পরিচালকের বেতন কর্মীদের গড় বেতনের ১০ গুণের বেশি হওয়া উচিত নয়।

রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রযোজ্য নতুন নিয়ম অনুসারে, সাধারণ পরিচালক এবং পরিচালকদের সর্বোচ্চ বেতন কর্মচারীদের গড় বেতনের ১০ গুণের বেশি হওয়া উচিত নয়।

Tiền lương của giám đốc không vượt quá 10 lần lương bình quân của người lao động - Ảnh 1. — রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে শ্রম, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাস ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি নং 44/2025/ND-CP - ছবি: VGP

সরকার রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানগুলিতে শ্রম, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাস ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণকারী ৪৪ নং ডিক্রি জারি করেছে।

পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানকে সর্বোচ্চ বেতন দেওয়া হয় ৮০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

বেতন বণ্টনের বিষয়ে, ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে কর্মচারী এবং নির্বাহীদের এন্টারপ্রাইজ কর্তৃক জারি করা বেতন বিধি অনুসারে বেতন দেওয়া হবে।

যেখানে, কর্মীদের বেতন পদ, পদবি বা চাকরি অনুসারে প্রদান করা হয়, যা শ্রম উৎপাদনশীলতার সাথে যুক্ত।

পদবি, পদ এবং উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ফলাফল অনুসারে নির্বাহী বেতন প্রদান করা হয়।

উল্লেখযোগ্যভাবে, ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে সাধারণ পরিচালক এবং পরিচালকের বেতন (যেসব ক্ষেত্রে তাদের শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয় সেগুলি ছাড়া) কর্মীদের গড় বেতনের ১০ গুণের বেশি হওয়া উচিত নয়।

বেতন বিধিমালা তৈরি করার সময়, উদ্যোগগুলিকে অবশ্যই সুবিধার কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার সাথে পরামর্শ করতে হবে এবং শ্রম আইনের বিধান অনুসারে কর্মক্ষেত্রে সংলাপের আয়োজন করতে হবে।

একই সময়ে, বাস্তবায়নের আগে এন্টারপ্রাইজে পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং প্রকাশের জন্য মালিকের প্রতিনিধি সংস্থার কাছে রিপোর্ট করুন।

ডিক্রিতে পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান, সদস্য পর্ষদের চেয়ারম্যান (অথবা কোম্পানির মালিক) পদের জন্য বেতনের স্তরও নির্ধারণ করা হয়েছে। এই প্রবিধানে দুটি নির্দিষ্ট স্তরের বেতনের গ্রুপ নির্ধারণ করা হয়েছে যা এই পদের ধারকদের প্রদান করতে হবে, যার সর্বোচ্চ বেতন ৮০ মিলিয়ন/মাসিক।

ডিক্রি অনুসারে, পূর্ণ-সময়ের বোর্ড সদস্য এবং নিয়ন্ত্রকদের মূল বেতন নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়েছে:

Tiền lương của giám đốc không vượt quá 10 lần lương bình quân của người lao động - Ảnh 2.

বেতন এবং বোনাসকে শ্রম উৎপাদনশীলতার সাথে যুক্ত করতে হবে।

ডিক্রিতে শ্রম ব্যবস্থাপনা, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাসের নীতিগুলি স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। সেই অনুযায়ী, শিল্প, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং উদ্যোগগুলিতে বোনাস নির্ধারিত হয় কাজ, শ্রম উৎপাদনশীলতা, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত, শিল্প এবং উদ্যোগের কার্যক্রমের প্রকৃতি অনুসারে, বাজারে মজুরির স্তর নিশ্চিত করার লক্ষ্যে।

একই সাথে, রাষ্ট্র কর্তৃক উন্নয়নের জন্য অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত উচ্চ-প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চ-প্রযুক্তিগত মানবসম্পদ আকর্ষণ এবং উৎসাহিত করার জন্য উদ্যোগগুলিকে সহায়তা করার জন্য একটি উপযুক্ত বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করুন।

যেসব উদ্যোগে রাষ্ট্রের ১০০% চার্টার মূলধন থাকে, রাষ্ট্র তাদের শ্রম, মজুরি এবং বোনাস পরিচালনা করবে, মালিকের প্রতিনিধি সংস্থা এবং এন্টারপ্রাইজে সরাসরি মালিকের প্রতিনিধির উপর কাজ এবং দায়িত্ব অর্পণ করে।

যেসব উদ্যোগে রাষ্ট্রের ৫০% এর বেশি অনুমোদিত মূলধন বা মোট ভোটিং শেয়ার রয়েছে, সেসব উদ্যোগের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় মূলধনের প্রতিনিধি মালিকের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার মাধ্যমে রাষ্ট্রীয় মূলধনের প্রতিনিধিকে সদস্য পর্ষদ, পরিচালনা পর্ষদ বা শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার সভায় অংশগ্রহণ, ভোটদান এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কাজ এবং দায়িত্ব অর্পণ করবেন, ডিক্রিতে বলা হয়েছে।

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm