শিল্প শ্রমিকদের সন্তানদের সবকিছুর অভাব থাকে, বাবা-মায়েদের তাদের গ্রামে ফেরত পাঠাতে হয়।

শিল্প শ্রমিকদের সন্তানদের প্রায় সবকিছুরই অভাব থাকে। অনেক বাবা-মায়েই তাদের সন্তানদের গ্রামাঞ্চলে ফেরত পাঠাতে হয়, পুষ্টিকর খাবার সরবরাহের উপায় না থাকায়।

হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশনের প্রতিনিধিরা হো চি মিন সিটির রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প পার্কগুলিতে শ্রমিকদের জীবন সম্পর্কে ভাগ করে নিচ্ছেন - ছবি: VU THUY

শিল্পাঞ্চলে শ্রমিকদের শিশুদের জীবনযাত্রার উপর করা একটি জরিপের কিছু ফলাফল। ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের "শিশু যত্ন ও শিক্ষায় শিল্পাঞ্চল এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে শ্রমিকদের সহায়তা" খসড়া প্রকল্পের উপর মতামত সংগ্রহের জন্য একটি কর্মশালায় এই ফলাফলগুলি উপস্থাপন করা হয়েছে।

খরচ মেটানোর জন্য আয় যথেষ্ট নয়, সন্তানরা বাবা-মায়ের সাথে থাকতে পারে না

উপরোক্ত প্রকল্পটি তৈরির ভিত্তি হিসেবে, হাই ফং, হ্যানয়, থাই নুয়েন, হো চি মিন সিটি এবং লং আন: অনেক রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প পার্ক সহ ৫টি প্রদেশ এবং শহরে মহিলা কমিটি (ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার) দ্বারা জরিপটি পরিচালিত হয়েছিল।

তদনুসারে, ৬০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম আয়ের জরিপকৃত কর্মীদের শতাংশ ১৫.১%, ৬-৮ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাসের আয় ৩৮.৫%, ৮-১০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের আয় ২৬.৯%, এবং ১ কোটিরও বেশি ভিয়েতনামি ডং/মাসের আয় মাত্র ৯.৫%।

জরিপে অংশগ্রহণকারী ৩১.১% শিল্প পার্কের শ্রমিক বলেছেন যে তাদের সন্তানদের তাদের বাবা-মায়ের সাথে ১৫ ^{বর্গমিটারের} কম ভাড়া ঘরে থাকতে হয়। এই ধরণের ভাড়া করা ঘরগুলি বেশিরভাগই সরু, জরাজীর্ণ, আলো এবং জায়গার অভাবযুক্ত।

শ্রমিকদের কঠিন জীবনযাত্রার পরিস্থিতি শিশুদের যত্ন এবং লালন-পালনের উপর প্রভাব ফেলে। জরিপে অংশগ্রহণকারী মাত্র ২৬% শ্রমিক বলেছেন যে তাদের ঘরগুলি বাতাসযুক্ত এবং শিশুদের খেলার জন্য জায়গা রয়েছে।

এছাড়াও ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক পরিচালিত ২০২৪ সালের একটি জরিপ অনুসারে, ৫৯% শ্রমিকের টেলিভিশন নেই, ৫৯.২% শ্রমিকের ওয়াশিং মেশিন নেই, ৯১% শ্রমিকের কম্পিউটার নেই, ৬৩.১% শ্রমিকের এয়ার কন্ডিশনিং নেই। মাত্র ১৭.৭% শ্রমিক জানিয়েছেন যে তাদের থাকার জায়গাতে শিশুদের জন্য একটি খেলার মাঠ রয়েছে।

সঞ্চয়কারী শ্রমিকের শতাংশ মাত্র ৩.২%, বাকিদের মিতব্যয়ীভাবে ব্যয় করতে হয়, সঞ্চয় করতে হয় এবং ৭২.২% পর্যন্ত জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে যথেষ্ট নয়।

সন্তানদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে, অভিবাসী কর্মীরা তাদের সন্তানদের তাদের নিজ শহরে ফেরত পাঠানোর সময় অনেক সমস্যার সম্মুখীন হন, তাদের কাছাকাছি থাকার, তাদের যত্ন নেওয়ার এবং লালন-পালনের উপযুক্ত পরিবেশ না থাকা এবং শিশু যত্ন এবং লালন-পালনের ক্ষেত্রে সীমিত জ্ঞান এবং দক্ষতা থাকে।

একইভাবে, পর্যাপ্ত পিতামাতার সহায়তা ছাড়া, শিশুদের সামাজিক পরিষেবা, স্বাস্থ্যসেবা, বিনোদন এবং বিনোদন পেতে অসুবিধা হয়।

৪০% পর্যন্ত মহিলা অভিবাসী কর্মীদের নার্সারি এবং কিন্ডারগার্টেনের বয়সী সন্তান রয়েছে এবং প্রায় ৩০% মহিলা কর্মী যাদের সাধারণ শিক্ষায় শিক্ষিত সন্তান রয়েছে তাদের সন্তানদের তাদের নিজ শহরে আত্মীয়দের কাছে লালন-পালন এবং যত্ন নেওয়ার জন্য পাঠাতে হয় (২০২৩ সালে ১০টি প্রদেশ এবং শহরে জরিপের ফলাফল)।

শ্রমিক ও শ্রমিকদের জীবন এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন - ছবি: ফুওং এনএইচআই

শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য শিশু যত্নের সুযোগ-সুবিধা এবং কিন্ডারগার্টেনের অভাব

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মহিলা ইউনিয়নের প্রধান মিসেস ডো হং ভ্যান বলেন যে ২০২৩ সালের শেষ নাগাদ, সমগ্র দেশে ৪৩১টি শিল্প পার্ক ছিল যেখানে প্রায় ৪.১৬ মিলিয়ন শ্রমিক ছিল, যাদের বেশিরভাগই তরুণ অভিবাসী কর্মী, যাদের জীবনযাত্রার মান নিম্ন, প্রচুর ওভারটাইম এবং অস্থির জীবনযাপন ছিল।

অভিবাসী শ্রমিক পরিবারগুলি মূলত ভাড়া বাড়িতে থাকে এবং বাবা-মা যেখানে থাকেন এবং কাজ করেন তার কাছাকাছি কিন্ডারগার্টেন এবং শ্রেণীকক্ষের অভাব তাদের সন্তানদের জন্য স্কুল বেছে নেওয়া কঠিন করে তোলে।

অনেক শ্রমিক তাদের সন্তানদের এমন বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে পাঠান যেখানে গুণমানের নিশ্চয়তা নেই। শিশু নির্যাতনের অনেক ঘটনার ফলে শিশু নির্যাতন এবং সহিংসতার ঝুঁকি বেড়েছে।

"শিশু যত্ন এবং লালন-পালনে কর্মীদের সহায়তা করার প্রকল্পটি শ্রমিক ও শ্রমিকদের জন্য শিশু যত্ন এবং লালন-পালনের অবস্থার উন্নতির প্রয়োজনীয়তার পাশাপাশি শিশু যত্ন এবং লালন-পালনে কর্মীদের সহায়তা করার ক্ষেত্রে ট্রেড ইউনিয়নগুলির ভূমিকা এবং দায়িত্ব থেকে এসেছে," মিসেস ভ্যান মন্তব্য করেন।

প্রতিনিধিদের কাছে শিশু যত্ন, কিন্ডারগার্টেন এবং শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য স্কুলের অসুবিধা অত্যন্ত উদ্বেগের বিষয় ছিল। মিসেস ভ্যান বলেন যে, অনেক শ্রমিক সহ শিল্প অঞ্চলে প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষাকে উন্নয়নের জন্য অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে, যেমন প্রত্যন্ত অঞ্চলে প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষাকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে।

তবে, এটি সমাধান করা এখনও একটি কঠিন সমস্যা কারণ এটি রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প পার্কগুলিতে স্কুল এবং কিন্ডারগার্টেন নির্মাণের জন্য ভূমি পরিকল্পনার সাথে সম্পর্কিত।

হো চি মিন সিটির বোর্ডিং হাউস এবং শ্রমিক আবাসন এলাকায় শ্রমিকদের সন্তানদের বিনামূল্যে পড়ানোর জন্য নীল শার্ট পরা শিক্ষার্থীরা স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে টিউটর হিসেবে কাজ করছে - ছবি: সিটি

উদাহরণস্বরূপ, ডং নাইতে বর্তমানে ৩৩টি শিল্প উদ্যান চালু আছে যেখানে ৬০% অভিবাসী কাজ করে, কিন্তু কোম্পানিগুলির দ্বারা স্পনসর করা মাত্র ৬টি পাবলিক কিন্ডারগার্টেন রয়েছে এবং শিল্প উদ্যানগুলিতে মাত্র ৪টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান নার্সারি এবং কিন্ডারগার্টেন তৈরি করেছে।

হো চি মিন সিটিতে, বিশেষ করে রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শিল্প পার্কের ব্যবসাগুলিতে, যখন ব্যবসাগুলি ওভারটাইম আয়োজন করে, তখন প্রি-স্কুল সুবিধার অভাব যা পরবর্তী সময়ে শিশু যত্ন প্রদান করে, শ্রমিকদের জন্য উদ্বেগের বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং এখনও রয়েছে।

সরকারি সুযোগ-সুবিধাগুলি চাহিদার মাত্র ১৫% পূরণ করে, বাকি ৮৫% বেসরকারি সুযোগ-সুবিধার উপর নির্ভর করতে হয়। উল্লেখ না করেই বলা যায় যে, যদি মান নিশ্চিত করা হয়, তাহলে বেসরকারি সুবিধাগুলিতে টিউশন ফি বেশি হবে, সরকারি সুবিধাগুলির তুলনায় ৫-৯ গুণ বেশি, যা বর্তমান কর্মীদের বেতনের উপর একটি বড় বোঝা।

আরেকটি সমস্যা হল শিশু যত্নের সময় যখন কর্মীরা সন্ধ্যা ৬-৭ টা পর্যন্ত ওভারটাইম কাজ করে, কিন্তু সরকারি সুবিধাগুলি কেবল বিকেল ৫:৩০ টা (সোমবার থেকে শুক্রবার) পর্যন্ত শিশু যত্ন গ্রহণ করে এবং সপ্তাহান্তে এবং গ্রীষ্মের ছুটিতে শিশু যত্ন গ্রহণ করে না।

সূত্র: https://tuoitre.vn/tre-con-con-cong-nhan-khu-cong-nghiep-thieu-thon-moi-mat-cha-me-phai-gui-ve-que-20241121110759771.htm