Ministerstvo vnitra navrhlo dokončit uspořádání státních zaměstnanců podle pracovních pozic do začátku července 2027.

Ministerstvo vnitra shání připomínky k dokončení návrhu vyhlášky upravující pracovní místa státních zaměstnanců. Podle ministerstva vnitra tato úprava pomáhá sjednotit přístup od ústřední až po místní úroveň a omezuje situaci, kdy si každé místo buduje svůj vlastní systém.

Předpisy o poměru hodnocení podle pracovní pozice

Návrh podání Ministerstva vnitra jasně uvádí, že vydání vyhlášky má upřesnit ustanovení zákona o kádrech a státních úřednících z roku 2025 a zároveň převzít popisy a seznamy pracovních míst, které byly schváleny dříve.

Podle návrhu vláda vydá jednotný rámec pro pracovní pozice, který nahradí předchozí mechanismus, v němž každé resortní ministerstvo vydávalo samostatné pokyny.

Seznam pracovních pozic zahrnuje 6 velkých skupin: Vedoucí a manažerské pozice; odborné znalosti; sdílené znalosti; podpora a služby; profesionální pozice v Provinční lidové radě; pozice státních zaměstnanců na úrovni obcí, obvodů a zvláštních zón. V příloze je uveden systém vzorových popisů práce a rámců kompetencí pro každý typ pozice, od vedoucích pozic, přes vedoucí experty až po specialisty a úředníky.

Tento návrh stanoví mechanismus pro zařazení státních zaměstnanců podle pracovních pozic spojený s podílem státních zaměstnanců přiřazených do jednotlivých hodností v ministerstvech, pobočkách i obcích.

Ministerstvo vnitra navrhuje, aby na ministerstvech a v agenturách na ministerské úrovni podíl státních zaměstnanců zařazených na pozici vedoucích odborníků ve specializovaných poradních odděleních nepřekročil 40 % z celkového počtu zaměstnanců oddělení; v odděleních obecného nebo interního řízení nesmí tento podíl překročit 30 % a v úřadech nesmí překročit 20 %.

Na místní úrovni jsou vedoucí provinčních odborných agentur a vedoucí kanceláře Lidové rady a Lidového výboru provincie zařazeni mezi vedoucí experty; počet zástupců nesmí překročit 50 % předepsaného počtu zástupců. Specializované útvary v rámci útvaru musí zajistit, aby nejvýše 50 % státních zaměstnanců byli vedoucí experti nebo osoby na ekvivalentní pozici.

Podle ministerstva vnitra má tento mechanismus zajistit diferenciaci podle kapacity, v souladu s funkcemi a úkoly každé organizace a skutečným pracovním vytížením.

Návrh také přidává mnoho nových základů pro určování pracovních pozic, včetně požadavků na digitální transformaci, úrovně modernizace kanceláří, pracovního vybavení a národní strategie rozvoje lidských zdrojů.

V lokalitách musí být při vytváření pracovních míst zohledněny geografické charakteristiky, velikost populace, míra urbanizace, bezpečnostní a pořádková situace a socioekonomické podmínky.

Ministerstvo vnitra klade důraz na propojování, aktualizaci a sdílení údajů o pracovních pozicích mezi ministerstvy, složkami a obcemi, aby splňovalo moderní požadavky na řízení v nadcházejícím období.

Postup pro nakládání s státními zaměstnanci, kteří nesplňují požadavky na pracovní pozici

Podle návrhu musí ministerstva, resorty a obce nejpozději do 31. prosince 2026 dokončit a vydat rozhodnutí o schválení seznamu pracovních míst dle nových předpisů. Do 1. července 2027 musí být dokončena veškerá úprava a zařazení státních zaměstnanců dle schválených pracovních míst.

Návrh jasně stanoví případy, kdy se od státních zaměstnanců očekává zařazení na pracovní pozici, ale tito zaměstnanci plně nesplňují požadavky. V takovém případě musí vedoucí orgánu, který státního zaměstnance zaměstnává, dočasně zajistit na 12 měsíců pozici odpovídající jeho aktuální hodnosti, aby státní zaměstnanec mohl tuto pozici vykonávat.

Pokud ani po uplynutí této doby nebudou požadavky splněny, agentura zváží zajištění pozice s nižší hodností nebo převedení do jiné agentury s vhodnou pozicí. Pokud toto zajištění nelze provést, doporučuje se provést zefektivnění personálního obsazení v souladu s předpisy.

Podle ministerstva vnitra představuje toto nařízení důležitý krok směrem ke „zrušení celoživotního zaměstnání“ a zároveň vytváří prověřovací mechanismus založený na schopnosti plnit úkoly, přímo související s požadavky na pracovní pozici.

(Vietnam+)

Zdroj: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post1078854.vnp