

প্রতিনিধিরা প্রতিবন্ধী কর্মী, মহিলা কর্মী, বয়স্ক কর্মী এবং শিশুদের উপর ডিজিটাল রূপান্তরের প্রভাব; ডিজিটাল পরিবেশে সহায়ক সরঞ্জামের অভাবের ঝুঁকি, অ্যালগরিদমিক পক্ষপাত, উচ্চ দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা এবং প্ল্যাটফর্মগুলিতে শোষণের ঝুঁকি; আইনের উন্নতি, প্রযুক্তি উদ্যোগের দায়িত্ব বৃদ্ধি এবং দুর্বল গোষ্ঠীর জন্য সামাজিক সুরক্ষা সম্প্রসারণের প্রস্তাব তুলে ধরেন।

সম্মেলনের দৃশ্য।

কর্মশালায়, প্রতিনিধিরা ডিজিটাল রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে আইনি নিয়ন্ত্রণ, শ্রম ও কর্মসংস্থান নীতি, পর্যাপ্ত কর্মসংস্থান উন্নয়ন, শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিতকরণ এবং ভিয়েতনামী শ্রমবাজার স্থিতিশীল করার জন্য প্রস্তাবিত বৈজ্ঞানিক ও ব্যবহারিক সমাধান সম্পর্কিত অনেক গভীর বিষয় নিয়ে আলোচনা করেন। প্রতিনিধিরা কর্মসংস্থান উন্নয়নের জন্য আইনি কাঠামো; উদ্যোগে শ্রম স্থিতিশীলতা সমর্থনে ডিজিটাল রূপান্তরের প্রভাব; ডিজিটাল রূপান্তরের সময় টেকসই কর্মসংস্থান সমর্থন করার মডেলগুলি বহুমাত্রিকভাবে বিশ্লেষণ করেছেন... ডিজিটাল যুগে একটি ন্যায্য, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং টেকসই শ্রমবাজার গড়ে তোলার জন্য নীতি-নির্ধারণী সংস্থা, গবেষক এবং ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের জন্য নতুন পদ্ধতির উন্মোচন।

সূত্র: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm