Odvaha komunálních kádrů

Ministerstvo vnitra dokončilo revizi seznamu pracovních míst v celém veřejném systému. Na úrovni obcí agentura navrhla 43 pracovních míst, včetně 4 nových pozic. To naznačuje mnoho úvah o týmu úředníků na úrovni obcí v současném období.

Administrativní postupy pro lidi vyřizují úředníci obce Phu Thong. Foto: TL

Prezident Ho Či Min za svého života jednou zdůraznil: „Komunální úroveň je nejblíže lidem, je základem správy. Pokud komunální úroveň dokáže vykonávat svou práci, veškerá práce bude dokončena.“ V kontextu reorganizace aparátu místní správy efektivním, účinným a efektivním způsobem se komunální úroveň stala přední linií, která přímo prosazuje politiku a směrnice strany a státu. Objem a povaha práce se proto stále zvětšují a požadavky na kádry jsou proto vyšší a složitější.

Ve skutečnosti jsou všechny politiky a směrnice implementovány na místní úrovni. Proto musí být úředníci obcí v první řadě „multitalentovaní“ lidé, schopní působit v mnoha různých oblastech. Spolu s tím musí mít klíčoví úředníci na úrovni obcí odvahu, kvalifikaci, dovednosti, zkušenosti a komplexní myšlení. Musí být schopni analyzovat, vyhodnocovat a flexibilně řešit situace v rámci své pravomoci; zároveň musí rychle identifikovat a řešit sociopsychologické charakteristiky vznikající v komunitě.

Solidní komunitní kádr musí být dobrý ve své práci, mít vědecký rozhled, důkladnou vizi, být schopen komplexně řídit, vědět, jak mobilizovat síly lidí a spoléhat se na lidi při plnění úkolů. Musí zůstat blízko lidem, naslouchat tomu, co lidé říkají, mluvit tak, aby jim lidé rozuměli, a jít příkladem, aby jim lidé věřili. Když lidé věří, bude i místní vláda silná a všechny politiky budou probíhat hladce.

Podle ministerstva vnitra bude mít země do konce roku 2024 212 606 kádrů a státních zaměstnanců na úrovni obcí, z nichž 92,4 % absolvovalo univerzitu nebo vyšší vzdělání. Co se týče kvalifikace, jedná se o povzbudivé číslo. Ve skutečnosti však, kdy se kádry obcí musí přímo setkávat s nesčetnými problémy týkajícími se myšlenek, životů a emocí lidí a chápat je, je titul pouze nezbytnou podmínkou. Postačujícími podmínkami pro vytvoření týmu kvalitních kádrů jsou také odvaha, praktické zkušenosti, behaviorální schopnosti a schopnost porozumět srdcím lidí.

Realita na místní úrovni ukazuje, že znalosti z knih nestačí k vyřešení všeho, zejména problémů, které se objevují každý den. V té době se bystrost, kritické myšlení a komunikační dovednosti stávají „měkkými zbraněmi“, které pomáhají kádrům efektivně, vhodně a rozumně zvládat práci. Proto musí mít státní úředníci na komunální úrovni, kteří chtějí skutečně „hrát své role a znát své ponaučení“, vysoký smysl pro odpovědnost, odhodlání, oddanost práci a vytrvalost a trpělivost tváří v tvář zmatku a nepochopení ze strany lidí.

Právě v komunálních kádrech se propast mezi vládou a lidem projevuje nejzřetelněji. Jejich odvaha, schopnosti a styl odrážejí sílu administrativy zdola a jsou také měřítkem důvěry lidu ve stranu a stát.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202510/ban-linh-can-bo-xa-cee0bd1/