"ভিয়েতনামী মান ব্যবস্থাপনা সংস্কৃতি" প্রকাশনাটি লেখক ডো থুই ডুওং-এর ২৫ বছরেরও বেশি বাস্তব অভিজ্ঞতার সারসংক্ষেপ তুলে ধরে , যার লক্ষ্য হল স্থানীয় ব্যবস্থাপনা দর্শন প্রদান করা, যা নেতাদের তাদের পরিচয় পুনরুদ্ধার করতে, অভ্যন্তরীণ শক্তি তৈরি করতে এবং শক্তিশালী বিশ্বায়নের প্রেক্ষাপটে টেকসই প্রতিযোগিতা তৈরি করতে সহায়তা করে।

গত কয়েক দশক ধরে, পশ্চিমা বিশ্ব থেকে আমদানি করা ব্যবস্থাপনা মডেল প্রয়োগের গল্প ভিয়েতনামী উদ্যোগগুলির একটি ধ্রুপদী "বেদনা" হয়ে উঠেছে। নমনীয় আমেরিকান মডেল থেকে শুরু করে জাপানি কাইজেন দর্শন পর্যন্ত, যদিও এটি কিছু সাফল্য এনেছে, অনেক নেতা বুঝতে পেরেছেন যে "তৈরি পোশাক" ভিয়েতনামী জনগণের শারীরিক, মানসিক এবং আধ্যাত্মিক অবস্থার সাথে পুরোপুরি মানানসই নয়।
ভিনগ্রুপ কর্পোরেশনের সাংস্কৃতিক প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের পরিচালক থেকে শুরু করে ভিনফাস্টের প্রতিভা ও সাংস্কৃতিক উন্নয়নের পরিচালক পর্যন্ত, মিসেস ডো থুই ডুং-এর বৃহৎ আকারের রূপান্তর প্রকল্পগুলিতে অংশগ্রহণের প্রত্যক্ষ অভিজ্ঞতা রয়েছে, তিনি মূল প্রশ্নটি উত্থাপন করেছেন: ভিয়েতনামী পরিচয়ে কী ধ্রুবক এবং ব্যবসাগুলিকে টেকসইভাবে বিকাশের জন্য কী পরিবর্তন করতে হবে? এই অভিজ্ঞতা লেখক যে দর্শন তৈরিতে কঠোর পরিশ্রম করেছেন তার ব্যবহারিকতা এবং গভীরতা নিশ্চিত করেছে।
লেখক বইটিতে "ভিয়েতনামী গুণ" কে ৫টি অত্যন্ত প্রযোজ্য মূল মূল্যবোধের মাধ্যমে সুসংহত করেছেন - যা ভিয়েতনামী জনগণের ভালো গুণাবলী থেকে উদ্ভূত, যা ব্যবসাগুলিকে নেতা থেকে কর্মচারী পর্যন্ত আচরণগত নিয়মের একটি ঐক্যবদ্ধ সেট তৈরি করতে সহায়তা করে, যার মধ্যে রয়েছে: আকাঙ্ক্ষা, শৃঙ্খলা, স্থিতিস্থাপকতা, অভিযোজন এবং অনুরণন।
বইটি কেবল তত্ত্বের সংগ্রহই নয়, ভিয়েতনামের ভিনফাস্ট , ক্যানিফা, হাই গিয়াং, ট্রং ডং এবং স্যাভিকমের মতো শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলিতে পরামর্শের অভিজ্ঞতা থেকে প্রাপ্ত অনেক সাফল্য এবং ব্যর্থতার গল্পের প্রতিচ্ছবিও...
এই স্থানীয় ব্যবসায়িক গল্পগুলি অন্তর্ভুক্ত করলে বিষয়বস্তু আরও প্রাসঙ্গিক, বোঝা সহজ, সহানুভূতিশীল এবং ভিয়েতনামী কর্মীদের দ্বারা গ্রহণযোগ্য হতে সহজ হবে।
সূত্র: https://www.sggp.org.vn/van-hoa-quan-tri-tu-kinh-nghiem-thuc-chien-cua-nguoi-viet-post822764.html






মন্তব্য (0)