আজ থেকে, প্রতিভাবান সরকারি কর্মচারীরা প্রায় 60 মিলিয়ন/মাস বেতন পেতে পারেন।

সিভিল সার্ভিসে প্রবেশকারী মেধাবী শিক্ষার্থীরা প্রারম্ভিক বেতন পান ১৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বা সমমানের পদে নিযুক্ত বিজ্ঞানী এবং নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞরা প্রতি মাসে ৫৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি বেতন পান।

বর্তমান বেতনের ৩০০% এর সমান অতিরিক্ত ভাতা ভোগ করুন।

সরকার প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের জন্য নীতিমালা নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি নং ১৭৯/২০২৪ জারি করেছে। এই ডিক্রি ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সিভিল সার্ভিস নিয়োগ পরীক্ষায় প্রার্থীরা কম্পিউটার-ভিত্তিক বহুনির্বাচনী পরীক্ষা দেন।

ডিক্রি নং ১৭৯/২০২৪ ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টি, রাষ্ট্র, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলির সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিটগুলিতে কাজ করার জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের নীতিমালা নির্ধারণ করে।

প্রযোজ্য বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে: ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী (কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সহ), সরকারি কর্মচারী; চমৎকার স্নাতক, প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানী; বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক, ভিয়েতনামী বা বিদেশী শীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞানী।

বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার নীতিমালা সম্পর্কে, নির্বাচন পদ্ধতিটি চমৎকার শিক্ষার্থী এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা উচিত। একই সাথে, মন্ত্রণালয়, শাখা, কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় সংস্থাগুলিকে এই বিষয়গুলিকে আকর্ষণ এবং নিয়োগের জন্য কর্মী নিয়োগকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।

শ্রম আইনের বিধান অনুসারে কর্মক্ষম বয়সের ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক এবং শীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞানীরা যদি প্রশাসনিক সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে দীর্ঘমেয়াদী কাজ করতে চান, তাহলে তাদের সিভিল সার্ভিস এবং পাবলিক কর্মচারীদের ভর্তির জন্য বিবেচনা করা হবে।

প্রথমবারের মতো নিয়োগের ভর্তুকি নীতিমালার ক্ষেত্রে, চমৎকার শিক্ষার্থী এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীরা, যখন সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগ পাবেন, তখন প্রবেশনারি সময়কালে তাদের বেতনের ১০০% পাওয়ার পাশাপাশি, নিয়োগের তারিখ থেকে ৫ বছরের মধ্যে বর্তমান বেতন সহগ অনুসারে তাদের বেতনের ১৫০% এর সমান অতিরিক্ত ভাতাও পাবেন।

তদনুসারে, বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রিধারীদের জন্য মূল বেতন (সরকারি কর্মচারীদের জন্য ২৫% সরকারি চাকরি ভাতা, শিল্প এবং ক্ষেত্র অনুসারে ভাতা, যদি থাকে, অন্তর্ভুক্ত নয়) হল প্রতি মাসে ১৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং (২.৩৪ × ২,৩৪০,০০০ × ২৫০%); স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারীদের জন্য প্রতি মাসে ১৫.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং (২.৬৭ × ২,৩৪০,০০০ × ২৫০%); ডক্টরেট ডিগ্রিধারীদের জন্য প্রতি মাসে ১৭.৫৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং (৩.০ × ২,৩৪০,০০০ × ২৫০%)।

ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক এবং নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানীদের জন্য, যখন তারা বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে নিয়োগ পান, তখন তাদের নির্ধারিত চাকরির পদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বেতন এবং পেশাদার পদবি (সিনিয়র বিশেষজ্ঞ, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ এবং সমমানের সহ) দেওয়া হয় এবং বর্তমান বেতনের 300% এর সমান অতিরিক্ত ভাতা পান।

তদনুসারে, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বা সমমানের পদে নিযুক্তদের জন্য সর্বনিম্ন মূল বেতন (সরকারি কর্মচারীদের জন্য ২৫% সরকারি চাকরি ভাতা, শিল্প ও ক্ষেত্র অনুসারে ভাতা, যদি থাকে, অন্তর্ভুক্ত নয়) ৪১.১৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (৪.৪০ × ২,৩৪০,০০০ × ৪০০%); সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বা সমমানের পদে নিযুক্তদের জন্য ৫৮০.০৩২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (৬.২০ × ২,৩৪০,০০০ × ৪০০%)।

যদি বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক, অথবা শীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞানী ভিয়েতনামী হন অথবা শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী বিদেশী হন, তাহলে মন্ত্রণালয়, শাখা, কেন্দ্রীয় সংস্থা বা এলাকার প্রধানকে কাজের প্রয়োজনীয়তা, ক্ষমতা এবং অবদানের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিকের স্তর নির্ধারণ করার অনুমতি দেওয়া হয়। বিশেষজ্ঞ, শাখা, কেন্দ্রীয় সংস্থা বা এলাকার প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য নীতি বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের উৎস।

এছাড়াও, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা বাস্তবায়নের জন্য আইনের বিধান অনুযায়ী বাজেটের ভারসাম্য এবং সম্পদ সংগ্রহের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে, মন্ত্রণালয়, শাখা, কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় সংস্থাগুলিকে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য অন্যান্য সহায়তা নীতিমালার সাথে সম্পূরক করা হয়।

নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত থাকার জন্য বিশেষভাবে নিযুক্ত করা যেতে পারে

চমৎকার স্নাতক এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীদের, যারা সিভিল সার্ভেন্ট হিসেবে নিয়োগের পর, তাদের ব্যবস্থাপনা এবং নিয়োগকারী সংস্থা এবং ইউনিটগুলি তাদের শিক্ষা এবং যোগ্যতা উন্নত করার জন্য অংশগ্রহণের সুযোগ দেয়। তাদের পেশাদার দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানী এবং বিশেষজ্ঞ হওয়ার জন্য প্রশিক্ষণে তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

এছাড়াও, তাদের শিল্প, পেশা, ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত প্রোগ্রামগুলির জন্য দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক কেন্দ্রীভূত প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য নিযুক্ত করা হয়, যা উন্নয়ন অভিযোজনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং শিল্প, ক্ষেত্র এবং এলাকার বৈশিষ্ট্যের জন্য উপযুক্ত অন্যান্য প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কোর্স।

একই সাথে, অগ্রাধিকার দেওয়া হয় এবং তাদের জন্য রাজনৈতিক তত্ত্ব, রাষ্ট্র ব্যবস্থাপনা এবং বিশেষ জ্ঞানের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনে অংশগ্রহণের জন্য পরিবেশ তৈরি করা হয় যাতে তারা পরিকল্পিত পদ অনুসারে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার মান পূরণ করতে পারে; বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদার পেশাদার ও প্রযুক্তিগত মান এবং সরকারি কর্মচারীদের পেশাদার পদবি।

এছাড়াও, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সরঞ্জাম এবং কাজের উপায়ে বিনিয়োগ করা হয়; কাজ সম্পাদনের জন্য মানব ও বস্তুগত সম্পদের ব্যবস্থা এবং বরাদ্দ করা হয়; পেশাদার নথিপত্রের অ্যাক্সেস থাকে ইত্যাদি।

চমৎকার স্নাতক এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীদের, সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগের পর, তাদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রে, পরিকল্পনায় অগ্রাধিকার দেওয়া এবং কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় পর্যায়ে তাদের কর্মক্ষেত্রে নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা বা শীর্ষ বিশেষজ্ঞ পদে নিযুক্ত করার ক্ষেত্রে, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি অনুকূল পরিবেশ প্রদান করবে।

গবেষণা ক্ষমতা সম্পন্ন বৈজ্ঞানিক কর্মীরা মন্ত্রী, প্রাদেশিক এবং তদুর্ধ স্তরের বৈজ্ঞানিক গবেষণা বিষয় এবং প্রকল্পগুলির সভাপতিত্ব করার জন্য নির্ধারিত ক্ষেত্রগুলিতে বিজ্ঞানী এবং নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ হওয়ার প্রশিক্ষণের উপর মনোনিবেশ করেন।

নিয়োগের তারিখ থেকে ৫ বছরের মধ্যে, যদি গুণমান মূল্যায়ন করা হয় এবং ভালো কর্মক্ষমতা বা তার বেশি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, যার মধ্যে ২ বছর বা তার বেশি সময় মূল্যায়ন করা হয় এবং চমৎকার কর্মক্ষমতা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তাহলে সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বা সমমানের পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হবেন।

ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক এবং নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানীদের জন্য, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাদের নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অথবা প্রধান বিশেষজ্ঞ, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ এবং সমমানের স্তরের দক্ষতা এবং দক্ষতার প্রয়োজন এমন পদে বিশেষভাবে নিয়োগ করতে পারে।

যদি নিযুক্ত পদ, পদবি বা চাকরির পদের মান এবং শর্তাবলী পূরণ না হয়, তাহলে সিভিল সার্ভেন্ট ম্যানেজমেন্ট সংস্থার প্রধান মান এবং শর্তাবলী (কর্মক্ষমতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, নির্দিষ্ট এবং কার্যকর পণ্য তৈরি করে) পূরণ করার জন্য শর্ত তৈরি করবেন।

প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের জাতীয় কৌশলে ২০২৫ সালের মধ্যে রাষ্ট্রীয় সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কাজ করার জন্য প্রতিভাদের আকর্ষণ করার লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে, যা মোট নতুন নিয়োগের প্রায় ১০%।

২০৩০ সালের মধ্যে, ২০৫০ সালের লক্ষ্যে, রাষ্ট্রীয় সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কাজের প্রতি আকৃষ্ট প্রতিভার হার প্রতি বছর মোট নতুন নিয়োগের সংখ্যার কমপক্ষে ২০% বজায় রাখা হবে।

সূত্র: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm