„Základ“ pro udržitelný rozvoj lidských zdrojů.

GD&TĐ - Politiky pojištění v nezaměstnanosti se zdokonalují s cílem proaktivně podporovat pracovníky při jejich opětovném vstupu na trh práce.

Zatímco digitální transformace a umělá inteligence (AI) dramaticky mění trh práce, očekává se, že politiky podporující odborné vzdělávání prostřednictvím pojištění v nezaměstnanosti se stanou „základem“, který pomůže pracovníkům zlepšit jejich dovednosti a přizpůsobit se novým požadavkům ekonomiky .

Přizpůsobení se novým trendům

Podle ministerstva vnitra bylo v prvním čtvrtletí roku 2026 v celé zemi přibližně 1,06 milionu lidí v produktivním věku nezaměstnaných; míra nezaměstnanosti mladých lidí činila 8,86 %, což naznačuje značný tlak na trh práce, zejména mezi mladými pracovníky.

Vzhledem k této realitě se politiky pojištění v nezaměstnanosti zdokonalují tak, aby proaktivně podporovaly pracovníky při jejich opětovném vstupu na trh práce. Nová politika se zaměřuje nejen na pomoc pracovníkům během období nezaměstnanosti, ale také na pomoc s co nejrychlejším návratem na trh práce prostřednictvím odborného vzdělávání, rozvoje dovedností a změny zaměstnání.

Pan Pham Xuan Vinh, vedoucí odboru pojištění v nezaměstnanosti (Ministerstvo vnitra), uvedl, že klíčovým novým prvkem zákona o zaměstnanosti z roku 2025 a vyhlášky č. 374/2025/ND-CP je posun zaměření politiky pojištění v nezaměstnanosti z podpory příjmu na podporu opětovného začlenění na trh práce.

Pracovníci, kteří se účastnili pojištění v nezaměstnanosti po dobu nejméně 9 měsíců, ale méně než 12 měsíců, mohou mít tedy nárok na odborné vzdělávání nebo rozvoj nových dovedností, i když ještě nesplňují podmínky pro nárok na dávky v nezaměstnanosti.

Nejenže byla rozšířena kritéria pro získání podpory, ale také byla zvýšena úroveň podpory pro odborné vzdělávání. U kurzů kratších než 3 měsíce obdrží pracovníci maximální podporu ve výši 4,5 milionu VND na kurz a dalších 50 000 VND denně na stravování během školení.

Podle Vu Thi Thanh Lieu, zástupkyně ředitele Centra zaměstnanosti v Hanoji (Hanojský úřad vnitra), je politika poskytování stravných příspěvků praktická a smysluplná, zejména pro pracovníky, kteří žijí daleko nebo se nacházejí v obtížných situacích. „Tato podpora dokazuje velmi specifický zájem státu o pracovníky během jejich odborného vzdělávání a rozvoje dovedností,“ uvedla paní Lieu.

Odborníci se domnívají, že v kontextu rychle se měnících technologií podpora odborného vzdělávání z fondů pojištění v nezaměstnanosti nejen pomáhá pracovníkům překonat těžké časy, ale také přispívá k budování kvalifikované pracovní síly, která je dobře přizpůsobena novým požadavkům na rozvoj ekonomiky.

Kromě tradičních povolání se mnoho lokalit a vzdělávacích institucí zaměřuje také na rozvoj digitálních dovedností, dovedností v oblasti aplikace technologií a dovedností pro práci v digitálním prostředí u pracovníků.

Po zaškolení jsou pracovníci propojeni s náborovými firmami, což zvyšuje jejich pracovní příležitosti a stabilizuje jejich životy.

Školení propojené s praxí zvyšuje pracovní příležitosti.

V kontextu neustále se měnícího trhu práce se podpora odborného vzdělávání z fondů pojištění v nezaměstnanosti stále více prosazuje jako strategická politika sociálního zabezpečení.

Podle paní Vu Thi Thanh Lieu má Hanoj ​​v současné době 16 registrovaných školicích center, která nabízejí kurzy v oblastech, jako je zpracování potravin, míchání nápojů, průmyslové šití, opravy motocyklů a kancelářské počítačové dovednosti.

Všechny školení jsou propojena s náborem firem, aby se pro pracovníky vytvořily pracovní příležitosti ihned po absolvování kurzu. „Nezaměřujeme se jen na školení, ale také navazujeme kontakt s podniky, aby pracovníci mohli ihned po absolvování kurzu získat práci,“ uvedla paní Lieu.

Pan Pham Xuan Vinh také poukázal na to, že nezaměstnaní nejsou jen ti, kteří potřebují pomoc, ale také lidský zdroj, který je třeba vzdělávat, doplňovat dovednosti a zvyšovat jeho schopnosti, aby se mohli co nejdříve vrátit na trh práce.

Hanojský lidový výbor vydal 16. května 2026 plán 193/KH-UBND na podporu odborného vzdělávání, rekvalifikace a umisťování do zaměstnání pro zranitelné pracovní skupiny v hlavním městě v období 2026–2030.

Podle plánu obdrží mnoho prioritních pracovních skupin podporu v oblasti odborného vzdělávání, umisťování do zaměstnání a přístupu k preferenčním úvěrům na rozvoj výroby a podnikání. Zaměří se na zranitelné skupiny, jako jsou chudé a téměř chudé domácnosti, etnické menšiny, osoby se zdravotním postižením, starší osoby, venkovští pracovníci, mládež, osoby zotavující se z drogové závislosti a osoby, které si odpykaly trest odnětí svobody.

Město si v průměru klade za cíl každoročně přilákat přibližně 20 000 pracovníků k účasti na odborném vzdělávání v rámci systému odborného vzdělávání a vyškolit přibližně 15 000 pracovníků z prioritních skupin. Město si také klade za cíl, aby 100 % těch, kteří to potřebují, obdrželo politické poradenství v oblasti odborného vzdělávání a odpovídající podporu v oblasti vzdělávání.

Nejméně 50 % starších lidí v nouzi získá kariérní poradenství a odbornou rekvalifikaci. Mezi prioritní oblasti vzdělávání patří digitální transformace, elektronické obchodování, cestovní ruch, služby, high-tech zemědělství, zpracování zemědělských produktů, oděvní výroba a drobná řemesla.

Hanoj ​​navíc označila za klíčové řešení model „učte se při práci“, kdy se podniky účastní přímého školení na výrobní lince, což pomáhá pracovníkům jak vydělávat si, tak se rychle adaptovat na reálné pracovní prostředí.

Pro osoby se zdravotním postižením, seniory a pracovníky ve znevýhodněných oblastech město otevře kurzy přímo v obytných zónách, vesnických kulturních centrech a sousedských skupinách, aby se usnadnilo přístup k odbornému vzdělávání.

Kromě poskytování odborných dovedností jsou pracovníci také podporováni při vyhledávání pracovních příležitostí, přístupu k digitálním technologiím a zajišťování finančních zdrojů pro proaktivní kariérní postup.

Pan Pham Xuan Vinh uvedl: „Kontext rychle se rozvíjející umělé inteligence a digitální transformace vyžaduje, aby aktivity odborného vzdělávání byly úžeji propojeny s potřebami podniků a trendy na trhu práce. Vzdělávací instituce musí své vzdělávací programy založit na potřebách podniků, aby absolventi mohli splňovat skutečné požadavky na nábor. Zároveň musí proaktivně posilovat analýzy a prognózy trhu práce, aby nasměrovaly pracovníky, zejména mladé pracovníky, k vhodným povoláním.“

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html