3 typy zvýšení platů od 1. července 2024, které by měl vědět každý

Od 1. července 2024 se zvýší 3 důležité typy platů, včetně platu státních zaměstnanců, důchodu a minimální mzdy, a to konkrétně takto:

Od 1. července 2024 platová reforma zvýší platy úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

Národní shromáždění schválilo usnesení 104/2023/QH15 o odhadu státního rozpočtu na rok 2024, včetně obsahu týkajícího se zavedení platové reformy od 1. července 2024.

Nová mzdová politika proto rozšiřuje mzdový poměr ze současného mzdového koeficientu 1 - 2,34 - 10 na 1 - 2,68 - 12.

S tímto rozšířením platových poměrů se nejnižší plat státních úředníků a veřejných zaměstnanců poměrně výrazně zvýší (ve srovnání s nástupním platem 3,5 milionu VND pro státní úředníky a veřejné zaměstnance se střední kvalifikací, platový koeficient je v současnosti 1,86).

Zároveň má průměrný plat státních úředníků a veřejných zaměstnanců také nástupní koeficient 2,68 (vyšší než současný koeficient 2,34). Je známo, že s koeficientem 2,34 mají státní úředníci a veřejní zaměstnanci s vysokoškolským vzděláním nástupní plat více než 4,2 milionu VND/měsíc.

Nejvyšší plat státních úředníků a veřejných zaměstnanců odpovídající 3. úrovni vedoucích odborníků (rovnající se platu ministra) byl rovněž rozšířen z koeficientu 10 na koeficient 12. Proto se očekává, že nový nejvyšší plat státních úředníků a veřejných zaměstnanců bude vyšší (ve srovnání se současnou částkou 18 milionů VND).

Od 1. července 2024 se tedy průměrný plat státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy zvýší přibližně o 30 %. Konkrétní zvýšení platu u každého subjektu bude záviset na pracovní pozici, efektivitě práce atd.

Zvýšení důchodů a dávek sociálního pojištění od 1. července 2024

Podle vietnamského úřadu sociálního zabezpečení schválilo Národní shromáždění dne 10. listopadu 2023 usnesení č. 104/2023/QH15 o odhadu státního rozpočtu na rok 2024. V souladu s tím bude od 1. července 2024 provedena komplexní reforma mzdové politiky v souladu s usnesením č. 27-NQ/TW ze dne 21. května 2018 7. konference 12. ústředního výkonného výboru. Současně budou provedeny úpravy důchodů, dávek sociálního pojištění, měsíčních příspěvků, preferenčních příspěvků pro zasloužilé osoby a řady politik sociálního zabezpečení, které jsou v současnosti vázány na základní plat.

To znamená začátek komplexní reformy mzdové politiky země, která vdechne nový život nejen důchodovému systému, ale také dávkám sociálního pojištění a dalším politikám sociálního zabezpečení, které budou od 1. července 2024 upraveny směrem nahoru. Abychom však mohli určit, o kolik se důchody v roce 2024 zvýší, musíme si ještě počkat na podrobná nařízení vlády .

Regionální minimální mzda se od 1. července 2024 zvyšuje o 6 %

Odpoledne 20. prosince 2023 se konalo druhé zasedání Národní mzdové rady v roce 2023, na kterém se projednal a vyjednal plán úpravy regionální minimální mzdy v roce 2024.

Na schůzi všichni přítomní členové Národní mzdové rady hlasovali pro dokončení zvýšení regionální minimální mzdy pro rok 2024 o 6 % s účinností od 1. července 2024.

Podle článku 91 zákoníku práce z roku 2019 je minimální mzda vysvětlena takto: je to nejnižší mzda vyplácená zaměstnancům vykonávajícím nejjednodušší práci za běžných pracovních podmínek k zajištění minimální životní úrovně zaměstnanců a jejich rodin v souladu s podmínkami socioekonomického rozvoje.

Podle článku 3 odstavce 1 vyhlášky 38/2022/ND-CP je regionální minimální mzda stanovena takto:

Minimální mzda

1. Předpisy o měsíčních minimálních mzdách a hodinových minimálních mzdách pro zaměstnance pracující pro zaměstnavatele podle regionů jsou následující:

2. Seznam regionů I, II, III a IV je uveden v příloze vydané k této vyhlášce.

Minimální mzdu lze tedy považovat za minimální mzdu, kterou může pracovník pobírat při výkonu nejjednodušší práce za běžných pracovních podmínek a nesmí být nižší než výše stanovená mzda.

Jak již bylo uvedeno výše, Národní mzdová rada dokončila zvýšení regionální minimální mzdy pro rok 2024 o 6 % od 1. července 2024, což povede ke konkrétním regionálním zvýšením mezd takto:

Region I se zvýšil na 4,96 milionu VND/měsíc (nárůst o 280 000 VND);

Region II se zvýšil na 4,41 milionu VND/měsíc (zvýšení o 250 000 VND);

Region III se zvýšil na 3,86 milionu VND/měsíc (nárůst o 220 000 VND);

Region IV se zvýšil na 3,45 milionu VND/měsíc (nárůst o 200 000 VND).

Minimální hodinová mzda se také zvýšila o 6 % takto:

Zóna I je 23 800 VND/hodinu.

Zóna II až 21 200 VND/hodinu;

Zóna III je 18 600 VND/hodinu;

Zóna IV je 16 600 VND/hodinu.

Minh Hòa (t/h)

Zdroj