Káva a nápoje pro dokončení práce, nebo musíte být dochvilní, abyste byli profesionální?

Na Tuoi Tre Online se rozebírá mnoho názorů na článek s názvem „Vyzvání přesně v 7:30, pak v klidu vypít kávu, nasnídat se a pomalu pracovat?“.

Procházky, pití kávy a snídaně po nástupu do práce je běžným zvykem mnoha kancelářských pracovníků - Foto: WHITE CLOUD

Pomalu a jistě vítězí závod: jasná volba

Čtenář Kennedy se k tomuto problému podělil s tím, že pracovat a pak jít ven na kávu a snídani není dobré.

Napsal: „Měl byste se cvičit v práci včas, abyste byli profesionální. Moje firma má pracovní dobu 8:30. A já tam byl před 8:20. Pracujte, když pracujete, hrajte, když hrajete.“

Pan Tien s empatií řekl, že posledních 11 let vždycky chodil do práce včas. „Odpoledne, když není práce, jdeme s kolegy domů brzy. Dokud je práce, tak ji budeme dělat. Společnost po nás nepožaduje, abychom začínali v 8 hodin ráno a odcházeli v 17 hodin. Nikdy si na mě personální oddělení nestěžovalo,“ sdělil.

Čtenář Tran Tuan se krátce podělil: „Firmy vynakládají peníze na to, aby zaměstnanci pracovali včas.“ Pan Vinh Loc navrhnout: „Není třeba chodit do inspekční místnosti, abyste se podívali, jestli tam jsou. Stačí zajít do restaurací a kaváren v okolí, které vaši zaměstnanci rádi navštěvují, a hned je najdete.“

Pokud jde o metody řízení, pan Tai Sdělil, že v jeho firmě musí každý, kdo vchází a vychází ze dveří, sejmout otisky prstů. Vyjádřil se: „I chození na toaletu vyžaduje sejmutí otisků prstů. Neexistuje nic jako toulavé pobíhání po snídani nebo kávě. Personální oddělení počítá čas strávený v kanceláři.“

Podobně pan Nguyen Nhat Dang uvedl, že místo, kde pracuje, je spravováno podle předepsané otevírací doby a zavírá po 5 minutách. Otevírá se po 15 minutách, podepisuje se u konkurzní komise a informuje jednotku.

Neměla by být pracovní doba příliš rigidní?

Mnoho lidí si myslí, že produktivita je důležitá. Nebuďte příliš striktní, co se týče pracovní doby a přítomnosti ve firmě - Foto: WHITE CLOUD

Paní Hoang Mai si všimla, že v mnoha firmách, pokud zaměstnanci přijdou pozdě, je jim stržena mzda. Čtenářka Xb… na to reagovala, že být dochvilný jen tak pro samotnou práci „jaký má smysl to dělat“. „Prostě zadejte práci, musí se dokončit. Někteří lidé jen sedí a nic nedělají. Pokud přijdete včas a odejdete včas, jak se může firma rozvíjet?“, sdílela tato čtenářka.

Podobně čtenář 083 … zjistil, že člověk by neměl být příliš přísný, co se týče dochvilnosti. Pokud je tedy člověk dochvilný, ale není v práci produktivní, je to horší než jít ven na kafe a na rande.

„Prostředí a kultura společnosti by měly vytvářet podmínky pro to, aby každý mohl přispívat, rozvíjet se, zajišťovat klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) a pracovat s nadšením. To je důležitá funkce. Stroj na měření času je jen formalita,“ radil tento čtenář.

Čtenář Huynh navrhl nastavit pozdější pracovní dobu, od 8:00 nebo 8:30, protože 7:30 je příliš brzy.

Pan Hieu Dan si myslí, že bychom měli zvážit efektivitu práce, plat a bonusy... Podporuje vynikající plnění úkolů, spíše než sedět 8 hodin denně v kanceláři, aniž by se cokoli udělalo.

Paní Kathy Hoangová uvedla, že v závislosti na firmě, pokud to manažer dovolí, můžete mít flexibilní pracovní dobu. „Jinak nebudete moci pracovat dlouho. Pokud nejste příliš dobří, příliš cenní. Ale je nejlepší neovlivňovat práci ostatních lidí.“

V závislosti na povaze vyvažte pracovní dobu.

Starší bratr Truong Kiet předpokládat, že Každý podnik má svůj vlastní způsob řízení. Ne každý je povinný být přítomen v práci v stanovených hodinách. Vyjádřil se:

Který pracovník si může dát snídani a vypít kávu, když už začal svou výrobní směnu?

Kreativní lidé si prostě odvedou svou práci. Nikdo je nenutí být včas u stolu.

Pracovní disciplínu určuje a dohlíží majitel společnosti a vedoucí pracovníci . Každý, kdo ji nedodrží, bude disciplinárně postihován podle interních předpisů společnosti...

Takže už není nutné nutit všechny, aby chodili včas . Musíme přejít k řízení podle úrovně odvedené práce.

Čtenářka N ena Pham , která se s panem Kietem podělila o své zkušenosti, vyjádřila, že práce na výrobní lince nemůže být „pomalá“. „Existují výrobní linky, kde jsou výrobky například taženy od vstupu k výstupu pomocí lana určitou rychlostí metrů za minutu. Každý, kdo nestíhá, bude okamžitě vyřazen,“ napsala.

Pan Trong souhlasil s tím, že Práce ve službách nebo komerční kanceláři může být flexibilní, co se týče pracovní doby. Čtenáři SOS mají podobné názory. A důležité je mít dostatek klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI). Někdy si zaměstnanci ráno vychutnají šálek kávy, ale odejdou pozdě odpoledne, protože nestihli své termíny.

„Také rád řídím podle práce, ne podle času,“ sdílel tento čtenář.

Disciplína dělá pilného zaměstnance

Čtenář Blue Moon se vyjádřil:

V samoobsluhách pracují administrativní pracovníci, ale kanceláře stále nemají žádné zaměstnance, i když je čas otevírat. Na snídani je příliš brzy, takže je rozumné, aby se lidé zastavili pozdě na jídlo.

Nezneužívejte však čas a nenechte se ukáznit. Disciplína dělá pilného zaměstnance a vede k úspěchům.

Orgány veřejné správy musí přijímat občany včas.

Čtenář Manh Dung vyjádřil, že firmy a výrobní a obchodní podniky fungují a řídí se svým vlastním způsobem. Veřejné orgány a státní úředníci však musí být při přijímání občanů dochvilní.

Čtenář Windy uvedl, že při spolupráci se státními orgány dnes stále dochází k čekací situaci.

Zdroj: https://tuoitre.vn/ca-phe-ca-phao-mien-lam-xong-viec-hay-phai-co-mat-dung-gio-moi-chuyen-nghiep-20240529214322033.htm