চাকরির আবেদনপত্র লেখার সময়, কোম্পানির নাম ভুল লিখবেন না!

তোমার অভিজ্ঞতা এবং সাফল্য তুলে ধরো। আর তোমার কভার লেটারে কোম্পানির নাম ভুল বানানের মতো বোকা ভুল করো না।

একটি চাকরির আবেদন সংক্ষিপ্ত, আন্তরিক হওয়া উচিত এবং দেখাতে হবে যে আপনার কাছে চাকরির পদের জন্য উপযুক্ত শক্তি এবং দক্ষতা রয়েছে - ছবি: QL

উপযুক্ত আয়ের চাকরির জন্য প্রতিযোগিতা ক্রমশ তীব্র হচ্ছে। আবেদনের পর্যায় থেকেই নিখুঁততা প্রয়োজন।

আসলে, আপনার চাকরির আবেদনে অপ্রয়োজনীয় ভুলগুলি আপনাকে নিয়োগকর্তার সহানুভূতি হারাতে পারে এবং এমনকি আপনার সম্ভাবনাও নষ্ট করতে পারে। অতএব, এগুলি এড়াতে আপনাকে খুব সতর্ক থাকতে হবে।

ভুল লিখবেন না, শত শত চাকরির আবেদনপত্র একসাথে কপি পেস্ট করুন।

ভুল কোম্পানির নাম বা চাকরির পদবী । ব্যক্তিগতভাবে ভাববেন না যে "কোম্পানির নাম এবং চাকরির পদবী কীভাবে ভুলভাবে লেখা যেতে পারে"। "মার্কেটিং" এর মতো সহজ কিছু "মার্কেটিং" হিসাবে লেখা হয় এবং কখনও কখনও আপনি লক্ষ্যও করেন না।

আপনার আবেদনপত্র যতই ভালো হোক না কেন, যদি আপনি কোম্পানির নাম ভুল বানান করেন, তাহলে আপনার ভাগ্য খারাপ! এটি ঠিক করা সহজ। পাঠানোর আগে এটি সাবধানে পড়ুন। প্রয়োজনে, নিশ্চিত হওয়ার জন্য অন্য কাউকে এটি দেখতে বলুন।

আপনার আবেদনপত্রটি পদের সাথে খাপ খাইয়ে না নেওয়া । একাধিক কোম্পানিতে আবেদন করার সময়, একটি সাধারণ আবেদনপত্র কেটে পেস্ট করে সর্বত্র পাঠানো সহজ। যদি আপনি সাক্ষাৎকারে যাওয়ার সম্ভাবনা বাড়াতে চান তবে এটি করবেন না।

আপনি যদি সত্যিই চাকরিটি চান, তাহলে আপনাকে দেখাতে হবে যে আপনার দক্ষতাগুলি কীভাবে বিশেষভাবে সেই পদের জন্য উপযুক্ত এবং কীভাবে সেগুলি কোম্পানির জন্য উপকারী হতে পারে। এতে আপনার বেশি সময় লাগতে পারে, তবে এটি আপনার সাক্ষাৎকারে যাওয়ার সম্ভাবনা অনেক বাড়িয়ে দেবে।

হাইলাইটগুলি দিয়ে আপনার প্রোফাইলকে আলাদা করে তুলুন

কোনও হাইলাইট ছাড়া জীবনবৃত্তান্ত একটি বিশাল অসুবিধা । কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা একটি পদের জন্য শত শত আবেদন পান, তাই তাদের কাছে সেগুলি দেখার জন্য মাত্র কয়েক সেকেন্ড সময় থাকে। আপনি যদি কোনও হাইলাইট হাইলাইট না করেন, তাহলে এটা বোধগম্য যে আপনার আবেদনটি উপেক্ষা করা হবে।

আপনার সবচেয়ে মূল্যবান গুণাবলী এবং অভিজ্ঞতা, প্রাসঙ্গিক অর্জন, অথবা কেন আপনি এই পদের জন্য সেরা প্রার্থী, তা তুলে ধরতে হবে।

এই উপাদানগুলি নিয়োগকর্তাকে প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করবে এবং একজন পেশাদার হিসেবে আপনার দক্ষতা এবং কৃতিত্বগুলিও প্রদর্শন করবে।

কোম্পানিতে আপনি কী অবদান রাখতে পারেন তা না বললে নিয়োগ পাওয়া কঠিন হয়ে পড়বে । নিয়োগকর্তারা মূলত আপনার আবেদনটি পড়ে দেখেন যে আপনি কোম্পানিতে কী সুবিধা আনতে পারেন, তাই স্পষ্টভাবে তা উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

তাদের দেখান যে আপনাকে নিয়োগ দিলে তাদের ব্যবসা কীভাবে লাভবান হবে। কোম্পানির কী প্রয়োজন এবং আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতা কীভাবে তাদের তা অর্জনে সহায়তা করবে তা খুঁজে বের করুন। এতে নিয়োগকর্তার কাজ সহজ হবে এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত স্পষ্ট হয়ে উঠবে।

ফুলের মতো লেখা বা অতিরিক্ত প্রশংসা ব্যবহার করবেন না।

কোম্পানির অতিরিক্ত প্রশংসা করা । আপনি হয়তো কোম্পানিটিকে এতটাই পছন্দ করেছেন যে আপনি আবেদন করেছেন। তবে, তাদের সম্পর্কে তোষামোদপূর্ণ শব্দ ব্যবহার করলে আপনার চেহারা ভুয়া হবে। যদি আপনি প্রশংসা প্রকাশ করতে চান, তাহলে কোম্পানি কী অর্জন করেছে তা খুঁজে বের করুন এবং আন্তরিকভাবে এবং যথাযথভাবে তাদের প্রশংসা করুন। খালি শব্দ ব্যবহার করলে আপনার আবেদন কেবল নিস্তেজ এবং রুচিহীন হয়ে পড়বে।

খুব বেশি লম্বা, অযথা কথা বলা । তুমি হয়তো নিজের সম্পর্কে, তোমার যোগ্যতা সম্পর্কে, কাঙ্ক্ষিত পদ সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে চাও, কিন্তু নিয়োগকর্তার কাছে তোমার জীবন কাহিনী পড়ার সময় নেই।

একটি দীর্ঘ কভার লেটার নিয়োগকর্তার অনেক সময় নেয়। এটি অহংকারী বলেও মনে হতে পারে, যা একজন প্রার্থী হিসেবে আপনার সম্পর্কে তাদের মতামতের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

মনোযোগ আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য, আপনার জীবনবৃত্তান্ত এক পৃষ্ঠার বেশি হওয়া উচিত নয়, সংক্ষিপ্ত এবং সরাসরি ভাষায় লেখা। একটি সংক্ষিপ্ত জীবনবৃত্তান্ত নিশ্চিত করে যে ব্যস্ততম ব্যক্তিও আপনার যোগ্যতা এবং প্রাসঙ্গিক কৃতিত্বের সম্পূর্ণ চিত্র পাবে।

তোমার আগের কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার কারণগুলো বলো এবং খারাপ ভাষা ব্যবহার করো। তুমি ব্যাখ্যা করতে পারো কেন তুমি নতুন চাকরি খুঁজছো, কিন্তু কখনোই এমন কথা বলো না যে, "আমার আগের কোম্পানি এবং ম্যানেজার খুবই খারাপ ছিল, তারা ছিল একেবারেই বোকা..."। সরাসরি সাক্ষাৎকারে এটা বলা ঠিক আছে, কিন্তু তুমি কীভাবে এটা বলবে সে সম্পর্কে তোমাকে আরও কৌশলী হতে হবে।

সূত্র: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm