Dobrá rovnost pohlaví, budou startupy efektivněji získávat kapitál?

Startupy s transparentním a seriózním přístupem k rovnosti žen a mužů budou mít podle zástupce fondu rizikového kapitálu určité výhody při získávání kapitálu.

Zájem o rovnost pohlaví na pracovišti ve Vietnamu v poslední době výrazně vzrostl - Foto: TQ

Při uvedení na trh V projevu na akci GEARS@VIETNAM, iniciativě australské vlády na podporu ekonomické rovnosti žen, která se konala 16. ledna v Ho Či Minově Městě, paní Ly Khanh Hau - partnerka investičního fondu Ascend Vietnam Ventures (AVV) - uvedla, že v oblasti technologií jsou ženy vždy vzácnou pracovní silou.

Genderová nerovnost ve startupech

Průzkum organizace z roku 2021 zjistil, že v jihovýchodní Asii má méně než 20 % startupů financovaných rizikovým kapitálem alespoň jednu zakladatelku. Na druhou stranu, co se týče rizikového kapitálu, více než 70 % fondů rizikového kapitálu nemá partnerku.

„Proto jsou kritéria ESG (environmentální – sociální – správní) v oblasti rovnosti žen a mužů důležitá. Trendem je, že investiční kapitálové toky věnují větší pozornost tématu rovnosti žen a mužů. Startupy, které k tomuto faktoru přistupují ve svých investicích seriózně a transparentně, budou mít výhodu v přístupu ke kapitálu.“

V současné složité ekonomické situaci je to však jen jeden z faktorů, které investoři zvažují,“ uvedla paní Hauová.

Paní Tran Ngoc Thao - generální ředitelka společnosti TMS Vietnam - uvedla, že technologické společnosti, které jsou ze své podstaty více orientované na muže než na ženy, v současné době při zveřejňování pracovních nabídek zahrnují pobídky pro kandidátky.

Při náboru, pokud mužský kandidát získá 8 bodů a ženská kandidátka 6 bodů, mnoho společností stále upřednostňuje ženské kandidátky, aby splnily požadavky na genderovou vyváženost. Nadnárodní společnosti v současnosti upřednostňují poměr 40-60 nebo 30-70 a některé francouzské společnosti dokonce stanovují poměr 50-50.

„V měnícím se pracovním prostředí s „invazí“ pracovní síly generace Z s novým povědomím o svobodě a rovnosti, stejně jako s přísnými standardy světového trhu, se DEI (Diversity, Equity, Inclusion), což znamená faktory rozmanitosti, rovnosti a začlenění, stávají stále důležitějšími,“ podělila se o tento trend paní Thao.

Počet žen v podnikání je stále nízký

Ve Vietnamu se díky státní politice a mezinárodní integraci výrazně zvýšila pozornost věnovaná rovnosti žen a mužů na pracovišti. Zákon o rovnosti žen a mužů z roku 2006 a zákoník práce jasně stanoví zákaz diskriminace na základě pohlaví při náboru, vyplácení mezd, školení, povyšování a dalších činnostech.

V současné době patří míra zapojení žen do pracovní síly ve Vietnamu k nejvyšším v regionu jihovýchodní Asie. Přesto stále existuje rozdíl mezi zapojením žen a mužů.

Podle Generálního statistického úřadu v roce 2022 činila míra účasti žen na trhu práce 62,7 %, což je o 12,8 procentního bodu méně než u mužů (75,5 %). Míra vlastnictví podniků ženami je navíc stále poměrně nízká, kolem 20 %, a soustředí se především v malých a středních podnicích.

Paní Maya Juwita, ředitelka pro rovnost žen a mužů na pracovišti v rámci Investing in Women, se domnívá, že program GEARS@VIETNAM strategicky zařeší klíčové výzvy, kterým čelí ženy v soukromém sektoru ve Vietnamu, včetně posílení aktivit na podporu kariérního rozvoje a zajištění bezpečného a příznivého pracovního prostředí pro zaměstnance.

„Po našem úspěchu v dalších zemích, jako jsou Filipíny, Indonésie a Myanmar, budeme spolupracovat s podniky a tvůrci politik, abychom vytvořili systémové změny a přinesli trvalé výhody všem pohlavím,“ uvedla Maya Juwita.

Program GEARS@VIETNAM je navržen tak, aby pomohl firmám strategicky a komplexně řešit otázky týkající se genderu, diverzity a inkluze na pracovišti.

Účast v tomto programu poskytuje firmám příležitost získat potvrzení a spolehlivé důkazy o jejich úsilí v oblasti společenské odpovědnosti na podporu jejich reportingu ESG.

Zdroj: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm