Zlepšení kvality lidských zdrojů v soukromém ekonomickém sektoru

Po sloučení má provincie Phu Tho více než 4 miliony obyvatel, z nichž více než 1,9 milionu je v produktivním věku. Podíl vyškolených pracovníků je přibližně 73 %, přičemž tituly a certifikáty tvoří 35 %. Struktura práce se posunula pozitivním směrem: Průmysl tvoří 53 %, služby 34 %, zemědělství - lesnictví - rybolov 13 %. To je výhoda pro přilákání investic do provincie. Mnoho podniků se však stále potýká s obtížemi při náboru klíčových zaměstnanců a vysoce kvalifikovaných pracovníků. To ovlivňuje produktivitu, kvalitu produktů a konkurenceschopnost, zejména u podniků v soukromém sektoru.

Akciová společnost MenDo Production and Trading, okres Vinh Yen, poskytuje stabilní pracovní místa 30 pracovníkům s průměrným příjmem 7,5 milionu VND/osoba/měsíc. Foto: Duong Chung

Soukromá ekonomika je označována za jednu z nejdůležitějších hnacích sil národního hospodářství, za průkopnickou sílu podporující růst, vytváření pracovních míst, zvyšování produktivity práce, národní konkurenceschopnost, industrializaci, modernizaci a restrukturalizaci ekonomiky směrem k zelené, cirkulární a udržitelné. V kontextu mezinárodní ekonomické integrace však soukromé výrobní závody a podniky čelí mnoha obtížím a výzvám. Zejména otázka lidských zdrojů a vysoce kvalitní pracovní síly se pro mnoho podniků ukázala jako obtížný problém.

Pan Nguyen Van Chung - ředitel společnosti Chung Thao Co., Ltd., Yen Lang Commune, uvedl: „Díky mnoha preferenčním politikám, jako jsou příspěvek na palivo, příspěvek na pečlivost, příspěvek na oběd atd., je v posledních letech situace v oblasti pracovních sil v podniku poměrně stabilní. Stále je však nevyhnutelné, že pracovní síla „stojí na této hoře a dívá se na tamtu horu“, takže stále dochází k „přeskakování mezi zaměstnáními“, což po určitou dobu způsobuje nedostatek pracovních sil.“

Pan Phung The Manh - ředitel akciové společnosti MenDo Production and Trading, Vinh Yen Ward, se podělil: „Jako podnik působící v oblasti strojírenství věnuje společnost zvláštní pozornost vzdělávání, přilákání a náboru vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů... Ve skutečnosti však společnost trpí také „odlivem mozků“, protože po náboru a zaškolení mnoho pracovníků přechází do jiných jednotek a podniků. Jedná se o nezdravou konkurenci některých podniků, které v krátkém čase nabízejí mnoho preferenčních politik, aby přilákaly pracovníky. Proto byla společnost kromě preferenčních politik v minulosti nucena vyvažovat a zvyšovat platy mnoha vysoce kvalifikovaným pracovníkům, aby si je udržela.“

Pan Phung Anh Tuan, vedoucí oddělení poradenství pro uvádění do zaměstnání v centru služeb zaměstnanosti Vinh Phuc , v rozhovoru o problematice lidských zdrojů uvedl: „Situace s fluktuací a nedostatkem pracovních sil, zejména v soukromých jednotkách a podnicích, není nová, protože psychologie pracovníků si často přeje pracovat ve velkých společnostech s dobrým příjmem, stabilním životem a těšit se z mnoha režimů sociálního zabezpečení, které soukromé podniky dosud nezavedly. Na druhou stranu kvůli nedostatku pracovních sil existuje mezi podniky nezdravá konkurence; některé podniky nabízejí platy, bonusy a mnoho preferenčních režimů, aby přilákaly kvalifikované pracovníky z jiných podniků do svých jednotek. Nebo jednoduše podle psychologie pracovníků bude nová práce uspokojivější, s podmínkami pro učení, zdokonalování dovedností nebo možnostmi povýšení.“

Podle pana Tuana by firmy měly mít pro přilákání a udržení zaměstnanců dobré zásady zacházení, které by motivovaly zaměstnance k práci, jako například: přiměřený plat, bonusy a benefity pro vytvoření dlouhodobého vztahu zaměstnanců k podniku; vytvoření dynamického a přátelského pracovního prostředí, povýšení a odměnění vynikajících zaměstnanců; organizování pravidelných výletů, sportovních , kulturních a uměleckých aktivit, vytváření podmínek pro výměnu, vzdělávání a regeneraci pracovní síly zaměstnanců; vytváření zdravé konkurence na každé pozici a v každém zaměstnání, aby zaměstnanci mohli maximalizovat svůj vlastní potenciál...

Aby se zlepšila kvalita lidských zdrojů a splnily se potřeby a požadavky podniků na nábor, nedávno Provinční lidový výbor nařídil Ministerstvu vnitra, aby pravidelně provádělo průzkumy s cílem posoudit potřeby pracovníků v oblasti zaměstnání a náborové potřeby podniků v dané oblasti. Na základě toho podporovat práci zaměřenou na řízení, propagaci, vzdělávání a kariérní orientaci v souladu s kapacitami, kvalifikací, podmínkami a schopnostmi pracovníků. Nařídit institucím odborného vzdělávání, aby koordinovaly s podniky tvorbu plánů, organizovaly, školily a přiváděly studenty na návštěvy a praxi za účelem zlepšení dovedností a kvality vzdělávání... Zároveň úzce spolupracovat s místními úřady a centry pro uvádění do zaměstnání s cílem podpořit podniky v náboru pracovníků.

Lze potvrdit, že hojné a vysoce kvalitní pracovní zdroje jsou jedním z důležitých faktorů přispívajících ke zvýšení investiční atraktivity a k úspěchu podniků investujících do Phu Tho.

Tran Tinh

Zdroj: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm