Ministerstvo školství a odborné přípravy: Nedostatek učitelů dosáhl alarmující úrovně

Podle ministerstva školství a odborné přípravy v květnu 2025 v celé zemi stále chybí 102 097 učitelů na všech úrovních předškolního a všeobecného vzdělávání v počtu zaměstnanců oproti normě.

Ministerstvo školství a odborné přípravy informovalo, že situace s přebytkem a nedostatkem učitelů v této oblasti trvá již mnoho let a nebyla vyřešena kvůli náborovým orgánům. (Foto: Vu Minh Hien)

Ministerstvo zdůraznilo, že nedostatek učitelů dosáhl alarmující úrovně, což přímo ovlivňuje realizaci vzdělávacího programu. Tato situace přetěžuje stávající personál a snižuje kvalitu výuky a učení, zejména v předškolním vzdělávání a nových předmětech všeobecného vzdělávacího programu pro rok 2018.

Ministerstvo školství a odborné přípravy k vysvětlení tohoto problému informovalo, že situace s přebytkem a nedostatkem učitelů na místní úrovni trvá již mnoho let a nebyla vyřešena, protože pravomoc přijímat a vysílat učitele je v současné době decentralizovaná a svěřena lidovým výborům na okresní úrovni pro předškolní, základní a střední školy.

To způsobuje „roztříštěnost“ řízení: když má jeden okres přebytek učitelů a jiný jich má nedostatek, nemohou se kvůli rozdílným autoritám mobilizovat.

Nábor navíc neprobíhá pod vedením vzdělávacího sektoru, což vede k nesprávné struktuře předmětů; zkouška je stejná jako v jiných sektorech, takže nemůže posoudit pedagogické schopnosti kandidátů, kteří se chtějí stát učiteli.

Návrh usnesení Národního shromáždění o specifických mechanismech a politikách pro rozvoj vzdělávání a odborné přípravy rovněž stanoví mnoho politik týkajících se lidských zdrojů ve vzdělávacím sektoru.

Vláda proto stanoví zvláštní preferenční režim příspěvků, který zajistí minimální úroveň dle usnesení 71-NQ/TW: 70 % pro učitele předškolních, všeobecně vzdělávacích a odborných středních škol; 30 % pro školní zaměstnance; 100 % pro učitele ve vzdělávacích institucích pro osoby se zdravotním postižením, specializovaných školách a zvláště znevýhodněných oblastech.

Obce mohou vyvíjet flexibilní a konkurenceschopné mechanismy náboru, zaměstnávání a odměňování, které se nemusí nutně řídit všeobecnou platovou stupnicí státních zaměstnanců, aby přilákaly a zaměstnaly přední odborníky, mezinárodní vědce a vietnamské intelektuály v zahraničí.

Zdroj: https://baoquocte.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-tinh-trang-thieu-giao-vien-da-den-muc-bao-dong-329144.html