বিদেশী ব্যবসার প্রত্যাশা পূরণে শিক্ষার্থীদের সাহায্য করার জন্য স্কুলটি কী শেখায়?

বিদেশী ব্যবসাগুলি আশা করে যে ভিয়েতনামী কর্মীদের একটি প্রজন্ম যারা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মতো প্রযুক্তিতে দক্ষ এবং শক্তিশালী সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা সম্পন্ন, তারা নতুন মূল্য শৃঙ্খল আয়ত্ত করবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, 'উদ্ভাবন ২.০' সময়ের জন্য একটি নতুন শ্রম উৎস প্রস্তুত করা প্রয়োজন - ছবি: তিয়েন থাং

৫ জুলাই সকালে হো চি মিন সিটিতে, ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়ের সহযোগিতায় হাওয়াই বিশ্ববিদ্যালয় (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) আয়োজিত শিডলার গ্লোবাল লিডারশিপ সামিট ২০২৫, বিশ্বব্যাপী বাণিজ্যের ওঠানামা এবং সরবরাহ শৃঙ্খলের পুনর্গঠনের প্রেক্ষাপটে ভিয়েতনামী উদ্যোগের দীর্ঘমেয়াদী প্রবৃদ্ধির সমস্যার সমাধান খুঁজে বের করার জন্য আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞ, নির্বাহী এবং পণ্ডিতদের একত্রিত করে।

উদ্ভাবন কেবল কারখানাতেই নয়

ডাইভারসেটেক হেলথকেয়ার (ইউএসএ) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ জোনাথন মোরেনো বলেন যে বর্তমান নতুন প্রেক্ষাপটে, ভিয়েতনাম আর কেবল একটি কার্যকর উৎপাদন গন্তব্য নয়। ভিয়েতনামের বিশ্বব্যাপী সরবরাহ শৃঙ্খলে একটি উচ্চ-মূল্যের কেন্দ্র হয়ে ওঠার সম্ভাবনা রয়েছে। অনেক আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞ এটিকে "ইনোভেশন 2.0" এর সাথে তুলনা করেছেন।

তিনি বিশ্লেষণ করেছেন যে মার্কিন-চীন বাণিজ্য যুদ্ধের পর, ডাইভারসেটেক সহ অনেক আন্তর্জাতিক কর্পোরেশন চীনের উপর নির্ভরতা কমাতে সক্রিয়ভাবে তাদের সরবরাহ শৃঙ্খল পুনর্গঠন করেছে।

"প্রশ্ন এখন আর 'পরিবর্তন করা হবে কি না' নয়, বরং 'কার্যকরভাবে এবং টেকসইভাবে কীভাবে স্থানান্তর করা হবে' তা। ভিয়েতনাম স্পষ্টতই সেই সমীকরণে কৌশলগত পছন্দ," তিনি বলেন।

তবে, যদি ভিয়েতনাম কেবল একটি কারখানার ভূমিকা পালন করে, তাহলে দীর্ঘমেয়াদে তার সুবিধা বজায় রাখা কঠিন হবে। মিঃ জোনাথনের মতে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হল ব্যবস্থাপনার চিন্তাভাবনা: নিয়ন্ত্রণ থেকে সৃষ্টিতে, পরিস্থিতি পরিচালনা থেকে কৌশলগত পরিকল্পনায়।

ভিয়েতনামী ব্যবসায়ীদের কেবল মেশিন পরিচালনা করতে জানেন এমন লোকদের নয়, বরং সরবরাহ শৃঙ্খল সমন্বয়, প্রকল্প পরিচালনা এবং বিশ্বব্যাপী সংযোগ স্থাপনের ক্ষমতাসম্পন্ন লোকের প্রয়োজন হবে।

তিনি বিশ্বাস করেন যে ভিয়েতনাম যদি বর্তমান সুযোগগুলি কাজে লাগায়, তাহলে ১২ মাসের মধ্যে এটি ১.৫ গুণ বৃদ্ধি পেতে পারে।

বর্তমান শুল্ক বাধার মধ্যেও, ভিয়েতনামের জন্য অনেক সুযোগ রয়েছে যা কাজে লাগানোর জন্য। কিন্তু তা করার জন্য, এমন এক প্রজন্মের কর্মীর প্রয়োজন যারা "শুধুমাত্র কাজই করতে পারবে না, বরং শেখার, উদ্ভাবন করার এবং নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতাও রাখবে।"

ডঃ তুং বুই - ভিইএমবিএ প্রোগ্রামের পরিচালক এবং শিডলার কলেজ অফ বিজনেস (হাওয়াই বিশ্ববিদ্যালয়) এর গ্লোবাল বিজনেসের ডিন - ভিয়েতনাম এবং বিশ্বজুড়ে মানব সম্পদের চাহিদার নতুন প্রবণতা সম্পর্কে শেয়ার করেছেন - ছবি: ট্রং নাহান

বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে শিক্ষার্থীদের AI ব্যবহার এবং বিতর্ক শেখাতে হবে

শিক্ষা এবং নেতৃত্ব প্রশিক্ষণের দৃষ্টিকোণ থেকে, শিডলার কলেজ অফ বিজনেস (হাওয়াই বিশ্ববিদ্যালয়) এর ভিইএমবিএ প্রোগ্রামের পরিচালক এবং গ্লোবাল বিজনেসের ডিন ডঃ তুং বুই জোর দিয়ে বলেছেন যে "ইনোভেশন ২.০" কেবল তখনই রূপ নিতে পারে যদি ভিয়েতনাম তার মানবসম্পদ প্রস্তুত করার পদ্ধতি পরিবর্তন করে।

"আমি বিশ্বাস করি এই সময়ে বিশ্ববিদ্যালয়গুলির ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যদি আমরা বিষয়বস্তু এবং শিক্ষাদান পদ্ধতি পরিবর্তন না করি, তাহলে নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য আমাদের পর্যাপ্ত জনবল থাকবে না," তিনি বলেন।

তাঁর মতে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) প্রতিটি পেশায় একটি অপরিহার্য হাতিয়ার হয়ে উঠেছে। প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে এআই অন্তর্ভুক্ত করা এখন আর কোনও বিকল্প নয়, বরং একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা। "হাওয়াই বিশ্ববিদ্যালয়ে, অর্থনীতির শিক্ষার্থীদের শুরু থেকেই শেখানো হয় কীভাবে বিশ্লেষণ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে এআই প্রয়োগ করতে হয়," তিনি বলেন।

তবে, তিনি নির্দেশনা ছাড়া কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহারের ঝুঁকি সম্পর্কেও সতর্ক করেছেন। এমআইটি (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) এর সাম্প্রতিক এক গবেষণায় দেখা গেছে যে, যেসব শিক্ষার্থী কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অতিরিক্ত ব্যবহার করে তাদের সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনার দক্ষতা হ্রাস পায়।

"যদি আমরা শিক্ষার্থীদের তথ্য প্রশ্ন করা, সমালোচনা করা এবং মূল্যায়ন করা না শেখানো, কেবল AI ব্যবহার করতে শেখাই, তাহলে AI ব্যবহারকারীকে নিয়ন্ত্রণ করবে, উল্টোটা করার পরিবর্তে," তিনি বলেন।

অতএব, ডঃ তুং বুইয়ের মতে, আধুনিক শিক্ষা কার্যক্রমে প্রযুক্তিগত সক্ষমতা এবং সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা উভয় বিষয়ের উপর জোর দেওয়া উচিত।

এই সমন্বয় অর্জন করা গেলেই কেবল তরুণ ভিয়েতনামীরা প্রযুক্তি আয়ত্ত করতে পারবে, তাদের কাজ আয়ত্ত করতে পারবে এবং আরও বিস্তৃতভাবে বলতে গেলে, বিশ্বব্যাপী মূল্য শৃঙ্খলে দেশের অবস্থান আয়ত্ত করতে পারবে।

একইভাবে, ড্যাকোটেক্স গ্রুপ (ফ্রান্স) এর ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ক্রিশ্চিয়ান ফাম বলেন যে, শুল্কের ওঠানামা এবং বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতার ঢেউ কাটিয়ে উঠতে ভিয়েতনামকে মানব সম্পদের মানের ক্ষেত্রে ব্যাপক বিনিয়োগ করতে হবে।

"সস্তা শ্রম খরচ এখন আর সুবিধাজনক নয়। বিনিয়োগকারীরা এখন আপনার কাছে একটি নমনীয়, শেখার যোগ্য এবং অভিযোজিত দল আছে কিনা তা নিয়ে চিন্তিত," তিনি বলেন। DACOTEX-এর জন্য, মানবিক উপাদান হল সবুজ উৎপাদন থেকে শুরু করে ডিজিটাল রূপান্তর পর্যন্ত সমস্ত উদ্ভাবনের ভিত্তি।

তিনি বিশ্বাস করেন যে ভিয়েতনামের উচিত ব্যবসা এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলির মধ্যে আরও সহযোগিতা উৎসাহিত করা যাতে প্রকৃত চাহিদা পূরণকারী মানবসম্পদকে প্রশিক্ষণ দেওয়া যায়। সাধারণভাবে, বেশিরভাগ ব্যবসা এমন একটি দিকে এগিয়ে যাচ্ছে যেখানে খুব বেশি লোকের প্রয়োজন হয় না, তবে এমন একটি দলের প্রয়োজন যা ক্রমাগত বিকাশ করতে পারে।

মিঃ ক্রিশ্চিয়ানের মতে, বিশ্বব্যাপী ওঠানামার বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য একটি ভালো "প্রতিষেধক" হল মুক্ত চিন্তাভাবনা, উদ্ভাবনী চেতনা এবং সম্প্রদায়ের দায়িত্বশীল কর্মীদের একটি প্রজন্ম। এটি একটি টেকসই সুবিধা যা কোনও দেশই অনুকরণ করতে পারে না।

বিষয়ে ফিরে যান

ওজন

সূত্র: https://tuoitre.vn/truong-day-gi-de-sinh-vien-dap-ung-ky-vong-cua-doanh-nghiep-ngoai-20250705142906476.htm