কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের কণ্ঠস্বর: আরও এগিয়ে যান, আরও কাজ করুন, আয় একই থাকবে

অনেক এলাকার কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে, আরও কাজ করতে হয় এবং আরও কাজ করতে হয়, কিন্তু তাদের আয় এখনও... ভালো নয়।

প্রতিনিধি Tran Quoc Tuan ( Vinh Long প্রদেশ) - ছবি: GIA HAN

২৯শে অক্টোবর সকালে আর্থ-সামাজিক- অর্থনীতি বিষয়ক আলোচনা অধিবেশনে বক্তৃতা দেওয়ার সময় জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান (ভিন লং) এই উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন।

কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা আরও বেশি কাজ করেন, আরও বেশি কাজ করেন কিন্তু তাদের আয় ভালো হয় না।

প্রতিনিধি ট্রান কোওক টুয়ান শেয়ার করেছেন: "প্রায় ৪ মাস পর, আনুষ্ঠানিকভাবে দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের পর থেকে, আমাদের প্রশাসনিক ব্যবস্থা কেন্দ্রবিন্দুর দিক থেকে হালকা হয়ে উঠেছে, কিন্তু কাজের দিক থেকে ভারী হয়ে উঠেছে। অনেক এলাকার ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে, আরও কাজ করতে হয়, আরও কাজ করতে হয়, কিন্তু তাদের আয় এখনও ভালো নয়।"

প্রতিনিধিরা অধিবেশনে প্রেরিত ভোটারদের সুপারিশের সংক্ষিপ্তসার প্রতিবেদন থেকে তথ্য উদ্ধৃত করেছেন। কোয়াং ত্রি, বিন থুয়ান এবং ভিন লং-এর মতো অনেক এলাকার ভোটাররা প্রতিফলিত করেছেন যে প্রশাসনিক ইউনিটগুলির একীভূত হওয়ার পরে, অনেক কমিউন কর্মকর্তাকে আরও ভ্রমণ করতে হয়েছিল, কিছু জায়গায় নতুন সদর দপ্তরে পৌঁছানোর জন্য 10 থেকে 15 কিমি পর্যন্ত, যদিও ভ্রমণ ভাতা এবং জনসেবা ভাতা সমন্বয় করা হয়নি।

এনঘে আন, লাম ডং এবং ডং থাপ প্রদেশের ভোটাররা সরকারের কাছে একীভূত অঞ্চলের কর্মকর্তাদের সমর্থন এবং উৎসাহিত করার জন্য নীতিমালা তৈরির দাবি জানিয়েছেন, কারণ জীবনযাত্রা কঠিন, ভ্রমণ, আবাসন এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পায়, যার ফলে প্রকৃত আয় আগের তুলনায় ১০-১২% কমে যায়।

এছাড়াও, বাক কান, ক্যান থো এবং মেকং ডেল্টার কিছু প্রদেশের মতো অনেক এলাকাও এই পরিস্থিতির প্রতিফলন ঘটায় যে বেতন-ভাতা সহজীকরণের কারণে তৃণমূল ক্যাডারদের আরও বেশি কাজ করতে হচ্ছে, কিন্তু তাদের আয়ের কোনও উন্নতি হয়নি, যা তাদের মনোবিজ্ঞান, প্রেরণা এবং কর্মদক্ষতাকে প্রভাবিত করছে।

আরও বিশ্লেষণ করে, মিঃ তুয়ান বলেন যে ভোটারদের প্রতিফলন কেবল সংখ্যা বা প্রযুক্তিগত সুপারিশ নয়, বরং তৃণমূল স্তরের সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কণ্ঠস্বর - যারা রাষ্ট্রযন্ত্রের সবচেয়ে ভারী কাজ কাঁধে তুলে নিচ্ছেন।

"যদি তাদের জীবনের নিশ্চয়তা না দেওয়া হয়, তাহলে নীতি বাস্তবায়নের কার্যকারিতাও প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা কঠিন হবে," মিঃ তুয়ান জোর দিয়ে বলেন।

অনেক তরুণ সরকারি কর্মচারীকে মাসের শেষ ১০ দিনের বেতনের জন্য বিশ্বাস এবং তাৎক্ষণিক নুডলসের উপর নির্ভর করতে হয়।

জাতীয় পরিষদ হলরুমে আর্থ-সামাজিক বিষয় নিয়ে আলোচনা করেছে - ছবি: জিআইএ হান

প্রতিনিধি ট্রান কোওক টুয়ান, সরকারের প্রতিবেদন এবং জাতীয় পরিষদ কমিটির যাচাই প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৫ সালের প্রথম ৯ মাসে গড় ভোক্তা মূল্য সূচক (সিপিআই) গত বছরের একই সময়ের তুলনায় প্রায় ৩.২৭% বৃদ্ধি পেয়েছে।

খাদ্য, বাসস্থান, বিদ্যুৎ, পানি, টিউশন ফি, পেট্রোল এবং ভাড়ার মতো অনেক নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসপত্রের দাম বেড়েছে, যা মানুষের জীবনের উপর প্রচণ্ড চাপ সৃষ্টি করেছে।

বিশেষ করে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত হয়েছে, কারণ মূল বেতন সেই অনুযায়ী সমন্বয় করা হয়নি, অন্যদিকে দুই স্তরের স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা পুনর্গঠনের পর জীবনযাত্রা এবং ভ্রমণ ব্যয় বৃদ্ধি পেয়েছে।

যদিও এখনও উদ্বেগজনক নয়, এটি সরাসরি জনগণের কাজের দায়িত্ব পালনকারী সরকারি কর্মচারীদের আয়ের উপর প্রভাব ফেলেছে, যা দিন দিন সংকুচিত হচ্ছে।

প্রতিনিধিরা বলেছেন যে ১ জুলাই, ২০২৪ সাল থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মূল বেতন প্রয়োগ করা হয়েছে এবং বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে তুলনা করলে, এটি স্পষ্টতই আর উপযুক্ত নয়।

শহরাঞ্চলে গড়ে ন্যূনতম জীবনযাত্রার ব্যয় (খাবার, পরিবহন, বিদ্যুৎ ও পানির বিল, শিশুদের টিউশন ফি) প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৪.৫-৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ছাড়িয়ে যায়।

"২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর মূল বেতনের সাথে, এমনকি যদি উচ্চতর সহগ দিয়ে গুণ করা হয়, অনেক তরুণ সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত আয় যথেষ্ট... "মাসের শুরু থেকে ২০তম দিন পর্যন্ত", এবং মাসের শেষ ১০ দিন অবশ্যই "বিশ্বাস এবং তাৎক্ষণিক নুডলসের উপর নির্ভর করে", মিঃ তুয়ান শেয়ার করেছেন।

মিঃ তুয়ান আবারও ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের কেন্দ্রীয় কমিটির ভোটারদের মতামত সংশ্লেষিত প্রতিবেদনের উদ্ধৃতি দিয়ে বলেন: "রাজ্য খাতে বেশ কিছু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিকদের জীবন এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, বিশেষ করে বেতন-ভাতা সহজীকরণ এবং এলাকাগুলিকে একীভূত করার প্রক্রিয়ার পরে, যখন দাম এবং জীবনযাত্রার খরচ বৃদ্ধি পায়।"

তাঁর মতে: "এই কথাগুলি কেবল প্রতিফলনই নয়, বরং লক্ষ লক্ষ মানুষের হৃদয়স্পর্শী কান্নাও যারা এখনও প্রতিদিন তাদের বিশ্বাস বজায় রাখার এবং জনসেবা পেশা বজায় রাখার জন্য চেষ্টা করছেন, যাতে প্রতিদিন জনগণের আরও ভালোভাবে সেবা করা যায়।"

তার চিন্তাশীল বক্তৃতা শেষ করে, ভিন লং প্রদেশের প্রতিনিধি বলেন: "আমরা সকলেই একমত যে কর্মকর্তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা মানে যন্ত্রপাতির মান উন্নত করা। অতএব, আমি আন্তরিকভাবে সুপারিশ করছি যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করুক - পূর্ববর্তী সময়ের মতো বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করে।"

প্রতিনিধির মতে: "এটি কেবল বেতনের গল্প নয়, বরং জনগণের কাছ থেকে একটি বার্তা, সেই যন্ত্রের একটি সাধারণ হৃদস্পন্দন যাকে উজ্জীবিত করা প্রয়োজন। যখন কর্মকর্তাদের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ থাকে তখনই তারা সেবা করার ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে পারে; যখন সরকারি কর্মচারীদের খাদ্য, পোশাক এবং অর্থের বোঝা চাপিয়ে দেওয়া হয় না তখনই তারা অবদান রাখতে স্বাধীন বোধ করতে পারে।"

Tuoitre.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://tuoitre.vn/tieng-long-cua-can-bo-cong-chuc-di-xa-hon-lam-nhieu-viec-hon-thu-nhap-van-the-20251029093148082.htm#content-1