কফির মাধ্যমে সামাজিক বীমা প্রদান: দুটি কোম্পানির পরিচালকরা কীভাবে ব্যাখ্যা করেন?

টুই ট্রে সংবাদপত্রের একটি প্রতিবেদনের পর, কফি কোম্পানির নেতারা কফির মাধ্যমে সামাজিক বীমা প্রদানের বিষয়ে কর্মীদের মতামত সংগ্রহের জন্য একটি সভা করবেন।

গিয়া লাইয়ের কফি কোম্পানির অনেক ঠিকাদার কর্মী পণ্য অনুসারে সামাজিক বীমা সংগ্রহ নিয়ে বিরক্ত - ছবি: TAN LUC

টুওই ট্রে অনলাইনে কফির মাধ্যমে বীমা প্রদানের সময় শ্রমিকদের হতাশার প্রতিফলন সম্পর্কে, ১৭ ফেব্রুয়ারী, গিয়া লাইতে অবস্থিত আইএ সাও ১ কফি কোম্পানি এবং ৭০৬ কফি কোম্পানির (ভিয়েতনাম কফি কর্পোরেশন - ভিনাক্যাফের সদস্য) নেতাদের কাছে তথ্য ছিল।

সেই অনুযায়ী, ব্যবসায়ীরা শ্রমিকদের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা রেকর্ড করবে এবং পরিচালনা পর্ষদ, ভিয়েতনাম কফি কর্পোরেশনের কাছে প্রতিবেদন করবে এবং প্রস্তাব করবে।

পণ্য চুক্তি কি পণ্য দ্বারা সংগ্রহ করা উচিত?

আইএ সাও ১ কফি কোম্পানির পরিচালক মিঃ ট্রিনহ জুয়ান বে বলেন যে কোম্পানি ৫০০ হেক্টর কফি বাগান পরিচালনা করছে, যেখানে প্রায় ৩০০ জন কর্মী সামাজিক বীমার জন্য নিযুক্ত।

দুই পক্ষের মধ্যে চুক্তিতে, শ্রমিকদের জন্য নীতি বাস্তবায়নের জন্য সংগ্রহের একটি অংশ রয়েছে, যা প্রতি বছর ১.৭ টনের বেশি হারে পণ্য দ্বারা সংগ্রহ করা হয়।

মিঃ বে-এর মতে, কোম্পানিটি কর্মীদের কোম্পানির মাধ্যমে বীমা প্রদানের জন্য মধ্যস্থতাকারী হিসেবে কাজ করে।

কোম্পানিটি সামাজিক বীমা এবং পণ্য দ্বারা গণনা করা অন্যান্য অর্থ সংগ্রহের জন্য একটি চুক্তি তৈরি করে। কিন্তু বীমা সংস্থার সাথে কাজ করার সময়, কর্মীদের বেতন স্কেল অনুসারে নগদ অর্থ প্রদান করতে হবে।

মিঃ ট্রিনহ জুয়ান বে (বামে) - আইএ সাও ১ কফি কোম্পানির পরিচালক - ছবি: ট্যান এলইউসি

যেহেতু চুক্তিটি পণ্যের উপর ভিত্তি করে, কর্মীদের জন্য বীমা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য আয়ও পণ্য দ্বারা সংগ্রহ করা হয়। কিন্তু বীমা প্রদানের সময়, এটি বেতন স্কেলের উপর ভিত্তি করে এবং নগদ অর্থ প্রদান করা হয়, কোম্পানি সামাজিক বীমার জন্য কফি প্রদান করে না।

বীমা পরিশোধের পর অবশিষ্ট পরিমাণ ব্যবসায়িক খরচের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হবে এবং আমরা প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি যে দাম কমে গেলে আর বেশি আদায় করা হবে না।

"চুক্তি পরিকল্পনা তৈরির সময়, ১০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/কেজি ইউনিট মূল্য যুক্তিসঙ্গত ছিল, কিন্তু বর্তমান মূল্য শ্রমিকরা যুক্তিসঙ্গত বলে মনে করেন না। উন্মুক্ততার চেতনায়, যদি কিছু অযৌক্তিক হয় বা নিশ্চিত না হয়, তাহলে আমরা কর্মীদের সাথে দেখা করে তাদের চিন্তাভাবনা এবং কর্পোরেশনের কাছে প্রস্তাব দেওয়ার ইচ্ছা বুঝতে পারব।"

"বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন দ্বন্দ্ব দেখা দিতে পারে, এবং উভয় পক্ষকেই পর্যালোচনা এবং আলোচনা করে বুঝতে এবং ভাগ করে নিতে হবে। সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলির সাথে কাজ করার পর, আমরা কর্পোরেশন সম্পর্কে একটি নির্দিষ্ট প্রতিবেদন তৈরি করব," মিঃ বে বলেন।

কোম্পানির ভালো লাভের জন্য কর্মীদের পুরস্কৃত করার প্রস্তাব

ইতিমধ্যে, ৭০৬ কফি কোম্পানির সামাজিক বীমা উদ্দেশ্যে পণ্য সংগ্রহের হার প্রায় ১.৫ টন/বছর। কোম্পানির পরিচালক মিঃ ট্রান মিন তুয়ান বলেছেন যে পণ্য সংগ্রহ দুটি চক্রে বাস্তবায়িত হয়েছে। পূর্ববর্তী চক্রে, লোকেরা খুব একমত ছিল, তাই এই চক্রটি ১০০% চুক্তি পেতে থাকে।

মিঃ তুয়ানের মতে, যখন শ্রমিকরা দাম বৃদ্ধি দেখতে পেল, তখন তারা ক্রয়মূল্য এবং বাজার মূল্যের তুলনা করল, এবং পার্থক্যটি ব্যবসার জন্য লাভজনক ছিল, তাই তারা এটিকে অযৌক্তিক বলে মনে করল। কিন্তু পূর্ববর্তী চক্রে, ক্রয়মূল্য ছিল ৮,৫০০ ভিয়েনডি/কেজি, বিক্রয়মূল্য ছিল ৭,০০০ ভিয়েনডি/কেজি, তাই ব্যবসাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হয়েছিল, সেই সময় শ্রমিকদের কোনও মতামত ছিল না।

কোম্পানির নেতারা বলেছেন যে নিয়ম অনুসারে, নীতি পরিবর্তন হলেই কেবল উভয় পক্ষ চুক্তি পরিকল্পনা পুনর্বিবেচনা করে এবং বাজার মূল্যের ভিত্তিতে আলোচনা করে না।

Ia Sao 1 Coffee Company-এর সাথে শ্রমিকদের চুক্তি অনুসারে, প্রতি বছর বীমা এবং ইউনিয়ন ফি ১,৭২৬ কেজি কফি এবং ১০.৫% নগদে প্রদান করা হয় - ছবি: TAN LUC

কোম্পানির ইউনিয়ন প্রতিনিধি বলেছেন যে কর্মীদের বীমা প্রদান করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।

এই খরচটি এন্টারপ্রাইজের উৎপাদন খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত। এটি উৎপাদন খরচের একটি খরচের উপাদান, এবং কর্মীদের বিভ্রান্ত না করার জন্য স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন যে কোম্পানি কফিতে বীমা সংগ্রহ করে।

কোম্পানির ইউনিয়ন প্রতিনিধি বলেছেন যে তারা ভিয়েতনাম কফি কর্পোরেশন ইউনিয়নের কাছে শ্রমিকদের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশের জন্য একটি পুরষ্কার ব্যবস্থা চালু করার প্রস্তাব দিয়েছেন কারণ এই বছর কফির দাম বেড়েছে এবং কোম্পানির লাভ ভালো।

আরও পড়ুন বিষয়গুলিতে ফিরে যান

সূত্র: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm