১ জুলাই, ২০২৫ থেকে পেনশন এবং এককালীন সুবিধা উভয়ই পাওয়ার ক্ষেত্রে

(ড্যান ট্রাই) - ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, পেনশন এবং এককালীন সামাজিক বীমা (SI) সুবিধা উভয়ই প্রাপ্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে বর্তমান আইনের সাথে সামঞ্জস্য করা হবে।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ জাতীয় পরিষদ কর্তৃক পাস হয়েছে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। বিশেষ করে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৬ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত মাসিক পেনশন স্তর বর্তমান আইনের (সামাজিক বীমা আইন ২০১৪) তুলনায় সামঞ্জস্য করা হয়েছে।

তদনুসারে, মহিলা কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশন গণনা করা হয় গড় বেতনের 45% হারে যা 15 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তারপরে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত 2% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ 75%।

পুরুষ কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশন গণনা করা হয় গড় বেতনের ৪৫% হারে, যা ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

যদি পুরুষ কর্মচারীরা ১৫ বছর কিন্তু ২০ বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে মাসিক পেনশন ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০% এর সমান, তাহলে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অর্থ প্রদানের জন্য, অতিরিক্ত ১% গণনা করা হবে।

সুতরাং, যদি একজন পুরুষ কর্মী ৩৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেন, তাহলে সর্বোচ্চ মাসিক পেনশন হবে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৭৫%। একজন মহিলা কর্মী যদি ৩০ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেন, তাহলে সর্বোচ্চ মাসিক পেনশন হবে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৭৫%।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৬৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যেসব কর্মচারী উপরোক্ত সর্বোচ্চ মাসিক পেনশনের চেয়ে বেশি সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা অবসর গ্রহণের সময় তাদের পেনশনের পাশাপাশি এককালীন ভাতাও পাবেন।

এককালীন সুবিধার স্তর গণনা করা হয় সর্বোচ্চ পেনশন স্তরে পৌঁছানোর জন্য অবদানের সময়কালের চেয়ে বেশি সামাজিক বীমা অবদানের সময়কালের জন্য (মহিলা কর্মীদের জন্য 30 বছর, পুরুষ কর্মীদের জন্য 35 বছর)।

আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসর বয়সের চেয়ে বেশি অবদানের প্রতি বছরের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 0.5 গুণে এককালীন সুবিধার স্তর গণনা করা হয়।

যেসব কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য কিন্তু সামাজিক বীমা প্রদান অব্যাহত রেখেছেন, তাদের ক্ষেত্রে এককালীন ভর্তুকি গণনা করা হয় উচ্চতর বেতনের প্রতি বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 2 গুণ হিসাবে (আইন অনুসারে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর থেকে অবসর গ্রহণ এবং পেনশন সুবিধা গ্রহণের সময় পর্যন্ত)।

Trường hợp vừa có lương hưu vừa được hưởng trợ cấp một lần từ 1/7/2025 - 1 — ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে এককালীন অবসর ভাতা (ছবি: হাই লং; গ্রাফিক্স: তুং নগুয়েন)।

এই প্রবিধানটি বর্তমান আইনের (সামাজিক বীমা আইন ২০১৪) সাথে তুলনা করে সমন্বয় করা হয়েছে। বর্তমান প্রবিধান অনুসারে, অবসর গ্রহণের পর এককালীন পেনশন স্তর গণনা করা হয় ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। সামাজিক বীমা অবদানের প্রতিটি বছর সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের ০.৫ মাস হিসাবে গণনা করা হয়।

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm