সামাজিক বীমা সুবিধা গণনার জন্য রেফারেন্স স্তর বাড়ানোর কথা বিবেচনা করুন

রেফারেন্স স্তরের বিধানটি উপযুক্ত।

রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ-তে বলা হয়েছে যে বর্তমান মূল বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করা হবে এবং নতুন বেতন সারণীতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ব্যবহার করে মূল বেতন প্রতিষ্ঠিত হবে। অতএব, ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন সারণী ডিজাইন করার সময়, মূল বেতন বাতিল করা হবে।

মূল বেতন প্রতিস্থাপনের জন্য, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের খসড়ায় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করার জন্য একটি রেফারেন্স স্তর হিসাবে একটি নতুন বেতন প্রস্তাব করা হয়েছে।

খসড়া আইনে বলা হয়েছে যে রেফারেন্স স্তর হল এই আইনে কিছু সামাজিক বীমা ব্যবস্থার অবদান এবং সুবিধার স্তর গণনা করার জন্য সরকার কর্তৃক নির্ধারিত অর্থের পরিমাণ। রেফারেন্স স্তরটি ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধি, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিলের ক্ষমতা অনুসারে সমন্বয় করা হয়।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা (ছবি: জাতীয় পরিষদ )।

সুতরাং, খসড়া আইনে রেফারেন্স স্তর স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। এটি হল কিছু সামাজিক বীমা ব্যবস্থার অবদান এবং সুবিধার স্তর গণনা করার জন্য সরকার কর্তৃক নির্ধারিত অর্থের পরিমাণ, যা পেনশনের উপর প্রভাব ফেলে।

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের খসড়া নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নগা (হাই ডুং প্রতিনিধিদল) বলেন যে বীমা ব্যবস্থার অবদান এবং সুবিধার স্তর গণনা করার জন্য সরকার কর্তৃক নির্ধারিত রেফারেন্স স্তর অত্যন্ত সময়োপযোগী এবং জুলাই মাসে বেতন সংস্কারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

প্রতিনিধির মতে, ভোক্তা মূল্য সূচক এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উপর প্রদত্ত রেফারেন্স স্তরের কিছু প্রয়োজনীয়তাও খুবই উপযুক্ত।

তবে, বীমা পলিসির সুবিধাভোগীদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য, প্রতিনিধি ভিয়েত নাগা বলেছেন যে আইনে রেফারেন্স স্তর সামঞ্জস্য করার জন্য সময় বিবেচনা করা উচিত।

"রেফারেন্স স্তরের পর্যায়ক্রমিক সমন্বয় নিয়ন্ত্রণ করলে সংস্থাগুলির দায়িত্ব বৃদ্ধি পাবে এবং সুবিধাভোগীদের সামাজিক বীমা সুবিধার নিয়মিত এবং সময়োপযোগী বিবেচনা নিশ্চিত হবে।"

যখন পর্যায়ক্রমিক সমন্বয়ের সময়সীমা আসে, তখন আমরা সেই অনুযায়ী সমন্বয় করার কথা বিবেচনা করতে পারি, এটি বেশি হতে পারে, কমও হতে পারে, তবে এটি বর্তমান অর্থপ্রদানের স্তরের সমানও হতে পারে,” প্রতিনিধি ভিয়েত নাগা বলেন।

পেনশন বৈষম্য সমাধান করা কঠিন নয়।

অন্যদিকে, বেতন ব্যবস্থার পুঙ্খানুপুঙ্খ সংস্কারের সময়, বাজেট দ্বারা প্রদত্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিকদের বেতন মূল বেতন দিয়ে গুণিত সহগ ব্যবস্থার উপর ভিত্তি করে করা হবে না বরং চাকরির অবস্থান অনুসারে গণনা করা হবে, নিশ্চিত করা হবে যে তারা বর্তমান মূল বেতনের চেয়ে বেশি।

সেই সময়ে, ১ জুলাইয়ের পরে রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা সহ কর্মচারীদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত মাসিক বেতন ১ জুলাইয়ের আগে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত মাসিক বেতনের তুলনায় বৃদ্ধি পাবে।

যখন সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত মাসিক বেতন বৃদ্ধি পাবে, তখন ১ জুলাইয়ের পরে অবসর গ্রহণকারী গোষ্ঠীর সামাজিক বীমা অবদানের জন্য ব্যবহৃত গড় মাসিক বেতন অবশ্যই এই তারিখের আগে অবসর গ্রহণকারী গোষ্ঠীর তুলনায় বেশি হবে, যার ফলে পেনশনের পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে।

বেতন সংস্কারের আগে এবং পরে পেনশনের পার্থক্য নিয়ে অনেক মতামত উদ্বিগ্ন (ছবি: সন নগুয়েন)।

এই বিষয়টি ব্যাখ্যা করে, শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডাং বলেন যে রেফারেন্স স্তর হল বর্তমান মূল বেতন প্রতিস্থাপনের জন্য তৈরি একটি নতুন ধারণা।

"আসলে রেফারেন্স লেভেল কী? এটি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, সিপিআই এবং বাস্তবে, সেইসাথে রাজস্ব এবং ব্যয়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। রেফারেন্স লেভেল মূল বেতনের পরিবর্তে কাজ করে, কিন্তু মূলত কোনও সমস্যা নেই," মন্ত্রী ব্যাখ্যা করেন।

মন্ত্রীর মতে, যদি আগামী সময়ে বর্তমান মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বাতিল না করা হয়, তাহলে রেফারেন্স স্তরটি এই স্তরেই থাকবে। রেজোলিউশন ২৭ বাস্তবায়নের পর, সাধারণ বেতন স্তর কয়েক ডজন শতাংশ বৃদ্ধি পাবে, তখন এটিই হবে রেফারেন্স স্তর।

১ জুলাইয়ের আগে এবং পরে পেনশনের পার্থক্যের বিষয়টি নিয়ে অনেক মতামত রয়েছে, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং বলেছেন যে এই সমস্যাটি সমাধান করা কঠিন নয়।

ড্রাফটিং এজেন্সি ডিক্রি ৪২/২০২৩/এনডি-সিপি দিয়ে এই সমস্যাটি সমাধান করেছে। নীতি হল যে যারা ১ জুলাইয়ের পরে উচ্চ সুবিধা সহ পেনশন পাবেন তাদের কেবলমাত্র সিপিআই (ভোক্তা মূল্য সূচক) অনুসারে সমন্বয় করা হবে। বাকিরা, যারা ১ জুলাইয়ের আগে অবসর নেবেন তাদের সিপিআই, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং পেনশন তহবিলের বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/xem-xet-viec-tang-muc-tham-chieu-de-tinh-cach-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240601110129606.htm