সাংগঠনিক পুনর্গঠনের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত ৪২৫ জন ইউনিয়ন কর্মকর্তার জন্য নীতিমালা বাস্তবায়ন

১৯ সেপ্টেম্বর সকালে, হ্যানয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল) সরকারের ১৭ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ০৭/এনকিউ-সিপি অনুসারে যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের প্রক্রিয়ায় ক্ষতিগ্রস্ত শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতি সম্পর্কে অবহিত করার জন্য একটি সংবাদ সম্মেলনের আয়োজন করে।

শ্রমিকদের দুটি দল সমর্থন করেছিল।

শ্রম সম্পর্ক বিভাগের (ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার) উপ-প্রধান মিসেস হো থি কিম নগানের মতে, এই নীতিটি চুক্তিভিত্তিক ব্যবস্থার অধীনে কর্মরত পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যারা ১৫ জানুয়ারী, ২০১৯ এর আগে ইউনিয়নের আর্থিক উৎস থেকে বেতন এবং ভাতা গ্রহণ করেন। এটি এমন একদল শ্রমিক যাদের সাংগঠনিক পুনর্গঠন বা দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের কারণে অবিলম্বে তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে হবে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মতে, ৪২৫টি মামলা রেজোলিউশন নং ০৭/এনকিউ-সিপি প্রয়োগের জন্য যোগ্য। (ছবি: টিএল)

সহায়তা নীতি দুটি গ্রুপে বিভক্ত।

প্রথম দল, যাদের মধ্যে যোগ্য কর্মকর্তারা থাকবেন, তারা তাড়াতাড়ি অবসর নেবেন, এবং ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর বিধানের ৮০% এর সমান এককালীন ভর্তুকি পাবেন, যা ডিক্রি ৬৭/২০২৫/এনডি-সিপি দ্বারা সংশোধিত এবং পরিপূরক করা হয়েছে।

দ্বিতীয় গ্রুপ, যেখানে তারা অবসরের শর্ত পূরণ করে না, তারা বিচ্ছেদ নীতি উপভোগ করবে, যার মধ্যে রয়েছে: বর্তমান বেতনের ০.৬ মাসের সমান এককালীন বিচ্ছেদ ভাতা যা প্রাপ্য মাসের সংখ্যা (সর্বোচ্চ ৩৬ মাস) দ্বারা গুণিত হবে; বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য ১.৫ মাসের বেতন ভাতা; সামাজিক বীমা প্রদানের সময় সংরক্ষিত থাকে অথবা এককালীন সামাজিক বীমা প্রাপ্ত হয়; এবং বর্তমান আইন অনুসারে বেকারত্ব বীমা প্রাপ্ত হয়।

মিসেস হো থি কিম নগান, শ্রম সম্পর্ক বিভাগের উপ-প্রধান - ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার। (ছবি: টিএল)

ভাতা গণনার জন্য শাসনব্যবস্থার নিষ্পত্তি, সময় এবং বেতনের স্তর নির্ধারণ ডিক্রি ১৭৮ এবং নির্দেশিকা নথি অনুসারে পরিচালিত হয়। বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে ইউনিয়নের অর্থায়ন থেকে অর্থ প্রদানের উৎস নেওয়া হয়।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার অনুসারে, প্রাদেশিক এবং পৌর শ্রমিক ফেডারেশনগুলির সংশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে, প্রাথমিকভাবে বিবেচনার জন্য ৫১১টি ক্যাডার প্রোফাইল প্রস্তাব করা হয়েছিল, কিন্তু মাত্র ৪২৫টি মামলা রেজোলিউশন ০৭ অনুসারে শর্ত পূরণ করেছে, কারণ ১৫ জানুয়ারী, ২০১৯ এর আগে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে এমন নিয়ম ছিল। নীতিমালার জন্য ৪২৫ জন ক্যাডার যোগ্য হওয়ায়, প্রত্যাশিত অর্থপ্রদানের পরিমাণ প্রায় ৪০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। সমস্ত অর্থপ্রদান ১ নভেম্বর, ২০২৫ এর আগে সম্পন্ন করা হবে।

বাস্তবায়নের সময়সীমা​ ৩০ অক্টোবর

সংবাদ সম্মেলনে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ নগুয়েন জুয়ান হুং জোর দিয়ে বলেন যে এটি একটি অবিরাম এবং অবিরাম আবেদনের প্রক্রিয়ার ফলাফল, যা দীর্ঘদিন ধরে সংযুক্ত এবং নিবেদিতপ্রাণ ক্যাডারদের প্রতি পার্টি, রাজ্য এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির উদ্বেগের প্রতিফলন ঘটায়। তাঁর মতে, এই কর্মীদের গড় বয়স তরুণ, কঠিন পরিস্থিতির, এবং যখন তাদের চুক্তি বাতিল করা হয় তখন তারা ঝুঁকিপূর্ণ।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ নগুয়েন জুয়ান হুং। (ছবি: টিএল)

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট প্রাদেশিক ও পৌর শ্রমিক ফেডারেশন এবং কেন্দ্রীয় শিল্প ইউনিয়নগুলিকে ৩০ অক্টোবর, ২০২৫ সালের আগে প্রক্রিয়া অনুসারে চুক্তি বাতিল করার জন্য জরুরিভাবে পর্যালোচনা, তালিকা তৈরি এবং সিদ্ধান্ত জারি করার অনুরোধ করেছেন, যাতে ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের অধিকার নিশ্চিত করা যায়। অবদান এবং অর্থ প্রদানের সঠিক সময় নিশ্চিত করার জন্য ইউনিটগুলিকে সামাজিক বীমা সংস্থাগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করতে হবে এবং অবিলম্বে ফলাফল জেনারেল কনফেডারেশনকে জানাতে হবে।

সমকালীন বাস্তবায়নের জন্য, মিঃ নগুয়েন জুয়ান হুং প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনগুলিকে বৈঠক করার, রেকর্ড পর্যালোচনা করার, সঠিক বিষয়গুলি চিহ্নিত করার, পদত্যাগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার বা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের মতামত জমা দেওয়ার অনুরোধ করেছেন। নীতিটি উপভোগ করার জন্য পদত্যাগের সর্বশেষ তারিখ হল ১ নভেম্বর, ২০২৫। এই সময়ের পরে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার যেসব মামলা সম্পন্ন হয়নি সেগুলির জন্য নীতিটি সমাধান করবে না।

মিঃ হাং জোর দিয়ে বলেন যে বাস্তবায়নটি অবশ্যই গুরুতর হতে হবে, সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে, তবে ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য, তাদের অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং শীঘ্রই তাদের জীবন স্থিতিশীল করতে সহায়তা করার জন্য তাৎক্ষণিক এবং সময়োপযোগী হতে হবে। একই সাথে, তিনি সুবিধাভোগীদের সক্রিয়ভাবে নথি সরবরাহ করতে, সততার সাথে সমন্বয় করতে এবং মিথ্যা বিবৃতি দেওয়া এড়াতে বলেছেন যাতে এই মানবিক নীতি বিকৃত করার জন্য ফাঁক তৈরি না হয়।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট আরও উল্লেখ করেছেন যে ১৫ জানুয়ারী, ২০১৯ এর পর থেকে চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী কর্মকর্তারা রেজোলিউশন ০৭ এর বিধানের অধীন নন। এটি "বিষয় বাদ দেওয়ার" বিষয় নয় বরং ডিক্রি ১৬১/২০১৮/এনডি-সিপি এর বিধান থেকে উদ্ভূত, যার অনুসারে প্রশাসনিক সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত কাজের জন্য শ্রম চুক্তি সেই সময় থেকে স্বাক্ষরিত হবে না। এই মামলাগুলি শ্রম আইন এবং জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসারে বিবেচনা করা হবে এবং সমর্থন করা হবে।

সূত্র: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html