Pokud budete propuštěni, nebudete dostávat podporu v nezaměstnanosti.

Mnoho delegátů se obává, že vládní návrh neposkytovat dávky v nezaměstnanosti v případě propuštění nebo disciplinárního řízení znevýhodní pracovníky.

Národní shromáždění projednalo 27. listopadu v zasedací síni návrh zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů). V návrhu vláda navrhla doplnit případ, který nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti, a to zaměstnance, kteří byli propuštěni podle pracovního práva nebo byli disciplinárně potrestáni a nuceni odejít podle zákona o státních úřednících.

Výše uvedený návrh se setkal s mnoha názory delegátů, kteří uvedli, že taková regulace by „ještě více ztížila“ situaci pracovníkům, kteří jsou propuštěni nebo nuceni opustit své zaměstnání.

Delegát Pham Van Hoa, delegace Dong Thap

FOTO: GIA HAN

"Je nerozumné platit peníze, ale nedostávat je."

Delegát Pham Van Hoa (delegace Dong Thap), který se zúčastnil diskuse, uvedl, že návrh nařízení je nespravedlivý vůči pracovníkům, kteří mohou být propuštěni nebo potrestáni za porušení zákona. „Lidé platili sociální pojištění, podporu v nezaměstnanosti a vypláceli peníze, ale nyní je nemohou dostávat. To je nerozumné,“ vyjádřil svůj názor pan Hoa.

Delegát z provincie Dong Thap poznamenal, že pokud nebudou poskytovány dávky v nezaměstnanosti, propuštění nebo nuceně pracující se budou potýkat s mnoha obtížemi, zejména v souvislosti s nezaměstnaností. Navrhl, aby návrh zákona stanovil zásadu „platíš za to, co dostaneš“, že bez ohledu na porušení, kterých se pracovníci dopustí, musí i tak dostávat dávky v nezaměstnanosti.

Stejné obavy sdílel i delegát Dang Thi Bao Trinh (delegace Quang Nam), který uvedl, že propuštění pracovníci budou mít velmi obtížné najít si novou práci, protože zaměstnavatelé často považují propuštění za špatnou pověst a odmítají je zaměstnat.

Aby byla zajištěna práva této skupiny, navrhla delegátka vypracovat zákon, který by jim umožnil pobírat dávky v nezaměstnanosti, i když by byly propuštěny nebo nuceny opustit své zaměstnání. Zároveň by měl existovat kontrolní mechanismus, který by zabránil diskriminaci při náboru pracovníků, kteří byli propuštěni nebo nuceni opustit své zaměstnání.

Je pozoruhodné, že delegát Dieu Huynh Sang (delegace Binh Phuoc) předpokládal, že po propuštění nebo donucení k odchodu zaměstnanec prokáže a má k dispozici závěr od příslušného orgánu, který ukazuje, že rozhodnutí o propuštění nebo donucení k odchodu je nezákonné.

Jak bude ve výše uvedené situaci vyřešena odpovědnost zaměstnavatele a nárok zaměstnance na podporu v nezaměstnanosti? Navíc stížnosti a žaloby proti rozhodnutím o propuštění nebo nuceném ukončení pracovního poměru někdy trvají i několik let, takže během této doby bude mít zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Ve zprávě, která se zabývala návrhem zákona, sociální výbor Národního shromáždění uvedl, že podle ustanovení pracovního práva zaměstnanci, kteří jsou propuštěni nebo disciplinárně potrestáni a nuceni odejít, neobdrží odstupné.

Aby byla zajištěna práva pracovníků, doporučuje revizní orgán, aby si návrh zákona prostudoval a zvážil odstranění návrhu neposkytovat dávky v nezaměstnanosti a vytvořil podmínky pro jejich pobírání na základě principu „příspěvek – pobírání“.

Delegát Dieu Huynh Sang, delegace Binh Phuoc

FOTO: GIA HAN

Nestačí podpora v nezaměstnanosti na pokrytí životních nákladů?

Návrh novelizovaného zákona o zaměstnanosti stanoví, že měsíční dávka v nezaměstnanosti se rovná 60 % průměrného měsíčního platu pro pojištění v nezaměstnanosti za posledních 6 měsíců pojištění v nezaměstnanosti před nezaměstnaností, avšak nepřesahuje pětinásobek regionální minimální měsíční mzdy.

Doba pobírání dávek v nezaměstnanosti se vypočítává na základě počtu měsíců placení příspěvků na pojištění v nezaměstnanosti. Za každých 12 až 36 měsíců placení příspěvků budete dostávat 3 měsíce dávek v nezaměstnanosti. Poté za každých dalších 12 měsíců placení příspěvků budete dostávat 1 měsíc dávek v nezaměstnanosti, maximálně však 12 měsíců.

Delegát Dieu Huynh Sang (delegace Binh Phuoc) uvedl, že ve skutečnosti, kdy měsíční dávky v nezaměstnanosti dosahují 60 % průměrné výše, nemají pracující dostatek prostředků na pokrytí osobních životních nákladů, natož na rodinný život.

Kromě toho je současný plat podniků zapojených do pojištění v nezaměstnanosti většinou založen na regionální minimální mzdě, která činí přibližně více než 4 miliony VND měsíčně, což znamená, že dávka v nezaměstnanosti činí pouze asi 2,5 milionu VND.

Paní Sang navrhla prostudovat předpisy, které by zvýšily měsíční podporu v nezaměstnanosti z 60 % na 75 % průměrného měsíčního platu pro příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti, aby to odpovídalo realitě života.

Zároveň navrhla zrušit ustanovení o „maximálně 12 měsících“ týkající se doby pobírání dávek v nezaměstnanosti a zavést tak zásadu „přispívání, pobírání a vyplácení do této výše, pobírání do této výše, bez omezení“.

Thanhnien.vn

Zdroj: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm