5 častých mylných představ o zvyšování platů od 1. ledna 2026

Od 1. ledna 2026 nabývá účinnosti vyhláška 293/2025/ND-CP, která stanoví minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

Mnoho lidí si však stále není jistých ohledně zvýšení platů od 1. ledna 2026, a to zejména v následujících otázkách:

1. Kdo dostane zvýšení platu?

Od 1. ledna 2026 musí zaměstnavatelé zvýšit mzdy zaměstnancům, pokud je jejich současná mzda nižší než nová minimální mzda platná od 1. ledna 2026.

Pokud je plat zaměstnance roven nebo vyšší než nová minimální mzda a mezi oběma stranami existovala předchozí dohoda o zvýšení platu za splnění specifických podmínek, pak je zaměstnavatel povinen plat zaměstnance zvýšit.

V případech, kdy zaměstnavatel stanovil platovou stupnici nebo mzdovou tabulku a zvýšení platu se uplatňuje v rámci jeho organizační jednotky, je zaměstnanec povinen plat zvýšit, pokud splňuje podmínky pro zvýšení platu stanovené zaměstnavatelem.

2. Jak se budou mzdy upravovat v oblastech, kde je minimální mzda od 1. ledna 2026 nižší než v současnosti?

V případech, kdy úpravy příslušných zeměpisných oblastí vedou k tomu, že minimální mzda uvedená v dodatku k vyhlášce 293/2025/ND-CP bude nižší než minimální mzda stanovená vládou k 31. prosinci 2025, musí zaměstnavatelé nadále uplatňovat minimální mzdu k 31. prosinci 2025 pro zaměstnance přijaté k 31. prosinci 2025 včetně, a to do doby, než vláda vydá nová nařízení.

Například: Pracovníci přijatí do 31. prosince 2025 včetně, kteří pracují v obci Hoang Van Thu v provincii Lang Son , v současné době podléhají minimální mzdě ve výši 3 860 000 VND/měsíc (region III – dle vyhlášky 74/2024/ND-CP a vyhlášky 128/2025/ND-CP). Od 1. ledna 2026 musí zaměstnavatel na tyto pracovníky i nadále uplatňovat minimální mzdu ve výši 3 860 000 VND/měsíc.

Toto nařízení má za cíl zajistit, aby práva pracovníků nebyla ovlivněna změnami právních politik (zejména aby se nesnižovaly mzdy). Pokud jsou však pracovníci přijati od 1. ledna 2026 do práce v obci Hoang Van Thu, je zaměstnavatel oprávněn uplatnit minimální mzdu ve výši 3 700 000 VND (region IV – dle vyhlášky 293/2025/ND-CP).

3. Mají zaměstnanci právo požádat o zvýšení mzdy nad minimální mzdu?

Měsíční minimální mzda je nejnižší úroveň mzdy používaná jako základ pro sjednávání a vyplácení mzdy zaměstnancům, kteří jsou placeni měsíčně. Zajišťuje, aby mzda zaměstnance odpracujícího plnou běžnou pracovní dobu v daném měsíci a splňujícího dohodnutou pracovní kvótu nebo práci nemohla být nižší než měsíční minimální mzda.

Zaměstnanci mají tedy právo navrhnout, aby jejich společnost zvýšila jejich mzdu nad novou minimální mzdu, pokud se domnívají, že je to přiměřené jejich práci.

Pokud společnost nesouhlasí a zaměstnanec si nepřeje v práci pokračovat, má právo jednostranně ukončit pracovní smlouvu a dodržet výpovědní lhůtu stanovenou v článku 35 odstavci 1 zákoníku práce z roku 2019.

4. Je povinné, aby plat absolventa vysoké školy byl o 7 % vyšší než minimální mzda?

Vyhláška 293/2025/ND-CP nestanoví, že plat zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním musí být o více než 7 % vyšší než minimální mzda.

Avšak ustanovení dohodnutá a závazná v pracovních smlouvách, kolektivních smlouvách nebo jiných právně závazných dohodách, která jsou pro zaměstnance výhodnější (například systém odměňování zaměstnanců vykonávajících práce nebo pozice vyžadující vyšší vzdělání nebo odbornou přípravu, který je alespoň o 7 % vyšší než minimální mzda...) než předpisy uvedené ve vyhlášce 293/2025/ND-CP, zůstanou v platnosti i nadále, pokud se strany nedohodnou jinak.

5. Je vyplácení zaměstnancům nižší mzdy, než je minimální mzda, trestné?

Podle článku 6 odstavce 1 a článku 17 odstavce 3 vyhlášky 12/2022/ND-CP podléhají zaměstnavatelé, kteří platí zaměstnancům méně než minimální mzdu, těmto pokutám:

- Pokuty v rozmezí od 20 milionů do 30 milionů VND za porušení týkající se 1 až 10 zaměstnanců.

- Pokuty v rozmezí od 30 milionů do 50 milionů VND za porušení týkající se 11 až 50 zaměstnanců.

- Pokuty se pohybují od 50 milionů VND do 75 milionů VND za porušení týkající se 51 a více zaměstnanců.

Výše uvedená pokuta se vztahuje na individuální zaměstnavatele; pokud je zaměstnavatelem organizace, pokuta se zdvojnásobí.

Zároveň je zaměstnavatel podle bodu a), odstavce 5, článku 17 vyhlášky 12/2022/ND-CP povinen vyplatit zaměstnanci plnou mzdu plus přeplatek vypočítaný z nejvyšší úrokové sazby pro vklady na požádání zveřejněné státními komerčními bankami v době uložení sankce za porušení.

Podle vnexpress.net

(Právník Pham Thanh Huu – advokátní komora Ho Či Minova Města)

Zdroj: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html