Vláda „otevírá dveře“ k legitimnímu zvyšování příjmů státních zaměstnanců.

(Noviny Dan Tri) - Novela zákona o veřejných zaměstnancích, která umožňuje veřejným zaměstnancům podepisovat pracovní a služební smlouvy, má za cíl propojit lidské zdroje mezi veřejným a soukromým sektorem a vytvořit tak podmínky pro zvýšení legitimních příjmů veřejných zaměstnanců.

Ministerstvo vnitra právě předložilo zprávu shrnující a vysvětlující názory poslanců Národního shromáždění projednané na schůzi skupiny k návrhu zákona o státních zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů). Tento návrh zákona bude projednán v Národním shromáždění na plenárním zasedání 13. listopadu dopoledne.

Zrušit předpisy týkající se standardů profesních titulů a řídit je na základě pracovních pozic.

Pokud jde o předpisy týkající se reformy náboru, zaměstnávání a řízení státních zaměstnanců na základě pracovních pozic, mnoho poslanců Národního shromáždění souhlasilo, ale někteří také navrhli pečlivé zvážení proveditelnosti, zejména nařízení, které stanoví, že umístění a platová klasifikace na základě pracovních pozic musí být dokončena do 1. července 2027, a to z důvodu velkého objemu práce a zapojení mnoha ministerstev a sektorů.

Ministerstvo vnitra zdůraznilo potřebu inovace mechanismu řízení státních zaměstnanců na základě pracovních pozic s cílem institucionalizovat politiku strany v oblasti personální práce, vytvořit mechanismus řízení, který bude v souladu s řízením úředníků a státních zaměstnanců v politickém systému, zajistit maximální omezení zbytečných administrativních postupů v řízení a zároveň zachovat stabilitu a předejít narušení platů a dalších benefitů státních zaměstnanců.

Díky novelizovanému zákonu o státních úřednících budou mít státní úředníci více příležitostí ke zvýšení svého legitimního příjmu prostřednictvím svých profesních činností (ilustrační obrázek: Hai Long).

Pokud jde o časový harmonogram pro dokončení umístění na pracovní místa a platové klasifikace, Ministerstvo vnitra doporučí vládě, aby vydala plán pro implementaci novelizovaného zákona o státních úřednících, který jasně definuje lhůty pro specializovaná ministerstva pro plnění jejich přidělených úkolů na základě zásad, postupů, schvalovacích pravomocí a rámce pracovních míst stanovených vládou.

Během skupinových diskusí někteří poslanci Národního shromáždění navrhli zvážit zrušení předpisů týkajících se standardů profesních titulů s cílem zavést řízení založené na pracovních pozicích, zatímco jiní navrhli zachovat profesní tituly pro určité specializované profese, jako je zdravotnictví a vzdělávání.

Pro objasnění tohoto bodu ministerstvo vnitra uvedlo, že cílem novely zákona o veřejných zaměstnancích je komplexně reformovat nábor, zaměstnávání a řízení veřejných zaměstnanců podle pracovních pozic.

Cílem je také restrukturalizace a zlepšení kvality pracovní síly; vytvoření mechanismu pro propojení lidských zdrojů mezi veřejným a soukromým sektorem; a přilákání a využívání vysoce kvalitních lidských zdrojů ke zvýšení provozní efektivity jednotek veřejných služeb.

Návrh zákona proto ruší ustanovení o používání systému standardů profesních titulů pro státní zaměstnance a zavádí systém standardů založených na pracovních pozicích, které jsou propojeny s profesními a technickými standardy daného odvětví nebo oboru, a to jak pro veřejný, tak pro soukromý sektor.

Během procesu tvorby směrnic pro pracovní pozice vláda určí vývoj profesních a technických standardů pro pracovní pozice na základě požadavků na úkoly a výstupních výsledků a zajistí, aby nevznikaly žádné administrativní postupy.

„Profesní tituly ve specializovaných oborech budou definovány jako odborné a technické pracovní pozice v rámci jednotek veřejné správy. Proto to nezpůsobí větší narušení oproti současným předpisům,“ potvrdilo ministerstvo vnitra.

Úředníci mohou mít více zaměstnání, aby si zvýšili legitimní příjem.

Pokud jde o práva státních zaměstnanců podepisovat smlouvy o profesní a obchodní činnosti, mnoho delegátů navrhlo zvážit, zda by státním zaměstnancům bylo umožněno podepisovat pracovní smlouvy a smlouvy o poskytování služeb s jinými subjekty, a zároveň argumentovalo, že je nutný přezkum, aby se předešlo střetu zájmů.

Podle ministerstva vnitra má umožnění státním zaměstnancům uzavírat pracovní smlouvy a smlouvy o poskytování služeb za účelem výkonu jejich profesní činnosti za cíl institucionalizovat politiku propojování lidských zdrojů mezi veřejným a soukromým sektorem a vytvořit tak podmínky pro státní zaměstnance, aby si prostřednictvím profesní činnosti mohli zvyšovat legitimní příjem.

Členové Národního shromáždění účastnící se 10. zasedání 15. Národního shromáždění (Foto: Hong Phong).

Návrh zákona zároveň stanoví, že státní zaměstnanci mohou podepisovat pracovní smlouvy nebo smlouvy o poskytování služeb, pokud to nezakazují zvláštní zákony. Ministerstvo vnitra rovněž souhlasilo s názory delegátů na potřebu mechanismu pro zamezení střetu zájmů a možných důsledků a návrh zákona do něj začlenilo a revidovalo.

Pokud jde o metody náboru a pravomoci, některé názory navrhují flexibilní pravidla pro nábor, přidání speciálních metod výběru založených na potřebách, zejména pro cizince a osoby s mimořádným talentem, zejména v oblasti vědy a techniky...

Ministerstvo vnitra uvedlo, že návrh zákona specifikuje, že nábor bude probíhat prostřednictvím otevřených výběrových řízení a konkurzů. Výběrové řízení se bude vztahovat zejména na specifické skupiny uchazečů.

Kromě těchto dvou metod náboru návrh zákona také stanoví přijímání odborníků, vědců, osob s mimořádným talentem a schopnostmi a osob s relevantními zkušenostmi, aby se institucionalizovala politika přitahování a využívání talentů.

Konkrétní kritéria a metody pro organizaci přijímacích zkoušek a výběrových řízení stanoví vláda tak, aby byla zajištěna jejich vhodnost pro každé odvětví, profesi a oblast činnosti.

Pokud jde o hodnocení státních zaměstnanců, článek 24 návrhu novelizovaného zákona o státních zaměstnancích konkrétně definuje čtyři zásady hodnocení. Na základě ustanovení zákona vláda stanoví rámec kritérií pro hodnocení a klasifikaci státních zaměstnanců s cílem řešit nedostatky v hodnocení a klasifikaci státních zaměstnanců v minulosti.

Na základě toho budou mít jednotky veřejné správy autonomii při vypracovávání podrobných předpisů, které budou odpovídat specifickým vlastnostem jejich příslušných agentur, organizací a jednotek.

S přihlédnutím k názorům poslanců Národního shromáždění bude Ministerstvo vnitra koordinovat s příslušnými orgány revizi a přezkum předpisů o hodnocení kvality a hodnocení a zajistí, aby dodržovaly zásady kvantitativního, vícerozměrného, ​​otevřeného a transparentního hodnocení.

Podle ministerstva vnitra návrh novelizovaného zákona o státních zaměstnancích rovněž mění předpisy o pravomoci hodnotit výkon podle předpisů agentur, organizací a útvarů a reviduje související obsah tak, aby výsledky hodnocení a hodnocení kvality sloužily jako základ pro implementaci obsahu personální práce.

Podle programu se očekává, že revidovaný zákon o státních úřednících projedná a schválí Národní shromáždění 10. prosince.

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-mo-cua-tang-thu-nhap-chinh-dang-cho-vien-chuc-20251112230203882.htm