10 případů, kdy zaměstnanci nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti

(Dan Tri) - Zaměstnanci účastnící se pojištění v nezaměstnanosti budou pobírat dávky v nezaměstnanosti, pokud ztratí zaměstnání. Existují však případy, kdy zaměstnanci nemají na dávky v nezaměstnanosti nárok, když opustí své zaměstnání.

Paní Kim Ngoc pracovala 1 rok a 10 měsíců a poté dala výpověď, aby mohla zůstat doma. O rok později se paní Ngoc obrátila na úřad sociálního pojištění, aby se zeptala na postup pro pobírání dávek v nezaměstnanosti, a bylo jí řečeno, že lhůta pro vyřízení již uplynula. Doba, po kterou paní Ngoc platila dávky v nezaměstnanosti, byla vyhrazena, ale v současné době dávky v nezaměstnanosti nepobírá.

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — Případy, kdy jsou zaměstnanci povinni účastnit se pojištění v nezaměstnanosti (obrázek: Tung Nguyen).

Podle vietnamského systému sociálního zabezpečení jsou podmínky pro pobírání dávek v nezaměstnanosti stanoveny v článku 49 zákona o zaměstnanosti z roku 2013 a v příslušných pokynech.

Zaměstnanci, kteří platí pojištění v nezaměstnanosti, mají tedy nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud splňují čtyři podmínky.

Zaprvé, zaměstnanec ukončil pracovní smlouvu nebo pracovní smlouvu.

Za druhé, zaměstnanec platil pojištění v nezaměstnanosti po dobu alespoň 12 měsíců v průběhu 24 měsíců před ukončením smlouvy na dobu určitou nebo na dobu neurčitou; platil pojištění v nezaměstnanosti po dobu alespoň 12 měsíců v průběhu 36 měsíců před ukončením smlouvy na sezónní práci nebo smlouvy na konkrétní zaměstnání s dobou trvání od 3 měsíců do kratší než 12 měsíců.

Za třetí, zaměstnanec podal žádost o podporu v nezaměstnanosti na úřad práce do 3 měsíců od data ukončení pracovního poměru.

Za čtvrté, zaměstnanec nenašel práci do 15 dnů ode dne podání žádosti o dávky v nezaměstnanosti.

Ve výše uvedených 4 podmínkách však existuje 10 výjimek. Pokud zaměstnanec spadá do jedné z těchto 10 výjimek, nebude jeho/její nárok na podporu v nezaměstnanosti zvažován.