Dobrá zpráva přišla téhož slunečného odpoledne v Tokiu – kde se konala velmi zvláštní událost – Vietnamsko-japonské fórum pracovní spolupráce.
Toto je první národní fórum o práci organizované v zahraničí a koná se v Japonsku, kde žije a pracuje více než 500 000 Vietnamců, včetně 350 000 vietnamských pracovníků.
Podle programu pronesl na fóru úvodní projev ministr práce, válečných invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung a po projevu premiéra Pham Minh Chinha ministr akci opustil a doprovodil premiéra na jednání s japonským premiérem Kišidou Fumiem.
Jakmile schůze skončila, ministr Dao Ngoc Dung okamžitě požádal premiéra o povolení vrátit se na fórum a „přinést dobré zprávy“ se stovkami vietnamských dělníků v Japonsku.
Dobrou zprávou se právě během rozhovorů shodli šéfové vlád Vietnamu a Japonska. Tou je rozhodnutí co nejdříve uspořádat ve Vietnamu specifický test dovedností.
Ohledně zkoušky specifických dovedností ministr Dao Ngoc Dung uvedl, že ho „trápilo“, když Vietnam a Japonsko v roce 2019 oficiálně podepsaly memorandum o porozumění o právním rámci pro implementaci programu „specificky kvalifikovaných pracovníků“, ale od té doby k jeho realizaci nedošlo.
Ačkoli je Vietnam již dlouho zemí s největším počtem stážistů odcházejících za prací do Japonska, dochází k paradoxu, kdy vietnamští pracovníci musí utratit více peněz a jet do Kambodže a Indonésie, aby složili zkoušky pro práci v Japonsku. I když toto číslo není vysoké, stále znepokojuje šéfa ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí.
Proto ministr Dao Ngoc Dung během cesty, která tentokrát doprovázela premiéra Phama Minha Chinha do Japonska, využil příležitosti k okamžité diskusi s ministrem spravedlnosti sousední země Koizumim Rjúdžím o podpoře řešení tohoto úzkého hrdla.
A toto úsilí se vyplatilo, když se vedoucí představitelé obou zemí dohodli na co nejbližším uspořádání specifického testu dovedností ve Vietnamu. Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí plánuje stanovit harmonogram na začátek roku 2024.
Ministr Dao Ngoc Dung dále uvedl, že Vietnam vynaloží peníze na to, aby všichni pracující v chudých okresech, kteří se rozhodnou odejít do Japonska nebo do jakékoli jiné země, byli zcela osvobozeni od všech výdajů, od školení, výuky cizích jazyků, přes péči o výstupní procedury až po vytváření pracovních podmínek po návratu domů, aby se zajistila část pracovní síly v neziskovém sektoru.
Ministr práce, válečných invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung v souvislosti s vztahy mezi Vietnamem a Japonskem uvedl, že spolupráce v oblasti rozvoje lidských zdrojů mezi oběma zeměmi dosáhla velmi povzbudivých výsledků, které se projevily ve třech hlavních oblastech: práce, odborné vzdělávání a vzdělávání a rozvoj systému sociálního zabezpečení.
V něm ministr Dao Ngoc Dung zdůraznil orientaci Vietnamu na to, aby se stal průkopnickou zemí v oblasti sociálního zabezpečení a udržitelné zaměstnanosti, aby nikdo nezůstal pozadu.
V oblasti pracovní spolupráce ministr zhodnotil, že Vietnam se poměrně rychle rozvíjí, v Japonsku pracuje přibližně 350 000 vietnamských pracovníků, což je první místo mezi 15 zeměmi, které zde pracují.
Dobrou zprávou ale není jen růst kvantity, ale co je důležitější, zlepšení kvality, když se mnoho lidí po práci v Japonsku vrací a stává se šéfy. Nejen to, japonští představitelé také vysoce oceňují roli lidských zdrojů, které Vietnam této zemi poskytuje, a to z hlediska kvantity, kvality a důvěry.
Ministr Dao Ngoc Dung uvedl, že ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí nedávno koordinovalo organizaci diskuse s pracovníky vracejícími se z Japonska, Koreje, Tchaj-wanu atd., aby si vyslechlo názory každého jednotlivce.
Ministr Dung a premiér Pham Minh Chinh, ministr plánování a investic, se po fóru v Japonsku dohodli, že prostudují a zavedou samostatné politiky pro ty, kteří se vrátili z práce v zahraničí a chtějí začít podnikat.
Ministr práce se zmínil o cestě od práce za mzdu k tomu, aby se stal šéfem, a uvedl, že ve skutečnosti existují úspěšní lidé. Někteří lidé se šéfy stát nedokázali, ale rozhodně mnohem zralejší, zejména mladí lidé v oblastech s etnickými menšinami v odlehlých oblastech nejchudších okresů severního hornatého regionu, jako jsou Ha Giang, Yen Bai, Lao Cai...
S odkazem na tuto událost na fóru Národního shromáždění delegáti zpochybnili otázku vyvážení domácích a zahraničních zdrojů a také péči o pracovní sílu etnických menšin a její rozvoj. Ministr Dao Ngoc Dung zdůraznil, že „je to práce, která vyžaduje velké úsilí“.
„Musíme se o ně skutečně starat, zacházet s nimi jako s vlastními dětmi, učit je, vést je, přemlouvat je, učit je dovednostem, kultuře a stylu práce, aby se mohli integrovat a postupně se adaptovat na nové prostředí,“ sdělil ministr.
Důležité podle něj je, aby po návratu pracovníci neměli jen peníze, ale i nové povědomí, což je to nejcennější.
Ministr práce se v nadcházejícím období zaměřil na posunutí spolupráce v oblasti práce na novou úroveň se zaměřením na vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů.
„Je načase, aby Vietnam drasticky omezil vysílání nekvalifikovaných, nekvalifikovaných nebo nekvalifikovaných pracovníků do zahraničí,“ zdůraznil ministr Dao Ngoc Dung.
Ministr Dung analyzoval současnou situaci ve Vietnamu, domácí pracovní zdroje již nejsou dostatečné a vietnamské podniky také velmi potřebují lidské zdroje.
Kromě potenciálních trhů, jako je Japonsko, Korea, Tchaj-wan, se Vietnam zaměřuje i na mnoho dalších trhů, jako je Kanada, Německo, Rumunsko, Austrálie, Nový Zéland...
Mottem Vietnamu je proto vytvářet podmínky a povzbuzovat podniky k poctivému podnikání. Vietnam a Japonsko se shodují, že pokud japonské odbory nejsou spravedlivé, je třeba s nimi jednat, a totéž platí pro vietnamské podniky, které nepodnikají poctivě.
„V poslední době jsme se zabývali mnoha podniky, které porušily zákon, mnohým jsme pozastavili činnost, odebrali jim licence a mnoho dalších jsme převedli na vyšetřovací orgány. Jsou podniky, které sice získaly medaile, ale přesto jim byla odebrána licence. Podniky chtěly dokonce podat žalobu, ale já jsem řekl, že by měly žalovat, duch musí být transparentní,“ řekl ministr Dao Ngoc Dung.
Podle ministra jsou pro každý podnik dva nejdůležitější faktory značka a lidské zdroje. Pokud lidské zdroje pracují s plným nasazením, podnik jistě uspěje. Přední představitel odvětví doufá, že vietnamské podniky a japonské odbory budou i nadále koordinovat svou činnost, aby překonaly nedostatky a prosazovaly pozitivní stránky, a tak mohl každý vyhrát.
Premiér Pham Minh Chinh ve svém projevu na Vietnamsko-japonském fóru pro spolupráci v oblasti práce rovněž poznamenal, že Vietnam potřebuje prostřednictvím spolupráce s Japonskem praktické a realistické směry, jako je nábor a vysílání kvalifikovaných a zručných pracovníků; touhu po vzdělávání, vytrvalost a snahu držet krok s vývojem doby v nových oblastech, jako jsou polovodiče a informační technologie.
Premiér rovněž požádal japonské a vietnamské úřady, aby koordinovaly a vytvořily pro vietnamské pracovníky co nejlepší životní a pracovní podmínky s cílem minimalizovat rizika a nerovnost, aby mohli pracovat s klidem.
Premiér dále doufá, že agentury obou zemí budou úzce spolupracovat, odstraní překážky a vyřeší problémy, jako je osvobození vietnamských pracovníků od daně z příjmu a daně z bydliště.
Premiér doufá, že vietnamští stážisti a pracovníci strávení v Japonsku se stanou nezapomenutelnou vzpomínkou v životě každého z nich. S odkazem na rčení „den cesty, koš plný znalostí“ věří, že pracovníci, kteří cestují z Vietnamu do Japonska na dlouhou vzdálenost, dospějí ve všech ohledech, využijí příležitosti žít a pracovat v Japonsku, naučí se japonskému stylu a serióznímu, profesionálnímu pracovnímu přístupu a vrátí se budovat zemi.
Pan Le Long Son, předseda představenstva a generální ředitel společnosti ESUHAI Group LLC, se s reportérem Danem Tri podělil o své zkušenosti z pohledu podniku v sektoru práce a uvedl: „Jsem velmi rád, že jsem slyšel zprávy od vedoucího sektoru práce, válečných invalidů a sociálních věcí.“
Jedná se o jednotku, která působí již 20 let v oblasti vzdělávání a rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů od Vietnamu po Japonsko.
Podle pana Sona je Vietnamsko-japonské fórum pro spolupráci v oblasti práce akcí, která má „zvýšit úroveň vietnamských pracujících“.
Pan Son se také podělil o skutečnost, že v Japonsku pracuje mnoho vietnamských pracovníků s dobrými dovednostmi a vysokou kvalitou, jejichž počet roste a mnoho z nich postupně dospělo a po práci v Japonsku se vrátilo domů, aby se stalo majiteli a manažery.
Vzhledem k tomu, že se vedoucí představitelé obou zemí rozhodli brzy uspořádat ve Vietnamu specifickou kvalifikační zkoušku, pan Le Long Son uvedl, že je to „skvělá dobrá zpráva“ pro vietnamské pracovníky a podniky působící v sektoru práce, která pomáhá pracovníkům snižovat náklady a postupy a zvyšuje příležitosti k práci na potenciálních trzích.
Dříve, když se ve Vietnamu ještě nekonala zkouška specifických dovedností, chtělo mnoho pracovníků jet pracovat do Japonska, ale vždy se cítili nejistě, zda budou muset utratit peníze za složení zkoušky v jiné zemi. Tato zkouška však „neměla žádnou záruku“, protože byla prováděna přes zprostředkovatele, což mohlo snadno vést k dodatečným nákladům a negativním důsledkům, uvedl pan Son.
Proto musí být podle pana Sona organizace této zkoušky řízena a kontrolována státní agenturou, aby se předešlo negativním dopadům.
Zástupci podniků doporučili vietnamské vládě, aby se v koordinaci s japonskou stranou brzy uspořádala specifická zkouška dovedností, která zajistí kvalitu, a aby se veškeré informace zveřejnily, aby je pracovníci věděli.
Pan Son doufá, že v kontextu toho, že Vietnam prochází zlatým obdobím populačního rozkvětu a má dostatek pracovní síly, bude vše příznivé, zlepší se odbornost a dovednosti, mladí, kvalifikovaní a znalí lidé budou vysíláni do Japonska studovat a pracovat a poté se vrátit a budovat zemi.
Japonské podniky, průmyslová odvětví a služby ve skutečnosti očekávají, že vietnamské lidské zdroje budou přijímat nejen jako obyčejné pracovníky, ale také jako personál s odbornými znalostmi, znalostmi a dobrou pracovní morálkou.
Proto je nutné se zaměřit na vzdělávání a vybavení pracovníků myšlením „brát krátkodobé cíle pro dlouhodobé“, pracovat při studiu s cílem zlepšit jejich odborné schopnosti, znalosti cizích jazyků, pracovní dovednosti, manažerské dovednosti atd. Pan Son věří, že to pomůže pracovníkům rozvíjet jejich budoucí kariéru.
Vedoucí představitelé skupiny ESUHAI očekávají, že Japonsko bude i nadále podporovat rozvoj a zlepšování kvality vietnamských lidských zdrojů, protože tyto lidské zdroje přispějí k rozvoji Japonska, a tím spojí ruce k budování rozvinutého Vietnamu a prosperujícího Japonska.
Pan Tran Thanh Luong, předseda představenstva společnosti International Joint Stock Company (TIC), sdílel stejné nadšení po účasti na fóru o pracovní spolupráci, které zahrnovalo mnoho zvláštních věcí.
TIC je společnost zabývající se dodávkami lidských zdrojů s téměř 20 lety zkušeností, jejímž hlavním dodavatelským trhem je Japonsko. Doposud tato společnost vyslala do Japonska tisíce stážistů na technické stáže.
Podle pana Luonga je v procesu organizace aktivit pro vyslání pracovníků do zahraničí nesmírně důležitým krokem výběr pracovních zdrojů. Pokud se tato práce od začátku provede dobře, vzniknou dobré lidské zdroje, které budou předpokladem pro realizaci následující práce s cílem vytvořit skutečně kvalitní faktory.
Pan Luong ve skutečnosti uvedl, že potíže s náborem pracovních sil nastaly v době, kdy se hospodářská recese po pandemii Covid-19 ještě nezotavila a mnoho zemí světa se dostalo do stavu nedostatku pracovních sil.
Aby se po tomto období nezmeškal „vlak zotavení“, vedoucí představitelé TIC vydali mnoho doporučení.
V první řadě zdůraznil potřebu zlepšit kvalitu provozu vysílajících podniků s cílem vytvořit důvěru pracovníků při jejich výběru na základě fungování v souladu se zákony obou zemí.
Dále je nutné požadovat, aby dispečerské podniky důsledně uplatňovaly právní předpisy a pravidla stanovená asociacemi a zavázaly se k výběru pracovníků na základě objektivních standardů a podle požadavků zahraničních zaměstnavatelů.
Pokud jde o státní agentury, pan Luong doporučil posílit inspekce a prověřování podniků, které nesplňují provozní podmínky.
Zejména je nutné brzy zavést přísné sankce, které by zabránily organizacím a jednotlivcům, kteří nemají žádnou funkci, podílet se na procesu náboru pracovní síly a výběru poplatků; organizovat propagandistické kampaně, aby si pracovníci vybrali správné legální kanály pro práci v zahraničí, místo aby museli využívat zprostředkovatelů a externího poradenství.
Pracovní spolupráce mezi Vietnamem a Japonskem oficiálně začala v roce 1992 přijetím vietnamských stážistů, kteří si v Japonsku procvičovali své dovednosti.
Celkový počet vietnamských pracovníků žijících a pracujících v Japonsku je v současnosti přibližně 350 000. Vietnam je v současnosti zemí, která vysílá nejvíce pracovníků z 15 zemí, které se podílejí na vysílání pracovníků do Japonska.
Vietnamští lidé jsou považováni za velmi pracovití a významně přispěli k ekonomickému a sociálnímu rozvoji dnešního Japonska.
Zdrojový odkaz
![[Foto] Hanojské ráno 1. října: Dlouhotrvající záplavy, lidé se brodí do práce](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/1/189be28938e3493fa26b2938efa2059e)
![[Foto] Předseda kubánského Národního shromáždění navštívil mauzoleum prezidenta Ho Či Mina](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/1/39f1142310fc4dae9e3de4fcc9ac2ed0)
![[Fotografie] Zajistěte bezpečnost svého skladu za všech okolností](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/1/3eb4eceafe68497989865e7faa4e4d0e)
Komentář (0)