Průlomová řešení potřebná k urychlení rozvoje talentů v oblasti high-tech

„Trojí mezera“ v oblasti lidských zdrojů v oblasti high-tech

Ráno 8. září zveřejnila Světová banka (SB) zprávu aktualizující ekonomickou situaci Vietnamu v září 2025 s tématem „Urychlení rozvoje vietnamských high-tech talentů“.

Cílem Vietnamu je stát se do roku 2045 zemí s vysokými příjmy a ekonomikou založenou na znalostech a technologiích. Podle paní Tran Thi Anh Nguyet - ekonomky a vedoucí skupiny Světové banky pro rozvoj high-tech pracovní síly, v kontextu nové technologické éry, která mění model růstu, "budou mít země, které dokáží vyvinout velkou a vynikající pracovní sílu, vedoucí výhodu".

Vietnam prokázal silné politické odhodlání prostřednictvím rezoluce politbyra č. 57 o průlomech ve vědeckotechnickém rozvoji, inovacích a národní digitální transformaci a rezoluce č. 71 o průlomech ve vzdělávání, odborné přípravě a rozvoji lidských zdrojů, která byla právě oznámena. Toto je považováno za pevný politický základ pro realizaci ambicí v oblastech, jako je umělá inteligence, polovodiče a biotechnologie – třech klíčových odvětvích, na která se vláda konkrétně zaměřila.

Další výhodou je jeho geografická poloha. Vietnam se nachází v srdci východoasijského regionu, kde se nachází pět největších vědeckotechnických klastrů na světě a 36 ze 100 největších klastrů na světě. To dává Vietnamu možnost se přímo napojit na znalostní síť, ale zároveň čelí tvrdé konkurenci ze strany zemí s dlouhou historií investic do vědy a techniky a vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů.

Podle Světové banky Vietnam stále čelí třem hlavním nedostatkům v oblasti vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Zpráva zdůrazňuje, že pro rozvoj vyspělých technologií nejsou vysoce kvalitní lidské zdroje jen možností, ale také „předpokladem“. Paní Nguyet uvádí příklad farmaceutického průmyslu – high-tech zpracovatelského průmyslu – který má v současné době až 28 % svých pracovníků s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším, což je čtyřikrát více než průměr v ostatních zpracovatelských odvětvích. Odvětví počítačového programování – high-tech služba – má 80–90 % svých pracovníků s vysokoškolským a postgraduálním vzděláním.

„Tato čísla jasně ukazují, že špičkové technologie mohou fungovat pouze tehdy, když jsou doprovázeny vysoce kvalitními lidskými zdroji,“ analyzovala paní Nguyetová.

Navzdory svému odhodlání a potenciálu Vietnam stále čelí třem hlavním nedostatkům v oblasti vysoce kvalitních lidských zdrojů, známým také jako „trojitý rozdíl“:

Z hlediska šíře (kvantity) by poptávka po high-tech lidských zdrojích v rozvíjejících se odvětvích mohla být 2–10krát vyšší než současná nabídka.

Velké (kvalitativní) marže, lidským zdrojům chybí profesionální hloubka, schopnost interdisciplinární práce a adaptace.

Vzhledem k integrovaným hranicím je propojení mezi vzdělávacími a výzkumnými zařízeními a podniky stále chabé.

„Vietnamská základna lidských zdrojů pro výzkum a vývoj je stále skromná, a to jak v absolutních číslech, tak v poměru k populaci, nižší než v Thajsku a Malajsii, nemluvě o mocnostech jako USA, Jižní Korea a Čína. Ještě znepokojivější je, že až 64 % vietnamských vědců patří mezi špičku světového talentu, kteří se nevrací pracovat do Vietnamu. Zároveň domácí univerzitní a výzkumný systém nemá jméno, které by se dostalo do světa, a chybí mu přední lídři,“ uvedl expert.

Paní Nguyet poukázala na tři hlavní důvody, které brání rozvoji lidských zdrojů v oblasti high-tech ve Vietnamu. Zaprvé, omezené finanční investice. Výdaje na vysokoškolské vzdělávání a vědu a technologie představují pouze polovinu až třetinu výdajů v Thajsku a Malajsii. Nedostatek zdrojů Vietnamu ztěžuje moderní zázemí a přilákání mezinárodních odborníků.

Za druhé, postgraduální vzdělávání je slabé. Pouze 1/3 lektorů má doktorát (ve srovnání se 100 % v Malajsii). V průměru pouze 10 ze 100 univerzitních studentů pokračuje v postgraduálním studiu v zemi a pouze 0,3 se po ukončení studia vrací do práce ve Vietnamu.

Za třetí, propojení mezi univerzitami a podniky je slabé. Příjmy z transferu vědy a technologií na univerzitách tvoří pouze 4 %, zatímco průměr ve východní Asii je 20 %.

„Typickým příkladem je polovodičový průmysl. Domácí výzkumné skupiny navrhují čipy, ale musí je poslat do zahraničí k testování a trvá 6–10 měsíců, než dostanou vzorky k testování. Zdlouhavý proces zpomaluje inovace, zvyšuje náklady a brání vývoji startupů a komercializaci produktů,“ uvedla paní Nguyet.

Potřeba strategického rámce a klíčových průlomů

Pro zmenšení této propasti Světová banka doporučuje strategický rámec se třemi pilíři: Řešení rozdílů v množství a kvalitě talentů; posílení propojení ekosystému vzdělávání, výzkumu a podnikání; investice do vzdělávací infrastruktury, výzkumu a aplikací technologií.

Zdůrazněny byly tři klíčové průlomové body, včetně silného rozvoje postgraduálního vzdělávání, podpory transferu znalostí a technologií z podniků zabývajících se přímými zahraničními investicemi a investic do infrastruktury pro pilotní výrobu v předkomerční fázi, zejména v odvětvích umělé inteligence, polovodičů a biotechnologií.

Podle paní Nguyetové by se požadovaná výše investic mohla pohybovat od 150 do 550 milionů USD, jen pro ilustraci, ale „hlavním poselstvím je být připraven investovat velké, cílené, klíčové a dlouhodobé investice a být připraven zkusit to – selhat – udělat to znovu, abyste dosáhli většího pokroku“.

Světová banka věří, že se správnou strategií a dostatečně silnými investicemi může Vietnam v příštích 10 letech zcela proměnit současný nedostatek talentů ve výhodu.

„V té době už příběh technologických talentů nebude úzkým hrdlem, ale stane se světlým bodem a vytvoří pro Vietnam novou konkurenční výhodu na globální technologické mapě,“ uzavřel Economist, vedoucí týmu Světové banky pro rozvoj high-tech pracovní síly.

Čt An

Zdroj: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/can-giai-phap-dot-pha-de-but-toc-phat-trien-nhan-tai-cong-nghe-cao/20250908015442437