37 % manažerů by raději najalo umělou inteligenci

Podle výzkumu zveřejněného v časopise Newsweek má 98 % vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů potíže s hledáním talentů, ale 89 % se vyhýbá zaměstnávání čerstvých absolventů a uvádí, že mají zájem o umělou inteligenci.

Významné procento manažerů se domnívá, že generace Z má potíže s prací s ostatními generacemi kvůli pocitu, že je na ni příliš kladeny požadavky a že jí chybí nezávislost. - Foto: PEXELS

Aktivní naslouchání kolegům vám může pomoci odbourat generační předsudky a pracovní postoje. To zase buduje důvěru, posiluje vztahy a vytváří příležitosti pro vzájemné učení.

Otázkou je, zda se umělá inteligence (AI) stane novou hrozbou pro pracovní místa generace Z?

Generace Z, první generace narozená v digitálním věku, je technicky zdatná a vysoce přizpůsobivá, ale často je vnímána jako osoba postrádající vytrvalost, méně vnímavá ke konstruktivní zpětné vazbě a neprofesionální.

Průzkum společnosti ResumeBuilder zjistil, že 74 % manažerů se domnívá, že pro generaci Z je obtížné spolupracovat s ostatními generacemi kvůli pocitu přehnaných požadavků a nedostatku nezávislosti. Jiná čísla ukazují, že 54 % zaměstnanců generace Z je propuštěno během prvních 90 dnů zaměstnání.

Umělá inteligence ještě není dokonalá, ale je považována za nákladově efektivní a vyhýbá se výzvám mezilidské komunikace, i když zatím není schopna převzít složité lidské role.

Podle průzkumu společnosti Hult International se zdá, že lídři jsou frustrováni nedostatkem praktických zkušeností, globálního myšlení a týmových dovedností generace Z. Existují dokonce obavy z vysokých nákladů na školení a neschopnosti generace Z efektivně komunikovat v obchodním prostředí.

Kevin Thompson, finanční expert a zakladatel a generální ředitel společnosti 9i Capital Group, pro Newsweek řekl: „Vyškolení umělé inteligence k snadnému provádění úkolů s přesným programováním je mnohem nákladově efektivnější než školení a placení lidí.“ Nemluvě o tom, že umělá inteligence si nebere dovolenou, nechodí k lékaři a nikdy nespí!

Skutečnost, že 37 % manažerů preferuje umělou inteligenci, však také vyvolává etické otázky týkající se pracoviště. Online vzdělávání a nástroje pro práci na dálku dávají generaci Z výhodu ve flexibilním pracovním prostředí. Generace Z si také cení sociální spravedlnosti, udržitelnosti a diverzity.

Jedním často zmiňovaným aspektem je komunikační styl generace Z. Rozvíjejí silné komunikační dovednosti na sociálních sítích a ochotně na těchto platformách sdílejí aspekty svého osobního života, ale potýkají se s osobní komunikací.

Statistiky ukazují, že v uplynulém roce ani jeden pracovník generace Z neměl ve své firmě přímý rozhovor s nikým starším 50 let. Charlotte Daviesová, kariérní expertka z LinkedInu, říká, že přibližně 40 % lidí starších 55 let v uplynulém roce nemluvilo s kolegou z generace Z.

Generace Z nepotřebuje nejnovější nástroje, jako je automatizace s využitím umělé inteligence, ale konverzace. Ať už jste čerstvý absolvent nebo zkušený profesionál, spojení je klíčové.

Číst dále Zpět na domovskou stránku

Zdroj: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm