Hanojští úředníci a státní zaměstnanci „musí dostávat vyšší platy než v jiných lokalitách“

Delegát Hoang Van Cuong uvedl, že vzhledem k poloze hlavního města v kombinaci s efektivnější a efektivnější organizační strukturou musí být platy úředníků v Hanoji mnohonásobně vyšší než jinde.

„Hlavní město je specifická městská oblast, úředníci a státní zaměstnanci musí vykonávat důležité povinnosti a řešit národní problémy, nikoli místní problémy, takže i platový režim musí být odlišný,“ uvedl viceprezident Národní ekonomické univerzity Hoang Van Cuong při komentářích k novele zákona o hlavním městě odpoledne 10. listopadu.

Návrh zákona navrhuje, aby Hanoji bylo povoleno vynakládat dodatečné příjmy pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejných orgánů, složek hlavního města a některých ústředních vertikálních orgánů nacházejících se v oblasti. Celková částka vynaložená na tento obsah nesmí překročit 0,8násobek základního platového fondu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Podle pana Cuonga není výše uvedená dodatečná částka skutečně unikátní ani převratná, protože je srovnatelná pouze s některými jinými lokalitami.

„S 0,8násobným zvýšením platového fondu nemá částka, kterou každý jednotlivec obdrží, velkou hodnotu. Navrhuji, aby v revidovaném zákoně o kapitálu nebyl stanoven žádný limit pro výši dodatečných výdajů, protože když se organizace zefektivní, Hanoj může úředníkovi platit mnohonásobně více,“ řekl delegát Hoang Van Cuong.

Věří, že je to způsob, jak může kapitál přilákat talenty, což přispěje ke zvýšení efektivity a účinnosti řídícího aparátu.

Delegát Hoang Van Cuong hovoří na schůzi skupiny 10. listopadu. Foto: Média Národního shromáždění — Delegát Hoang Van Cuong hovoří na schůzi skupiny 10. listopadu. Foto: *Média Národního shromáždění*

Delegát Pham Van Hoa (místopředseda advokátní komory provincie Dong Thap) souhlasil s tím, že návrh zákona potřebuje specifický mechanismus a politiku v oblasti příjmů, které by pomohly Hanoji přilákat talentované lidi do práce. Navrhl však jasně definovat kritéria pro talent a vyhnout se mechanismu „žádej a dej“.

„Pokud se děti mocných přivedou a řekne se o nich, že jsou talentované, a pak se pošlou studovat do zahraničí, ale po návratu do země pracují neefektivně, rozpočet se promrhá,“ řekl delegát Hoa.

Zástupkyně vedoucího Výboru pro delegační záležitosti Ta Thi Yen souhlasila s uplatněním platového fondu pro hanojské úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy s celkovými výdaji nepřesahujícími 0,8násobek základního platového fondu. Navrhla však, aby redakční výbor pečlivě sledoval plán zavedení nového platového režimu od 1. července 2024, aby měl vhodný plán.

Podle delegátky musí Hanoj pro rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů využít městský rozpočet k investicím do klíčových národních vzdělávacích zařízení; zároveň musí umožnit úředníkům, státním zaměstnancům, veřejným zaměstnancům, žákům a studentům hlavního města studovat v zahraničí.

Článek 17 návrhu zákona o hlavním městě (ve znění pozdějších předpisů) stanoví, že Hanoj může přilákat talenty s mimořádnými schopnostmi, vysokou odbornou kvalifikací, zvláštním talentem v řadě oborů a praktickými zkušenostmi, se zvláštními pracemi, produkty, úspěchy, zásluhami nebo příspěvky k rozvoji oboru nebo průmyslu hlavního města.

Tito lidé budou požívat výhod, jako je výběr a přijetí do práce jako státní úředníci a veřejní zaměstnanci a požívání výhod a zásad stanovených Hanojskou lidovou radou; budou mít podepsané smlouvy na práci nebo na výkonné pozice ve veřejných službách; budou mít podepsané smlouvy na plnění řady úkolů v oblasti vědy a techniky, zdravotnictví a vzdělávání s odpovídajícími výhodami a zásadami.

Son Ha

Zdrojový odkaz