Zastavení dotací podle vyhlášky 178, jaké výhody požívají státní zaměstnanci, kteří odcházejí do předčasného důchodu?

Od 1. září nebudou úředníci, státní zaměstnanci a zaměstnanci veřejné správy, kteří odejdou do důchodu předčasně, dostávat jednorázový příspěvek podle vyhlášky 178. Místo toho bude zavedena nová politika, která zajistí pobídky k zefektivnění stabilnějším a udržitelnějším směrem.

Vláda v souladu se závěrem politbyra č. 183 požádala ministerstva, složky a obce, aby do 31. srpna dokončily zefektivnění personálního obsazení podle dekretu č. 178. Od této chvíle oficiálně končí politika „jednotného kontaktního místa“ podle dekretu č. 178.

Ačkoli aplikace vyhlášky 178 přináší okamžité výsledky ve snižování počtu zaměstnanců, způsobuje také nedostatek zkušených lidských zdrojů, zejména v obcích a okrscích.

Od 1. září se na kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří odejdou do předčasného důchodu nebo ukončí práci z důvodu snižování počtu zaměstnanců, bude vztahovat vyhláška č. 154 o snižování počtu zaměstnanců.

Nová politika již neposkytuje rozsáhlé jednorázové dotace, ale zaměřuje se na podporu lidí, kteří odcházejí do předčasného důchodu, opouštějí svá zaměstnání včas a přesto pobírají plný důchod bez srážek, spolu s řadou dalších dotací vypočítaných na základě pracovní doby a charakteristiky práce.

Toto je považováno za rozumný krok k úpravě, jehož cílem je spravedlnost a dlouhodobá stabilita a zároveň snižuje finanční tlak na rozpočet a zároveň zajišťuje sociální zabezpečení.

Přechod k udržitelnějším politikám založeným na praxi

V 5 skupinách subjektů, které mají nárok na dávky a politiky podle vyhlášky 154, existují jasná pravidla: Státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci a pracovníci propuštění z důvodu organizační restrukturalizace; kádry, státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci ve vedoucích a manažerských pozicích, kteří přestávají zastávat vedoucí a manažerské pozice nebo tituly, nebo jsou jmenováni či voleni do vedoucích a manažerských pozic s nižším platem nebo příplatkem za vedení z důvodu organizační restrukturalizace; osoby, které si dobrovolně sníží mzdové náklady a jsou schváleny agenturou, organizací nebo jednotkou, která je přímo řídí.

Nadbyteční zaměstnanci v důsledku revize a reorganizace aparátu mají rovněž nárok na dávky a zásady podle vyhlášky 154...

Vyhláška stanoví specifické zásady pro každou skupinu subjektů, včetně zásad pro předčasný odchod do důchodu. Ačkoli kádři, státní zaměstnanci a zaměstnanci veřejné správy, kteří odejdou do důchodu předčasně, již nebudou dostávat jednorázový důchod, jak je uvedeno v vyhlášce 178, budou i nadále dostávat plný důchod (bez srážky z důchodové sazby), pokud odejdou do důchodu podle vhodného plánu a budou mít pojištění sociálního pojištění dostatečně dlouhou dobu, aby mohli pobírat důchod.

Výše podpory bude vypočítána na základě délky pracovního poměru, pracovních podmínek a specifických charakteristik každé pozice. Osoby, které mají nárok na předčasný odchod do důchodu, jsou rozděleny do 4 skupin se specifickými režimy podpory.

Vyhláška rovněž stanoví zásady pro převod na práci v organizacích, které nedostávají pravidelné mzdy ze státního rozpočtu; zásady pro odstupné; zásady pro neprofesionální pracovníky na úrovni obcí, vesnic a bytových skupin.

Tato vyhláška si klade za cíl podpořit dobrovolný a plánovaný odchod do důchodu, omezit hromadný odchod do důchodu a zároveň zajistit sociální zabezpečení, snížit tlak na rozpočet a udržet tým státních zaměstnanců s praktickými schopnostmi.

Podle ducha dekretu 154 jsou ti, kteří odcházejí do důchodu předčasně, opouštějí zaměstnání..., pečlivě vypočítáváni a mají plány na nahrazení a nástupnictví. Ti, kteří jsou stále schopní a prestižní, jsou stále zachováváni, čímž se vyhýbá mechanismu „nivelačního“ systému nebo hromadné rezignace.

Zefektivnění mzdového účetnictví není jednorázový „velký chirurgický zákrok“, ale proces neustálého přizpůsobování a adaptace. Ukončení „jednorázové“ podpory podle vyhlášky 178 neznamená snížení dávek, ale spíše přechod na udržitelnou politiku, která více odpovídá realitě a finančním možnostem rozpočtu a zároveň zajišťuje výhody pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, na které se jedná.

Zdroj: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html