মাসান গ্রুপে দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগের জন্য মূলধন সংগ্রহ এবং "বড় লোকদের" আকৃষ্ট করার যাত্রা সম্পর্কে অনুপ্রেরণামূলক তথ্যের পাশাপাশি, মিঃ মাইকেল হাং নগুয়েন মানবসম্পদ এবং "এশিয়ায় কাজের সেরা জায়গা" নামে পরিচিত কর্মপরিবেশ সম্পর্কে আকর্ষণীয় গল্পও শেয়ার করেছেন।
২৮ বছরেরও বেশি সময় ধরে, মাসান এফএমসিজি সেক্টরে শক্তিশালী ব্র্যান্ডগুলির সাথে একটি ভোক্তা প্ল্যাটফর্ম তৈরি করেছে, যার অভ্যন্তরীণ উৎপাদন বাজারের আকার প্রায় ২৪ বিলিয়ন মার্কিন ডলার। বিশ্বব্যাপী ৮ বিলিয়ন গ্রাহকদের সেবা প্রদানের লক্ষ্য এবং "গো গ্লোবাল" কৌশলের মাধ্যমে, মাসান অনুমান করে যে এর বাজার মূল্য ১৩১ গুণ বৃদ্ধি পেতে পারে।
গো গ্লোবালের লক্ষ্য অর্জনের জন্য ভিয়েতনামী খাবারকে বিশ্বে নিয়ে আসার জন্য, এই গোষ্ঠীটি বিশ্বব্যাপী প্রতিভা আকর্ষণ করে তাদের মানবসম্পদ কৌশলের জন্য সতর্কতার সাথে প্রস্তুতি নিয়েছে। অনুষ্ঠানে, মিঃ মাইকেল হাং নুয়েন বলেন: “একটি বিশ্বব্যাপী ভোক্তা এবং খুচরা কোম্পানির অভিমুখীকরণের সাথে, অনেক জায়গার মানুষ এবং তাদের চাহিদা বোঝা অপরিহার্য। মাসানের প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল দেশী এবং বিদেশী প্রতিভাদের একটি দল। আমরা গো গ্লোবালকে অভিমুখী করছি, তাই মাসান বিদেশী প্রতিভাদের অনেক ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য স্বাগত জানায়, যেমন ডিজিটাল মার্কেটিং, আইটি... কোম্পানির "উদ্যোক্তা মনোভাব" সহ মানবসম্পদ - এমন প্রতিভা যারা ভিয়েতনামী এবং আন্তর্জাতিক ভোক্তাদের সেবা করার একই লক্ষ্য ভাগ করে নেয়।"
এটি মানবসম্পদ নীতি, পুরষ্কার, সুবিধা এবং সম্প্রতি কোম্পানিটি যে আন্তর্জাতিক মানবসম্পদ পুরষ্কারে ভূষিত হয়েছে তাতেও প্রতিফলিত হয়। ২০২৪ সালে, মাসান গ্রুপ "এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র" হিসেবে সম্মানিত হয়, বার্ষিক এইচআর এশিয়া পুরস্কার অনুষ্ঠানে এশিয়ার মানবসম্পদ বিষয়ক শীর্ষস্থানীয় মর্যাদাপূর্ণ ম্যাগাজিন - এইচআর এশিয়া কর্তৃক প্রদত্ত "বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি - বৈচিত্র্যময়, সমান এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্ম পরিবেশ সহ উদ্যোগ" এবং "টেকসই কর্মক্ষেত্র - টেকসই কর্ম পরিবেশ সহ উদ্যোগ" বিভাগে বিশেষ পুরস্কার জিতে নেয়। এর আগে, মাসান ২০২৩ সালে এই পুরস্কারের "বৈচিত্র্যময়, সমান এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্ম পরিবেশ সহ উদ্যোগ" বিভাগেও জিতেছিল।
মাসান গ্রোথ সেন্টার - ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্ট সেন্টার প্রতিষ্ঠা করে, যার লক্ষ্য ছিল মাসানকে প্রতিটি সদস্যের সম্ভাবনা বিকাশের জায়গা এবং ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত প্রতিভাদের জন্য একটি গন্তব্যস্থল করে তোলা। এই কেন্দ্রটি বিভিন্ন বিষয়ে ১,৭০০ টিরও বেশি প্রশিক্ষণ সেশন এবং সেমিনার আয়োজন করেছে। যার মধ্যে রয়েছে নেতৃত্ব এবং কোচিং দক্ষতা, উপস্থাপনা দক্ষতা, সমস্যা সমাধান, সিদ্ধান্ত গ্রহণ। ক্লাসগুলি ৩৩,২১৪ জনেরও বেশি কর্মচারীকে প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য আকৃষ্ট করেছিল। একই সময়ে, গ্রোথ সেন্টার নেতৃত্বের দক্ষতা এবং দল পরিচালনার ক্ষমতা উন্নত করার জন্য প্রতিভা এবং সিনিয়র ম্যানেজারদের জন্য মেন্টরিং, লিডারশিপ অ্যাসেসমেন্ট, ৩৬০-ডিগ্রি ফিডব্যাকের মতো প্রোগ্রামও বাস্তবায়ন করে।
গত বছরে মাসান গ্রুপের প্রায় ৯৮% কর্মী এবং ৯৯% কর্মচারী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং ক্যারিয়ার উন্নয়নে অংশগ্রহণ করেছেন। এই পদ্ধতিগত পদ্ধতিটি গ্রুপকে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নেতৃত্বের সম্ভাবনাময় ব্যক্তিদের সনাক্ত করতে সহায়তা করে।
"সকল স্তরে, আমরা ক্ষতিপূরণ এবং পুরষ্কার সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলি অবহিত করার জন্য সহযোগিতা এবং স্বচ্ছতার ভিত্তিতে বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সমর্থন করি। আমরা কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং গ্রুপের ব্যবসায় অবদানের উপর ভিত্তি করে একটি ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত পুরষ্কার ব্যবস্থা বজায় রাখাকে মূল্যবান বলে মনে করি," মাসান গ্রুপের একজন প্রতিনিধি বলেন।
মাসানের কর্মীবাহিনীর বৈচিত্র্য রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন জাতীয়তা: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, অস্ট্রেলিয়া, ভারত... অনেক পার্থক্য থাকলেও সকলেরই একই আকাঙ্ক্ষা - ভোক্তাদের সেবা করা এবং অর্থনীতি, পরিবেশ এবং সমাজের জন্য মূল্য তৈরি করা। মাসান অন্তর্ভুক্তির সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য এবং সকল কর্মীর জন্য সমান সুযোগ তৈরি করার জন্য একটি বৈচিত্র্যময় পরিবেশ তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
এই বৈচিত্র্য বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি, পটভূমি, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা নিয়ে আসে যা ব্যবসায়িক কার্যক্রমে উদ্ভাবনী কৌশল, ধারণা এবং সমাধান বিকাশে সহায়তা করে এবং ভোক্তাদের সেবা করার যাত্রায় এই দৃষ্টিভঙ্গি বাস্তবায়ন করে: "প্রতিটি ভিয়েতনামী পরিবারের প্রতিটি মাসান পণ্য আছে, বিশ্বের প্রতিটি পরিবারের কমপক্ষে একটি মাসান পণ্য আছে"।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://baodantoc.vn/tu-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-den-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1728547072802.htm
মন্তব্য (0)