Generální ředitel F88: „Mladí lidé by měli akceptovat neúspěch, aby se z něj učili a učili se z úspěchu“

Ve svém projevu na workshopu Fintech Career Unlock, který minulý víkend společně pořádaly Bankovní akademie a F88, generální ředitel Phung Anh Tuan zahájil inspirativním citátem: „Přijměte selhání, abyste se z úspěchu poučili.“ Zdůraznil, že selhání není konec, ale důležitý odrazový můstek k získání cenných zkušeností. Právě selhání v minulosti mu pomohla dospět, stát se pevnějším a vybudovat F88.

Vyprávěl, že před založením F88 zažil mnoho neúspěšných startupů v oblasti kybernetické bezpečnosti a technologií. Chyby od špatného řízení, nedostatečné finanční kontroly až po neschopnost uspokojit potřeby zákazníků ho naučily cenné lekce. Při zakládání F88 čelil společenským předsudkům ohledně zastavárenských služeb – oblasti, která byla ze své podstaty negativně označována. Místo aby se vzdal, viděl příležitost ke zlepšení zákaznické zkušenosti. Vybudoval moderní, transparentní model zastavárny se systémem prostorných prodejen, jasnými procesy a profesionálními službami. Navzdory počátečním pochybnostem si F88 postupně upevnila svou pozici a stala se jednou z předních společností v oblasti mikrofinancování ve Vietnamu.

Generální ředitel společnosti F88 - Phung Anh Tuan se také podělil o počáteční obtíže při zakládání firmy, od nedostatku kapitálu, nedostatku zkušeností až po chybná rozhodnutí v managementu.

Vždy si však zachovává ducha učení, nebojí se změn a je připraven čelit výzvám. Skutečné příběhy z jeho vlastních zkušeností studenty silně inspirovaly a kromě toho zmínil i nové myšlení. Poradil studentům, aby si stanovili jasné cíle na příštích 3–5 let, vytrvale dělali malé krůčky a vždy si udržovali ducha pokroku.

„Prvních 5 let po ukončení studia je zlatým obdobím pro shromažďování znalostí a dovedností. Pracujte tvrdě, snažte se účastnit co největšího počtu projektů, programů a soutěží a najděte si dobré mentory, od kterých se můžete učit. Pokud budete tvrdě pracovat, příležitosti se objeví.“ Pan Tuan dodal: „Kdybych se mohl vrátit, přál bych si, abych se více učil a našel si dobrého mentora, abych se vyhnul zbytečným chybám.“

Stejný názor mají i pan Bach Ngoc An, zástupce generálního ředitele pro technologii OPES, a pan Pham Duc Duy, ředitel projektu BAAS TRIBE, blok digitálního bankovnictví, MB Military Bank: „Studenti, prostě to dělejte dál, neúspěšně, dělejte co nejvíce a hlavně buďte neochvějní, jen tak vám to pomůže vyrůst.“

Řečníci na workshopu Fintech Career Unlock

Workshop také oznámil soutěž Finspark, která přispívá k propagaci a vytváření příležitostí pro mladé lidi k získávání praktických znalostí a praktických dovedností. Tato soutěž je zavedena jako platforma, která má studentům pomoci získat přístup k praktickým znalostem a praktickým dovednostem pod vedením předních odborníků na podporu rozvoje talentů v první oblasti Fintech ve Vietnamu, sponzorované F88, se třemi hlavními fázemi: Kolo vyhledávání talentů (21. února až 16. března) - program pro příjem a prověřování přihlášek, pohovory s cílem najít kandidáty se základními znalostmi a průlomovým duchem. Kolo intenzivního školení (24. března až 11. dubna) - poskytování praktických znalostí a rozvojového myšlení na základě konkrétních projektů. Praktické kolo (14. dubna až 24. května): Kandidáti testují produkty v reálném prostředí s podporou týmu koučů/mentorů koordinovaného F88.

Generální ředitel Phung Anh Tuan povzbuzuje studenty, aby proaktivně vyhledávali příležitosti a využívali všechny zdroje k osobnímu rozvoji. „FindSpark je příležitost. Pokud se chcete skutečně rozvíjet ve fintech odvětví, připojte se, učte se a procvičujte si s odborníky,“ zdůraznil.

V současné situaci v oblasti vzdělávání a trhu práce ve Vietnamu čelí mnoho studentů nejasné kariérní orientaci. Vietnamský fintech trh, jeden z předních potenciálních trhů v jihovýchodní Asii, má v současné době velký prostor pro rozvoj. Trh však čelí i mnoha výzvám, včetně nedostatečné kvality lidských zdrojů. Soutěž Finspark bude pro mladé lidi hřištěm, kde mohou prozkoumat nové trendy, poskytnout jim praktické znalosti, učit se od odborníků a také příležitostí k nalezení průlomu ve své kariéře.

Zdroj: https://nld.com.vn/ceo-f88-cac-ban-tre-hay-chap-nhan-that-bai-de-co-bai-hoc-thanh-cong-196250304105515538.htm