Muž, kterého vyhodili za usnutí, žaluje firmu a dostává odškodnění 1,2 miliardy VND.

Policie SCMP informovala, že na čínských sociálních sítích se šíří informace o případu muže z provincie Ťiang-su (Čína), který byl propuštěn za to, že si v poledne dal hodinu zdřímnutí poté, co předchozí noc pracoval přesčas. Společnost zažaloval a byla mu přiznána náhrada škody ve výši 350 000 juanů (1,2 miliardy VND).

Společnost vyhodila Truonga za to, že usnul u svého stolu. (Foto: SCMP)

Muž s příjmením Zhang byl manažerem chemické společnosti ve městě Taixing v provincii Jiangsu. Pro společnost pracoval více než 20 let.

Začátkem tohoto roku byl Zhang propuštěn poté, co ho firemní bezpečnostní kamery zachytily, jak dřímá u svého stolu. Údajně pracoval přesčas až do půlnoci předchozí noci.

Dva týdny po incidentu vydalo personální oddělení společnosti zprávu podepsanou Truongem, v níž se uvádí, že byl „přistižen, jak v práci usnul kvůli únavě“.

Podle přepisu rozhovoru, který se stal virálním na internetu, se personální oddělení zeptal: „Manažeru Truongu, jak dlouho jste to odpoledne spal?“ Odpověděl: „Asi hodinu.“

Po konzultaci s odbory společnost oficiálně zaslala Truongovi oznámení o propuštění z důvodu „závažného porušení firemních předpisů“.

„Manažer Truong nastoupil do společnosti v roce 2004 a podepsal pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Jeho chování, kdy usnul při práci, však bylo závažným porušením firemní disciplinární politiky nulové tolerance. Proto se společnost se souhlasem odborů rozhodla pracovní smlouvu ukončit a ukončit tak veškeré pracovní vztahy mezi panem Truongem a společností,“ uvádí se v oznámení.

Truong, který se domníval, že propuštění bylo nespravedlivé, podal na společnost žalobu.

Při posuzování případu soud uznal, že ačkoliv měl zaměstnavatel právo vypovědět smlouvu z důvodu porušení předpisů, takové vypovězení muselo být založeno na posouzení konkrétních podmínek, včetně rozsahu škody.

„Jedná se o první porušení, které společnosti nezpůsobilo vážné škody,“ vysvětlil Ju Qi, soudce Lidového soudu v Taixingu.

Vzhledem k Truongovým 20 letům ve firmě, s vynikajícími výkony, povýšeními a zvyšováním platu, je jeho propuštění z důvodu prvního porušení, které nezpůsobilo škodu, „příliš tvrdé a nepřiměřené“.

Soud nakonec rozhodl ve prospěch Zhanga a nařídil společnosti, aby mu odškodnila 350 000 juanů.

Žaloba přitáhla pozornost čínské online komunity.

Jeden uživatel internetu poznamenal: „Je skutečně špatné usnout v práci, ale tresty společnosti jsou příliš tvrdé. Pokud malé chyby mohou vést k propuštění, pak se propouštění zaměstnanců stává příliš snadným.“

Hua Yu (Zdroj: SCMP)

Zdroj: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html