১ জুলাই, ২০২৩ থেকে মূল বেতন অনুসারে ভাতার সারসংক্ষেপ বৃদ্ধি পেয়েছে

১ জুলাই থেকে, মূল বেতন বৃদ্ধি পেয়ে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস হবে। অতএব, কর্মীদের জন্য অনেক ভাতাও মূল বেতন অনুসারে বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে।

১ জুলাই, ২০২৩ থেকে শ্রমিকদের অনেক ভাতাও মূল বেতন অনুসারে বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে।

সরকার ১৪ মে, ২০২৩ তারিখের ডিক্রি ২৪/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য মূল বেতন নির্ধারণ করে। ১ জুলাই থেকে, মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি পাবে। অতএব, কর্মচারীদের জন্য অনেক ভাতাও মূল বেতন অনুসারে বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে।

১ জুলাই, ২০২৩ থেকে মূল বেতন অনুসারে ভাতার ধরণ বৃদ্ধি পেয়েছে

ন্যূনতম পেনশন স্তর

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুসারে, যেসব কর্মচারী ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন তাদের পেনশনের শর্তাবলী এবং স্তর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা নীতি অনুসারে বাস্তবায়িত হবে।

সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ৫৪ এবং ৫৫ ধারার বিধান অনুসারে পেনশনের জন্য যোগ্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন মূল বেতনের সমান।

সুতরাং, এই গোষ্ঠীর জন্য সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১,৮০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং হবে, যা বর্তমানে ১.৪৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং।

সন্তান প্রসবের জন্য এককালীন ভাতা

মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে সন্তান জন্মদান বা দত্তক গ্রহণের জন্য এককালীন ভাতাও সমন্বয় করা হবে।

তদনুসারে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে বলা হয়েছে যে, ৬ মাসের কম বয়সী শিশু জন্মদানকারী মহিলা কর্মচারী বা দত্তক গ্রহণকারী কর্মচারীরা প্রতিটি সন্তানের জন্য এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী, যা মহিলা কর্মচারী যে মাসে জন্ম দেন বা যে মাসে শিশু দত্তক নেন, সেই মাসে মূল বেতনের ২ গুণ সমান।

যদি সন্তান জন্মদানের ক্ষেত্রে কিন্তু শুধুমাত্র বাবা সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন, তাহলে বাবা প্রতিটি সন্তানের জন্য জন্মের মাসে মূল বেতনের ২ গুণের সমান এককালীন ভাতা পাবেন।

সুতরাং, ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে, সন্তান জন্মদান বা দত্তক নেওয়ার জন্য এককালীন ভর্তুকি বর্তমানে ২.৯৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং-এর পরিবর্তে ৩.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং-এ উন্নীত করা হবে।

প্রসবোত্তর যত্নের সুবিধা

এছাড়াও, সন্তান জন্মদানের পর যত্ন এবং পুনরুদ্ধারের মাত্রাও বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটির পর সুস্থতা এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য প্রতিদিনের সুবিধার স্তর মূল বেতনের ৩০% (ধারা ৩, সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ৪১ অনুচ্ছেদ) এবং ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে (৪৪৭,০০০ ভিয়েতনামী ডং এর পরিবর্তে) ৫৪০,০০০ ভিয়েতনামী ডং এ বৃদ্ধি পাবে।

অসুস্থতার পরে স্বাস্থ্যসেবা এবং আরোগ্যলাভের সুবিধার স্তর

সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ২৯ অনুচ্ছেদের ৩ নং ধারা অনুসারে, অসুস্থতার ১ দিন পর স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার এবং আরোগ্যলাভের সুবিধার স্তর মূল বেতনের ৩০% এর সমান।

যখন ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পাবে, তখন অসুস্থতার পরে আরোগ্য লাভ এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য সুবিধা ৫৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পাবে (বর্তমান ৪৪৭,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এর পরিবর্তে)।

কর্মক্ষমতা হ্রাসের জন্য ভাতার স্তর

- এককালীন ভর্তুকির জন্য:

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৪৬ অনুচ্ছেদ অনুসারে, ৫% থেকে ৩০% পর্যন্ত কর্মক্ষমতা হ্রাসপ্রাপ্ত কর্মচারীরা এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী, ভাতাটি মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

যদি কর্মক্ষমতা ৫% হ্রাস করা হয়, তাহলে বেতন হবে মূল বেতনের ৫ গুণ, যা বর্তমান ৭.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর তুলনায় ৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি।

তারপর, প্রতি ১% হ্রাসের জন্য, আপনি মূল বেতনের ০.৫ গুণ অতিরিক্ত পাবেন (অর্থাৎ ৭৪৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং এর পরিবর্তে ৯০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি)।

- মাসিক ভাতার জন্য:

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৪৭ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে, কর্মক্ষমতা ৩১% বা তার বেশি হ্রাসপ্রাপ্ত কর্মীরা মাসিক ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

তদনুসারে, কর্মক্ষমতা ৩১% হ্রাসের ফলে মূল বেতনের ৩০% এর সমান সুবিধা পাওয়া যাবে, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত ১% হ্রাসের জন্য, মূল বেতনের অতিরিক্ত ২% প্রদান করা হবে।

সুতরাং, ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে, কর্মক্ষমতায় প্রতি ৩১% হ্রাসের জন্য, ভাতা হবে ৫৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং (বর্তমানে ৪৪৭,০০০ ভিয়েতনামি ডং), তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত ১% হ্রাসের জন্য, ভাতা হবে ৩৬,০০০ ভিয়েতনামি ডং (বর্তমানে ২৯,৮০০ ভিয়েতনামি ডং)।

- পরিষেবা ভাতার স্তর:

৮১% বা তার বেশি কর্মক্ষমতা হ্রাসপ্রাপ্ত কর্মচারী, যারা মেরুদণ্ড পক্ষাঘাতগ্রস্ত, উভয় চোখ অন্ধ, অঙ্গ-প্রত্যঙ্গ বিচ্ছিন্ন বা পক্ষাঘাতগ্রস্ত অথবা মানসিকভাবে অসুস্থ, তাদের জন্য মাসিক ভাতা ছাড়াও, তারা মূল বেতনের সমান একটি পরিষেবা ভাতাও পাবেন (অর্থাৎ ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে, এটি ১.৪৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর তুলনায় ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পাবে)।

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের কারণে মৃত্যু ভাতা

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যদি কোনও কর্মী কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে মারা যান বা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে প্রথম চিকিৎসার সময় মারা যান, তাহলে তাদের আত্মীয়স্বজন ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে মূল বেতনের ৩৬ গুণের সমান এককালীন ভাতা পাবেন, যা ৬৪.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (বর্তমান ভাতা স্তর ৫৩.৬৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর তুলনায়)।

স্বাস্থ্যসেবা এবং পুনর্বাসন ভাতা

সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ৫২ অনুচ্ছেদের ধারা ২ অনুসারে, আঘাত বা অসুস্থতার চিকিৎসার পর আরোগ্যলাভ এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য প্রতিদিন ভাতার মাত্রা মূল বেতনের ২৫% এর সমান, যদি আরোগ্যলাভ এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার বাড়িতে নেওয়া হয়:

১ জুলাই, ২০২৩ থেকে ভাতার স্তর বর্তমান ৩৭২,৫০০ ভিয়েতনামি ডং-এর পরিবর্তে ৪৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পাবে; যা মূল বেতনের ৪০%। যদি আপনি একটি কেন্দ্রীভূত সুবিধায় বিশ্রাম নেন এবং সুস্থ হয়ে ওঠেন, তাহলে ভাতার স্তর ৫৯৬,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এর পরিবর্তে ৭২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পাবে।

অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার সুবিধা

যদি কোনও কর্মচারী যিনি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার সুবিধা পাওয়ার যোগ্য, মারা যান, তাহলে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি মূল বেতনের ১০ গুণের সমান এককালীন অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার সুবিধা পাবেন।

সেই অনুযায়ী, ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে শেষকৃত্য ভাতা বৃদ্ধি পেয়ে ১৮ মিলিয়ন ভিয়ানডে (বর্তমান ১৪.৯ মিলিয়ন ভিয়ানডে) হবে।

মাসিক মৃত্যু ভাতা

কর্মচারীর মৃত্যু হলে আত্মীয়দের জন্য মাসিক মৃত্যু ভাতাও বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়। ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে বলা হয়েছে যে প্রতিটি আত্মীয়ের জন্য মাসিক মৃত্যু ভাতা মূল বেতনের ৫০% এর সমান, তাই এটি ৭৪৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ৯০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পাবে;

যদি আত্মীয়ের সরাসরি কোন তত্ত্বাবধায়ক না থাকে, তাহলে মাসিক ভাতা মূল বেতনের ৭০% এর সমান, যা ১.০৪৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে বৃদ্ধি করে ১.২৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং করা হয়েছে।

উৎস: https://baoquocte.vn/tong-hop-nhung-khoan-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-tu-ngay-172023-227610.html