কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নম্বর রেজোলিউশন অনুসারে বেতন নীতির এই মৌলিক সংস্কারকে একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে, যেখানে চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন প্রদান করা হবে, বেসামরিক কর্মচারী, ব্যবস্থাপকদের বেতন বৃদ্ধির জন্য "প্ররোচনামূলক" পদক্ষেপ নেওয়া হবে এবং... কর্মকর্তা হওয়ার পেশাকে উৎসাহিত করা হবে।
বেতন সংস্কারের গল্প ভাগ করে নিতে গিয়ে, প্রাক্তন স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী নগুয়েন তিয়েন দিন স্মরণ করেন যে ভিয়েতনাম অনেক সংস্কারের মধ্য দিয়ে গেছে। ১৯৭৮ সালে, তিনি একজন শিক্ষানবিশ প্রকৌশলী হিসেবে মাত্র ৫৬ ডং বেতন পেতেন। এখন, মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ডং/মাসে পৌঁছেছে। মূল্যের এই পরিবর্তন প্রায় অর্ধ শতাব্দী, একটি দীর্ঘ যাত্রা।
প্রাক্তন স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রীর মতে, বেতন নকশার নীতি হল শ্রমিকদের মৌলিক চাহিদা যেমন খাওয়া, জীবনযাপন, পোশাক, ভ্রমণ, সন্তান লালন-পালন, পরিবারের যত্ন নেওয়া... সম্পূর্ণরূপে পূরণ করা।
পূর্বে, একজন ব্যক্তির দৈনিক শক্তির চাহিদা (kcal) গণনার উপর ভিত্তি করে মজুরি তৈরি করা হত যাতে ন্যূনতম পরিমাণে খাদ্য পূরণ করা যায়, যে পরিমাণ খাদ্য থেকে একটি কর্মদিবসের মূল্য নির্ধারণ করা হত।
এখন পর্যন্ত, বেতন দ্বারা গণনা করা শ্রমের মূল্য, বস্তুগত চাহিদা নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তার পাশাপাশি, আধ্যাত্মিক জীবনও অন্তর্ভুক্ত করে।
মিঃ দিন মূল্যায়ন করেছেন যে রেজোলিউশন ২৭ চাকরির পদ এবং ব্যবস্থাপনা পদবী অনুসারে বেতন প্রদানের ক্ষেত্রে বেতন সংস্কারের ক্ষেত্রে যুগান্তকারী দিকনির্দেশনা নির্ধারণ করে। এছাড়াও, বেতন বহির্ভূত আয়ের সমস্যা যেমন ভাতা কখনও কখনও বর্তমান সাধারণ বেতনের চেয়ে বেশি হওয়ার সমস্যা কাটিয়ে উঠতে মোট বেতনের ৭০% মূল বেতনের জন্য দায়ী।
প্রাক্তন স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী বলেন যে অতীতে বেতন প্রদানের পদ্ধতি কর্মকর্তা হিসেবে কাজ করতে উৎসাহিত করত না। অতএব, একজন ব্যবস্থাপকের বেতন কেবল একজন কর্মচারীর বেতনের সমান ছিল, কেবল একটি দায়িত্ব ভাতা যোগ করা ছাড়া।
কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নম্বর রেজোলিউশনে ব্যবস্থাপনা পদ অনুসারে বেতন প্রদানের নীতিতে ফিরে আসে। এছাড়াও, বেতন গণনা শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং কর্মদক্ষতার উপর ভিত্তি করেও করা হয়।
মূল বেতন বাতিল করা হয়েছে। পরিবর্তে, প্রতিটি সরকারি কর্মচারীকে তাদের চাকরির অবস্থান অনুসারে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। মিঃ দিনহের মতে, অত্যন্ত জটিল বেতন স্কেল ব্যবস্থার তুলনায়, বর্তমানে ১২টি স্তর পর্যন্ত প্রয়োগ করা হয়। ওরিয়েন্টেশনে ৫টি নতুন বেতন স্কেলের মাধ্যমে, আরও মৌলিক, স্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত বেতন স্তর তৈরি করা সম্ভব।
"রেজোলিউশন ২৭ এর অধীনে বেতন সংস্কার চাকরির পদ অনুসারে বেতন প্রদান, ব্যবস্থাপনা এবং পেশাদার পদ সংজ্ঞায়িত করার ক্ষেত্রে একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ হবে। এখানে সমস্যা হল কীভাবে সঠিকভাবে চাকরির পদ নির্ধারণ করা যায়," বলেন প্রাক্তন স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী।
মিঃ দিন-এর মতে, এই সংস্কারে, একটি বেতন সারণী তৈরি করা এবং প্রতিটি পদ এবং পদের জন্য প্রযোজ্য বেতন স্তর গণনা করা প্রয়োজন, কেন্দ্রীয় স্তরের উচ্চ-স্তরের ব্যবস্থাপনা নেতা যেমন সাধারণ সম্পাদক, রাষ্ট্রপতি, প্রধানমন্ত্রী, জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান থেকে শুরু করে তৃণমূল স্তরের বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য।
"একজন নেতার জন্য প্রতি মাসে ৫০ কোটি ভিয়েতনামী ডং এবং তার কর্মচারীদের জন্য ১০-১৫ কোটি ভিয়েতনামী ডং পাওয়া ভালো, ম্যানেজারদের বেতন ৫ কোটি ভিয়েতনামী ডং-এর বেশি না রাখার চেয়ে, যাতে নীচের স্তরের প্রতিটি কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী প্রতি মাসে মাত্র ৩-৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পান," মিঃ দিন তুলনা করেন।
এই বিশেষজ্ঞ জোর দিয়ে বলেন যে বর্তমান সময়ে বেতন সংস্কার জরুরি এবং প্রয়োজনীয়, যখন বহু বছর ধরে এটি "অনুপস্থিত"।
হাই ডুওং প্রদেশের জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নগা বলেছেন যে বেতন সংস্কার কেবল "হিমশৈলের চূড়া"। সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য, অনেকগুলি ভিন্ন সমাধানের প্রয়োজন, কারণ কর্মীদের বেতন পুনর্গণনা করা কেবল একটি অংশ।
প্রতিনিধিদের মতে, প্রথমত, আমাদের শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য প্রকৃত প্রচেষ্টা চালাতে হবে। বার্ষিক সরকারি প্রতিবেদনে, বিশেষজ্ঞরা প্রায়শই উল্লেখ করেন যে অঞ্চল এবং বিশ্বের তুলনায় ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা কম।
"শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত না করে, মজুরি সংস্কার করা কঠিন। যখন রাষ্ট্রীয় সম্পদ সীমিত থাকে, তখন মজুরির বিস্তার নিশ্চিত করা যায় না," প্রতিনিধি ভিয়েত নাগা বলেন।
বেতন সংস্কারের পাশাপাশি, সরকারি খাতের বেতন ব্যবস্থার পুনর্গঠনকেও উৎসাহিত করা প্রয়োজন। কারণ একটি জটিল যন্ত্রপাতি বজায় রাখা, এমনকি অদক্ষ অপারেটিং ইউনিট থাকা সত্ত্বেও, বেতন সংস্কারকে খুব কঠিন করে তোলে। যখন একটি সুবিন্যস্ত অপারেটিং ব্যবস্থা থাকবে, তখন বেতন সংস্কারের কার্যকারিতা স্পষ্টভাবে পরিবর্তিত হবে।
"আমরা প্রশাসনিক ইউনিট, পাবলিক সার্ভিস ইউনিট পুনর্গঠন করছি এবং কর্মীদের সুশৃঙ্খল করছি। তবে, আগামী সময়ে, একটি সুশৃঙ্খল বাজেট-ভিত্তিক যন্ত্রপাতি তৈরির জন্য আমাদের আরও কার্যকরভাবে এটি চালিয়ে যেতে হবে," মহিলা জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধি বলেন।
"সম্প্রতি, সমগ্র দেশ বেতন সংস্কারের প্রস্তুতির জন্য সমাধান বাস্তবায়ন করেছে," জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির প্রাক্তন স্থায়ী ডেপুটি চেয়ারম্যান ডঃ বুই সি লোই বলেন।
প্রথমত, সম্পদের বিষয়ে, মিঃ লোই বলেন যে গত বছর, কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত, বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য ৩৫০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সাশ্রয় করা হয়েছিল।
কোভিড-১৯ মহামারীর দুই বছর পর, আমাদের দেশ ব্যবসা এবং কর্মীদের সহায়তার জন্য প্রায় ৯০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ব্যয় করেছে। এই বছর, বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য ৫০০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ব্যয় করার আশা করা হচ্ছে। এটি সরকারের একটি প্রচেষ্টা, যদিও এখনও সরকারি বিনিয়োগকে উৎসাহিত করতে হবে।
এরপর, একটি সুবিন্যস্ত, কার্যকর এবং দক্ষ ব্যবস্থার ব্যবস্থার কথা উল্লেখ করা প্রয়োজন। সরকারের প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২১ সালে, সরকারের ব্যবস্থাপনায় রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে বেসামরিক কর্মচারীর সংখ্যা ২০১৫ সালের তুলনায় ২৭,৫৩০টি পদ কমে মাত্র ২৫০,০০০ পদে দাঁড়িয়েছে।
এছাড়াও, সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী প্রায় ২,৪০,০০০ কর্মী (বেতনে) হ্রাস করা হয়েছে। এই গোষ্ঠীতে কর্মীর সংখ্যা প্রায় ১.৭৯ মিলিয়ন (২০২১ সালের পরিসংখ্যান)।
মিঃ লোইয়ের মতে, সরকারের জন্য "সহায়তা" সংস্থার পরবর্তী প্রস্তুতি হল চাকরির শিরোনাম এবং পদের জন্য মৌলিক মানদণ্ড জারি করা। উদাহরণস্বরূপ, একই চাকরির পদের বেতন একই। প্রতিটি ব্যক্তির বেতন কেবল জ্যেষ্ঠতার ফ্যাক্টরে ভিন্ন হয়। প্রতি বছর, চমৎকারভাবে কাজ সম্পন্ন করার জন্য ১০% পুরস্কৃত করা হয়।
"যদি চাকরির পদ সঠিকভাবে নির্ধারণ না করা হয়, তাহলে বেতন প্রদান সঠিক হবে না," মিঃ লোই সতর্ক করে দিয়েছিলেন।
আসন্ন বেতন সংস্কারে, হো চি মিন সিটির সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্স ডিমান্ড ফোরকাস্টিং অ্যান্ড লেবার মার্কেট ইনফরমেশনের প্রাক্তন ডেপুটি ডিরেক্টর ট্রান আন তুয়ান বলেছেন যে বেতনগুলিকে কাজের দক্ষতা, শ্রম উৎপাদনশীলতার সাথে যুক্ত করতে হবে এবং এই নীতি নিশ্চিত করতে হবে যে সরকারি খাতের বেতন গড় সামাজিক বেতনের চেয়ে দ্রুত বৃদ্ধি পাবে।
"বেতন সংস্কারের সমান্তরালে, ভিয়েতনামকে শীঘ্রই নির্ধারিত দায়িত্ব এবং কাজের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য নির্দিষ্ট মানদণ্ড তৈরি করতে হবে। এই মূল্যায়নের ভিত্তিতে, উপযুক্ত বেতন প্রদান করা হবে," মিঃ ট্রান আন তুয়ান জোর দিয়ে বলেন।
হো চি মিন সিটির সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্স ডিমান্ড ফোরকাস্টিং অ্যান্ড লেবার মার্কেট ইনফরমেশনের প্রাক্তন উপ-পরিচালক বলেন যে, বৃত্তিমূলক দক্ষতা সার্টিফিকেশন প্রশিক্ষণকে প্রধান লক্ষ্য হিসেবে গড়ে তোলা প্রয়োজন। কর্মজীবী মানুষের জন্য বিশ্ববিদ্যালয় এবং স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণে সহায়তা করার জন্য রাষ্ট্রীয় বাজেটের ব্যবহার সীমিত করার পাশাপাশি, তাদের নিজেরাই পড়াশোনা করতে উৎসাহিত করা প্রয়োজন।
এই ব্যক্তি বিশ্বাস করেন যে আন্তর্জাতিক পেশাদার এবং দক্ষতার সার্টিফিকেট থাকা ভিয়েতনাম এবং বিশ্বজুড়ে একটি নতুন দিক। এটি কেবল কর্মীদের দৈনন্দিন পরিবর্তনশীল কাজের চাহিদা মেটাতে দক্ষতা অর্জনে সহায়তা করে না বরং তাদের ক্রমাগত অধ্যয়ন, তাদের পেশাদার যোগ্যতা উন্নত করতে, তাদের পেশায় প্রয়োগের জন্য নতুন তথ্য এবং দক্ষতা আপডেট করতেও সহায়তা করে।
বেতন সংস্কারের কাজগুলি বাস্তবায়নের সময়, ইনস্টিটিউট ফর সোশ্যাল লাইফ রিসার্চ (সোশ্যাললাইফ) এর পরিচালক, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ডুক লোক বলেছেন যে প্রতিটি চাকরির পদের জন্য উপযুক্ত প্রারম্ভিক বেতন গবেষণা করা, সেই চাকরির পদের পেশাদার চাহিদা অনুসারে মূল্যায়ন করা এবং "ক্রমিক" পথের জন্য অপেক্ষা না করে।
"ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে গণনা করা সম্ভব নয়। এটা বিবেচনা করা উচিত যে বেসরকারি খাতের কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গণনা করা হয় কারণ কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন ওভারটাইম এবং অতিরিক্ত কাজের মাধ্যমে আয় বৃদ্ধির সুযোগও থাকে," মিঃ লোক বলেন।
এই ব্যক্তি বিশ্বাস করেন যে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পদোন্নতি এবং তাদের বেতন বৃদ্ধির জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করাও প্রয়োজন। এছাড়াও, প্রতিটি চাকরির পদের পেশাদার চাহিদার উপর ভিত্তি করে একটি পূর্বনির্ধারিত কাঠামো অনুসারে স্বায়ত্তশাসন অর্পণ, কর্মীদের ব্যবস্থা এবং বেতন প্রদানের একটি ব্যবস্থা থাকা উচিত। ইউনিট প্রধানরা পেশাগত প্রয়োজনীয়তার প্রয়োজন এমন চাকরির পদ অনুসারে বেতন প্রদান করতে পারেন।
বেসামরিক কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন বেসরকারি খাতে সর্বোচ্চ বেতনের চেয়ে বেশি।
২৭ নং রেজোলিউশনে প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী ব্যাপক বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে একটি রোডম্যাপ জমা দেওয়ার কাজ সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে সরকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কারের ফলাফল এবং রোডম্যাপ সম্পর্কে কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটি এবং জাতীয় পরিষদকে রিপোর্ট করার জন্য সরকারি পার্টি কমিটিকে রিপোর্ট করেছে।
বিশেষ করে, সরকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য ৬টি বেতন সংস্কারের বিষয়বস্তু সহ একটি বেতন সংস্কার রোডম্যাপ প্রস্তাব করেছে, যা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বাস্তবায়িত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
২০২৪ সালের পর, মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ হিসেবে মজুরি সমন্বয় অব্যাহত থাকবে এবং জিডিপি প্রবৃদ্ধি অনুসারে কিছুটা উন্নত হবে যতক্ষণ না সর্বনিম্ন মজুরি ব্যবসায়িক খাতের অঞ্চল I (সর্বোচ্চ অঞ্চল) এর সর্বনিম্ন মজুরির সমান বা তার চেয়ে বেশি হয়।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
![[ছবি] ভূমিধসের শিকার ১৪ই রুটে মানুষের যাতায়াতের জন্য পাহাড় কেটে ফেলা হচ্ছে](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/08/1762599969318_ndo_br_thiet-ke-chua-co-ten-2025-11-08t154639923-png.webp)
![[ভিডিও] বিদেশী ভাষা বিশ্ববিদ্যালয় - ভিয়েতনাম জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়, হ্যানয় প্রথম শ্রেণীর শ্রম পদক পেয়েছে](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/08/1762614378165_gen-h-z7203450341291-b1f427bb0cccc706a5bcc4b985f90a70-7234-jpg.webp)
![[ভিডিও] দর্শনার্থীদের স্বাগত জানাতে হিউ মনুমেন্টগুলি আবার খুলে দেওয়া হয়েছে](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/05/1762301089171_dung01-05-43-09still013-jpg.webp)
মন্তব্য (0)