রেজিমেন্ট ৪৩ অফিসারদের আইন বাস্তবায়নের সারসংক্ষেপ তৈরির জন্য একটি সম্মেলনের আয়োজন করে।

[বিজ্ঞাপন_১]

বছরের পর বছর ধরে, রেজিমেন্ট ৪৩-এর সকল স্তরের পার্টি কমিটি, কমান্ডার, পার্টি কমিটি এবং পার্টি সেলগুলি অফিসারদের আইন পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি, প্রচার এবং অভিন্নভাবে বাস্তবায়নের জন্য সংগঠিত হয়েছে। প্রচার এবং শিক্ষামূলক কাজের পাশাপাশি, পার্টি কমিটি এবং রেজিমেন্ট ৪৩-এর কমান্ডাররা নিয়মিতভাবে ক্যাডার এবং অফিসারদের অফিসারদের আইনের আরও নথি এবং বিষয়বস্তু শিখতে এবং অধ্যয়ন করতে নির্দেশনা দেন। সকল স্তরের কমান্ডাররা বুঝতে অসুবিধাজনক বিষয়গুলির সন্তোষজনক উত্তর দেন।

বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে, সুবিধার দিক থেকে, মূল্যায়ন প্রতিবেদনগুলি দেখায় যে বিগত সময়ে, রেজিমেন্ট 43 ব্যবস্থাপনা, ইউনিট কমান্ড এবং রেজিমেন্টের দক্ষতা এবং পেশার জন্য পর্যাপ্ত কর্মী নিশ্চিত করেছে; রেজিমেন্টের বেশিরভাগ অফিসার অফিসার আইনের 12 অনুচ্ছেদে নির্ধারিত পদের মান পূরণ করেছেন। সর্বোচ্চ বয়সসীমা, সর্বোচ্চ সামরিক পদমর্যাদা, অফিসার পদমর্যাদার পদোন্নতি, নিয়োগ, বরখাস্ত, পদ থেকে বরখাস্ত, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং নীতিমালা সংক্রান্ত নিয়মাবলী কঠোরভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে, নতুন সময়ের মধ্যে রেজিমেন্টের কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে পূরণ করে।

সুবিধার পাশাপাশি, সম্মেলনে উপস্থাপনাগুলিতে অফিসার আইন বাস্তবায়নের ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতাগুলিও তুলে ধরা হয়েছে, যেমন: রেজিমেন্টের কর্মীরা কখনও কখনও পরিমাণ এবং কাঠামোর দিক থেকে অপর্যাপ্ত; সংগঠন, ব্যবস্থাপনা, কমান্ড এবং প্রশিক্ষণের স্তর এবং ক্ষমতা এখনও সীমিত। বিশেষ করে, এখনও কিছু অফিসার আছেন যারা প্রচেষ্টার উপর মনোনিবেশ করেননি, সক্রিয়ভাবে চাষাবাদ এবং প্রশিক্ষণ দেননি এবং বহিরাগত আর্থ -সামাজিক পরিস্থিতি দ্বারা প্রভাবিত হন।

সম্মেলনে, প্রতিনিধিরা নতুন পরিস্থিতিতে অফিসার টিম গঠনের কাজের সীমাবদ্ধতাগুলি নিয়ে আলোচনা এবং স্পষ্টীকরণ করেন; অফিসার আইন এবং সম্পর্কিত আইনি নথিগুলির মধ্যে বৈশিষ্ট্য এবং সমন্বয়, এবং সংগঠন ও বাস্তবায়নে অসুবিধা এবং অপ্রতুলতাগুলি মূল্যায়ন করেন।

বিশেষ করে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৩১ অনুচ্ছেদের ২ নম্বর ধারা অনুসারে, স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, যেসব পুরুষ কর্মচারী সামাজিক বীমা প্রদান করেন, তারা তাদের স্ত্রীদের সন্তান প্রসবের সময় মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। তবে, ১৫৩/২০১৭/TT-BQP নম্বর সার্কুলারে উল্লেখিত কর্মকর্তাদের আইনে, যেসব পুরুষ কর্মকর্তার স্ত্রীরা সন্তান প্রসব করেন, তাদের জন্য বিশেষ ছুটির ব্যবস্থা নির্দিষ্ট করা হয়নি। এটি কর্তব্যরত কর্মকর্তাদের দলের চিন্তাভাবনা, অনুভূতি এবং আকাঙ্ক্ষাকে প্রভাবিত করে, বিশেষ করে যারা বাড়ি থেকে দূরে কর্মরত।

এছাড়াও, উপস্থাপনাগুলিতে লেফটেন্যান্ট কর্নেল এবং তার নীচের পদমর্যাদার অফিসারদের বেতন নীতি, রিজার্ভ অফিসারদের সুবিধা এবং পেনশনের শর্তাবলীর ত্রুটিগুলিও তুলে ধরা হয়েছে (সামাজিক বীমা প্রদানের সময় বৃদ্ধির বর্তমান নিয়ম সহ)। সেখান থেকে, সম্মেলনে সেগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য সমাধান প্রস্তাব করা হয়েছে, যা একটি "বিপ্লবী, সুশৃঙ্খল, অভিজাত এবং আধুনিক" সেনাবাহিনী গঠনের লক্ষ্য পূরণ করবে, যা একটি শক্তিশালী এবং ব্যাপক রেজিমেন্ট 43 গঠনে অবদান রাখবে।

খবর এবং ছবি: লিয়েন ভিয়েট - ভ্যান টোন

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস