Jak budou hanojští úředníci a státní zaměstnanci získávat dodatečné příjmy podle zákona o hlavním městě z roku 2024?

Kinhtedothi - Od 1. ledna 2025 budou úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci pracující ve státních agenturách, společensko-politických organizacích a jednotkách veřejných služeb, jejichž opakující se výdaje jsou plně hrazeny z rozpočtu spravovaného městem Hanoj, dostávat dodatečný příjem na základě svých kompetencí a pracovní efektivity.

Získejte dodatečný příjem na základě výkonu a pracovní efektivity.

Na základě článku 15 odstavce 3 zákona o hlavním městě z roku 2024, který upravuje nábor, řízení a využívání kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců: Kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci pracující ve státních agenturách, politických organizacích, Vietnamské frontě vlasti , společensko-politických organizacích a jednotkách veřejných služeb, jejichž opakující se výdaje jsou plně hrazeny ze státního rozpočtu a jsou pod správou města, mají nárok na dodatečný příjem na základě svých kompetencí a pracovní efektivity.

Proto mají úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci pracující ve státních agenturách, politických organizacích, Vietnamské vlastenecké frontě, společensko-politických organizacích a jednotkách veřejných služeb od 1. ledna 2025 zaručeny plné opakující se výdaje spravované městem Hanoj ​​a budou dostávat dodatečné příjmy na základě svých kompetencí a pracovní efektivity.

Od 1. ledna 2025 budou úředníci a státní zaměstnanci v rozpočtově financovaných jednotkách Hanoje dostávat dodatečný příjem na základě své kompetence a pracovního výkonu.

Dále je na základě písmene a) odstavce 1 článku 35 zákona o hlavním městě z roku 2024, který stanoví použití finančních a rozpočtových zdrojů na rozvoj hlavního města, Hanojská lidová rada oprávněna plnit následující úkoly a pravomoci: Rozhodovat o použití zbývajících finančních prostředků z platové reformy po zajištění dostatečných zdrojů k provedení platové reformy po celé období stabilizace rozpočtu, jak stanoví příslušné orgány, a po zajištění sociální politiky, sociálního zabezpečení a sociální péče vydaných ústřední vládou k vyplácení dodatečných příjmů úředníkům, státním zaměstnancům a veřejným zaměstnancům, jak je stanoveno v odstavci 3 článku 15 tohoto zákona; celkové výdaje nesmí překročit 0,8násobek základního platového fondu úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců spravovaných městem.

Městská lidová rada proto vyplatí úředníkům, státním zaměstnancům a veřejným zaměstnancům dodatečné příjmy, přičemž celková částka nepřesáhne 0,8násobek základního platového fondu úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců spravovaných městem.

Jak získáváme a přitahujeme talentované lidi?

Na základě článku 15 článku 1 zákona o hlavním městě z roku 2024, který upravuje nábor, řízení a využívání úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců: Úředníci a státní zaměstnanci pracující v obcích, městských obvodech a městech jsou úředníci a státní zaměstnanci ve smyslu zákona o úřednících a státních zaměstnancích, patřící do administrativního personálu každoročně přidělovaného na okresní úroveň a jsou voleni, přijímáni, řízeni a využíváni v souladu se zákonem o úřednících a státních zaměstnancích.

Na základě článku 16 zákona o hlavním městě z roku 2024, který upravuje přilákání a využití talentovaných osob a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů, se přilákání a využití talentovaných osob provádí takto:

Vietnamští občané s vynikající morální kvalifikací, kvalifikací a schopnostmi, kteří mají praktické zkušenosti a v současné době pracují v tuzemsku nebo v zahraničí, kteří významně přispěli, dosáhli úspěchů, zásluh nebo se mimořádně zasloužili o rozvoj odvětví nebo průmyslu v hlavním městě, mohou být zvažováni pro nábor a zaměstnání jako státní úředníci nebo veřejní zaměstnanci; Vietnamští občané, kteří splňují standardy uvedené v bodě a tohoto ustanovení, mohou podepisovat smlouvy na výkon odborné nebo technické práce nebo zastávat manažerské a provozní pozice ve veřejných službách spravovaných městem; Cizinci s vysokou odbornou kvalifikací, rozsáhlými praktickými zkušenostmi, jejichž projekty nebo produkty byly přijaty, uznány a efektivně uplatňovány, mohou podepisovat smlouvy na plnění úkolů souvisejících s výstavbou, rozvojem, správou a ochranou hlavního města. Osoby vybrané, přijaté nebo najaté podle ustanovení bodů a, b a c odstavce 1 článku 16 zákona o hlavním městě z roku 2024 mají nárok na výhody a zásady stanovené Lidovou radou města Hanoje.

Hanojská lidová rada rozhoduje o následujících zásadách týkajících se rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů v hlavním městě: Upřednostňování rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů, dosahování regionálních a mezinárodních standardů v odvětvích a oblastech, které splňují požadavky a úkoly budování, rozvoje, správy a ochrany hlavního města v každé fázi; Využívání městského rozpočtu na podporu investic do infrastruktury a vybavení pro klíčové národní vzdělávací instituce ve městě; Využívání městského rozpočtu na podporu vzdělávání, profesního rozvoje a zvyšování kvalifikace v zahraničních vzdělávacích institucích pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance pracující v agenturách, organizacích a jednotkách pod správou města, jakož i pro studenty vzdělávacích a školicích institucí ve městě; Podpora formování národních a regionálních center pro vysoce kvalitní odborné vzdělávání a praxi ve městě; a podpora školného pro studenty odborných oborů v vysoce kvalitních odborných vzdělávacích institucích ve městě.

Na svém 20. zasedání delegáti Městské lidové rady Hanoje hlasovali pro schválení usnesení, které stanoví vyplácení dodatečných příjmů hanojským úředníkům, státním zaměstnancům a státním zaměstnancům.

Vyplácení dodatečných příjmů by mohlo být provedeno od roku 2025 do konce roku 2030.

Nedávno, odpoledne 10. prosince, na 20. zasedání, delegáti Městské lidové rady Hanoje hlasovali pro schválení usnesení, které stanoví vyplácení dodatečných příjmů úředníkům, státním zaměstnancům a zaměstnancům pracujícím ve státních agenturách, politických organizacích, Vietnamské vlastenecké frontě, společensko-politických organizacích a jednotkách veřejných služeb, jejichž opakující se výdaje jsou plně hrazeny ze státního rozpočtu spravovaného městem Hanoj.

Podle návrhu Hanojského lidového výboru budou finanční prostředky na dodatečné platby příjmů získávány ze zbývajících fondů určených na reformu platů v rozpočtech na všech úrovních, a to po zajištění dostatečných zdrojů k provedení reformy platů po celé období stabilizace rozpočtu, jak stanoví příslušné orgány, a po garantování sociální politiky, sociálního zabezpečení a sociální péče vydané ústřední vládou.

Financování dodatečných plateb agentur a jednotek je založeno na základním platovém fondu (včetně platu podle hodnosti a pozice) vynásobeném srážkovou sazbou stanovenou Městskou lidovou radou. Zbývající finanční prostředky z rozpočtu na platovou reformu z roku 2023 převedené do roku 2024 (po doplnění potřeb na dodatečnou platovou reformu a bonusy podle vyhlášky č. 73/2024/ND-CP) činí 66,073 miliard VND. Dodatečné financování potřebné na platovou reformu každý rok činí přibližně 12 000 miliard VND.

Zbývající finanční prostředky na platovou reformu na výplatu doplňkových příjmů ve výši 0,8násobku fondu základního platu tak mohou být alokovány od roku 2025 do konce roku 2030. V roce 2025 bude alokační sazba pro vytvoření fondu na výplatu doplňkových příjmů 0,8násobku fondu základního platu.

Od začátku dalšího období stabilizace rozpočtu, na základě zbývajících finančních prostředků z platové reformy po zajištění dostatečných zdrojů k provedení platové reformy po celé období stabilizace rozpočtu, jak stanoví příslušné orgány, a po zajištění sociální politiky, sociálního zabezpečení a sociální péče vydané ústřední vládou, předloží Lidový výbor Ho Či Minova Města zprávu a navrhne Městské lidové radě k posouzení a rozhodnutí částku, která má být přidělena na vytvoření fondu pro výplatu dodatečných příjmů úředníkům, státním zaměstnancům a veřejným zaměstnancům ve správě města po celé období a každý rok, avšak nepřesahující 0,8násobek základního platového fondu.

V případě výkyvů ve fondu pro reformu platů, které mění stávající úroveň srážek, podá Lidový výbor Ho Či Minova Města zprávu a navrhne revidovanou úroveň srážek k projednání a rozhodnutí Městské lidové rady na nejbližším zasedání Městské lidové rady.

Dodatečné příjmy agentur a jednotek se vyplácejí podle následujícího plánu: 0,5násobek základního platového fondu se použije na vyplácení měsíčních dodatečných příjmů všem stávajícím úředníkům, státním zaměstnancům a zaměstnancům agentury nebo jednotky, kteří na ně mají nárok na základě své aktuální platové třídy, hodnosti a pozice.

Na výplatu dodatečných příjmů na konci roku úředníkům, státním zaměstnancům a zaměstnancům agentur a útvarů, kteří jsou každoročně hodnoceni a zařazeni do kategorie splnili své úkoly nebo jsou lépe zařazeni, bude použit 0,3násobek zbývajícího základního platového fondu. Vedoucí agentury nebo útvaru je odpovědný za stanovení platového kalendáře pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance, kteří jsou každoročně hodnoceni a zařazeni do kategorie, a zajistí, aby dodatečné příjmy byly vypláceny v souladu se zásadami usnesení a předpisy zákona o hlavním městě.

Toto usnesení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2025.

Podle Tran Dinh Canha, ředitele hanojského odboru vnitřních záležitostí, bylo usnesení k výše uvedené záležitosti vypracováno městem s cílem zajistit objektivitu, spravedlnost a efektivitu pracovního výkonu a vyhnout se univerzálnímu přístupu. V podstatě zajišťuje index spotřebitelských cen v hlavním městě, pomáhá motivovat a povzbuzovat úředníky a státní zaměstnance k dalšímu zlepšování efektivity jejich práce a přispívá k rozvoji města.

Na zasedání vyjádřil svůj souhlas delegát Duong Hoai Nam (okres Long Bien) s navrhovaným zvýšením příjmů úředníků a státních zaměstnanců při implementaci zákona o hlavním městě. Uvedl také, že se jedná o významný dopad na úředníky a státní zaměstnance v hlavním městě. Zvýšená pozornost a benefity posílí jejich smysl pro odpovědnost a vytvoří mezi nimi pozitivnější atmosféru.

 

Mezi průlomovými a vynikajícími politikami rozvoje Hanoje jsou nejdůležitějšími politickými vrcholy předpisy o organizačním modelu vlády hlavního města směřující k efektivnímu, profesionálnímu, modernímu a efektivnímu fungování spolu se systémem státní správy; přilákání a využití talentovaných jednotlivců a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů; a podpora decentralizace a delegování pravomocí. Pokud budou tyto politiky efektivně implementovány, budou sloužit jako páka, motivace a základ pro implementaci politik v oblasti výstavby, rozvoje, správy a ochrany hlavního města.

Pokud vládní aparát funguje efektivně, účinně a moderně, může přilákat a využít veškeré zdroje – nejen státní zdroje, ale i zdroje zvenčí – k podpoře národního rozvoje. Tým úředníků, státních zaměstnanců a dokonce i zaměstnanců na částečný úvazek hraje klíčovou roli při realizaci politik rozvoje hlavního města.

Politiky a instituce byly průlomové a vynikající a splňovaly požadavky současného rozvojového kontextu. Aby však mohly být efektivně implementovány a uvedeny do praxe, nelze jich dosáhnout bez talentovaných jednotlivců a vysoce kvalitní pracovní síly. Proto jsou zásadní politiky zaměřené na přilákání, oceňování a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Dr. Tran Anh Tuan - prezident Vietnamské asociace správních věd, bývalý náměstek ministra vnitra.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html