Jak jsou úředníci přidělováni do práce po odstoupení nebo propuštění?

(Dan Tri) - Politbyro stanoví, že po odvolání kádru z jeho funkce příslušný orgán zváží a zařídí pozici o úroveň níž nebo vhodnou pozici, ne však důležitější, na základě skutečné situace.

Politbyro vydalo nařízení č. 377 o decentralizaci řízení a plánování kádrů, jmenování, nominaci, pozastavení funkce, odvolání, rezignaci a odvolání kádrů.

Postup pro zvažování odvolání z funkce, rezignace, propuštění

V němž politbyro zmínilo mnoho důležitých bodů týkajících se odvolání, rezignace a odvolání úředníků a zařizování dalších pracovních míst pro úředníky po rezignaci, odvolání a odvolání.

Pokud jde o proces zvažování odvolání z funkce, rezignace a odvolání, politbyro uvedlo, že pokud existuje dostatečný důvod pro odvolání z funkce, rezignaci nebo odvolání do 10 pracovních dnů, je stranický výbor, vedoucí kolektiv, vedoucí agentury, jednotky využívající kádr nebo agentura poskytující poradenství v oblasti kádrové práce odpovědná za projednání s kádrem a předložení návrhu příslušnému orgánu k posouzení a rozhodnutí.

12. ústřední konference 13. volebního období (Foto: Gia Han).

Příslušný orgán posoudí a rozhodne o odvolání z funkce, rezignaci nebo propuštění do 10 pracovních dnů. V nezbytných případech z objektivních důvodů může být lhůta prodloužena, nejvýše však o 15 pracovních dnů.

Plán uspořádání pracovních míst po rezignaci nebo propuštění úředníků

Pokud jde o plán uspořádání práce s kádry po odvolání z funkcí, rezignaci nebo propuštění, politbyro stanoví, že po odvolání z funkcí je příslušné orgány zváží a zařadí na pozice o úroveň nižší než jejich předchozí pozice, nebo na pozice, které jsou vhodnější a ne důležitější, na základě skutečné situace.

Pokud je po alespoň 12 měsících práce na nové pozici nebo v nové funkci posouzeno, že úředník plnil své úkoly dobře nebo lépe a zároveň zajišťuje standardy a podmínky, příslušný orgán zváží plánování, jmenování a doporučení kandidátů na pozici rovnocennou pozici zastávané v době, kdy je úředník odvolán z funkce v souladu s předpisy.

Pokud úředník dobrovolně rezignuje (v některých případech), příslušný orgán zváží a zařídí pozici o úroveň nižší než předchozí pozice nebo vhodnou pozici (v případě, že již nejsou k dispozici žádné další pozice o úroveň nižší než předepsaná pozice).

Po nejméně 24 měsících práce v nové pozici nebo titulu, pokud jsou porušení, nedostatky, omezení a slabiny úspěšně překonány a je-li posouzeno, že kandidát splnil úkol dobře nebo lépe a splňuje standardy a podmínky, příslušný orgán zváží plánování, jmenuje ho/ji a doporučí ho/ji, aby se ucházel/a o pozici rovnocennou pozici, kterou zastával/a v době, kdy byl/a podle předpisů odvolán/a.

Tyto případy se vztahují na: kádry, kteří byli disciplinárně potrestáni napomenutím a u nichž příslušné orgány vyhodnotily, že mají omezené schopnosti, sníženou prestiž a nejsou schopni nadále zastávat přidělené funkce; kádry, kteří byli disciplinárně potrestáni napomenutím dvakrát nebo vícekrát během funkčního období nebo jmenovacího období; kádry, kteří mají v době hlasování více než dvě třetiny hlasů s nízkou důvěrou; kádry, kteří byli dva roky po sobě klasifikováni jako neplnící své úkoly (související s plněním přidělených povinností a úkolů).

V případě rezignujících kádrů, kterým zbývá méně než 5 let práce, příslušný orgán zváží a zařídí jim odbornou práci (nikoli vedoucí nebo manažerskou práci).

Pokud úředníkovi zbývá 5 a více let práce, příslušný orgán zváží a zařídí mu místo o úroveň nižší než předchozí místo nebo vhodné místo.

Pokud po alespoň 24 měsících práce v nové pozici nebo titulu kádr překoná všechna porušení, nedostatky a omezení a je vyhodnoceno, že úkol splnil dobře nebo lépe, přičemž zajistil standardy a podmínky, příslušný orgán zváží plánování, jmenování a doporučení kandidátů na pozici rovnocennou pozici zastávané v době rezignace.

U propuštěných kádrů příslušný orgán zváží jejich zařazení do odborné práce (nikoli do vedoucí nebo manažerské práce). Pokud kádry po alespoň 36 měsících práce v nové pozici překonaly své chyby, jsou posouzeny jako dobře nebo lépe plnící své úkoly a splňující standardy a podmínky, příslušný orgán zváží jejich plánování, jmenování a doporučení ke kandidatuře v souladu s předpisy.

Pokud si úředník po odchodu z funkce, rezignaci nebo odvolání přeje odejít do důchodu, politbyro stanoví, že bude mít nárok na dávky a pojištění podle platných předpisů.

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm